- Geiger14.Apr. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gesehen habe ich noch nie ein negatives Verhalten wahrgenommen und auch im Kollegen Umfeld herrscht ein freundliches Vorgesetztenverhalten. Mensch bleibt Mensch unabhängig in welcher Position man steht. ( Selbst wenn es gar keine "Position" ist :-) )
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gab es schon weit bessere Zeiten , hat sich mäßig verändert. Liegt sicherlich an den Umständen der Zeit.
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall. Was ich sehr schätze , das man nicht einfach wahllos in ein Projekt gedrängt sondern schon menschlich und Charakter-orientiert entschieden wird. Man sollte nicht wählerisch sein und auferlegte Aufgaben stets gewissenhaft ausführen. Das macht jede Sache interessant.
Kommunikation
Die Kommunikation unter einander könnte etwas einfacher und unkomplizierter gestaltet werden, unabhängig von Position. Das miteinander verständigen fällt etwas schwer , da die Wege sehr umständlich und langwierig sind.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Es könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist in jeder Altersgruppe herzlich und höflich. Rücksichtnahme älteren Kollegen gegenüber sollte selbstverständlich sein. In meinen Augen leisten sie schon ein paar Jährchen länger als wir jüngeren ihre Arbeit und ich setze voraus das man Rücksicht auf diese Generation nimmt. Erwarte ich später bei mir selbst ebenfalls.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung ist gegeben, leider eher selten auf persönliche Interessen und Anreize , sondern nach Vorgabe. Ideen werden zwar vernommen und auch erfragt nur nicht umgesetzt. Karriere / Weiterbildung nach oben ist kompliziert und umständlich. Habe das Gefühl man wird nicht für ernst genommen.
Gehalt / Sozialleistungen
Leider gibt es arge Unterschiede zwischen Arbeitern in der selben Position und Anstellung. Sehr zum Nachteil mancher für die "gleiche" Leistung. Ansonsten gibt es super Leistungen , Prämien und Vergütungen. Das/Der Gehalt/Lohn alleine ist teil weise Verbesserungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Gestaltet man sich selbst so , wie man sich wohlfühlt. Man muss es lieben oder lassen.
Work-Life-Balance
Menschlich , vielfältig , lösungsbereit , familiär , zu vor kommend. Privat-Leben und Freizeit kommen eher selten zu kurz. Je nach dem in welchem Bereich man tätig ist , weiß man vorher auf was man sich "einlässt" / zu erwarten ist. Für mich persönlich optimal.
Verbesserungsvorschläge
- Mein Arbeitgeber tut sein Möglichstes um mich / uns zu schützen. Sofort wurden Maßnahmen eingeleitet , Mitarbeiter informiert und geschützt. Jeder einzelne hat persönlich ein Schreiben erhalten, allgemeine Verhaltensregeln wurden ausgehangen. Für Hygiene Artikel wurde gesorgt und auch um die Gesundheit wird sich gesorgt und durch tägliche Meldungen der Stand abgefragt. Man fühlt sich nicht alleine und zurück gelassen. Einfach super
Pro
Das Interesse an jeden einzelnen und seiner Gesundheit und die Maßnahmen die ergriffen wurden um den Betrieb aufrecht zu erhalten und trotzdem gesund zu bleiben.
Contra
Im Moment gibt es nichts negatives zu erwähnen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaGeiger
- StadtOberstdorf
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir schätzen Ihre so ausführliche Rückmeldung und die Beschreibung Ihrer Eindrücke sehr. Wie schön, dass Sie sich im Geiger-Team angekommen fühlen und an vielen Stellen so zufrieden sind. Auch für Ihre offene Rückmeldung v.a. in den Bereichen Kommunikation, Lohn/Gehalt und Weiterentwicklung sind wir sehr dankbar, denn nur mit solch offenen Rückmeldung können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Es freut uns sehr, dass Sie sich auch in dieser durch Covid-19 geprägten neuen und besonderen Situation, sicher und durch uns als Arbeitgeber gut informiert und geschützt fühlen. Wir nehmen die Situation sehr ernst und versuchen, durch gezielte Organisation und Koordination bestmöglich damit umzugehen. Um auf alle Entwicklungen bestmöglich vorzubereiten und zu reagieren, trifft sich auch weiterhin der Krisenstab (bestehend aus Mitgliedern der Geschäfts- und Personalleitung). Hier werden mit Unterstützung des Lagezentrums in unserer Oberstdorfer Hauptverwaltung aktuelle Entwicklungen beobachtet, Informationen gesammelt, um dadurch entsprechende Maßnahmen zu koordinieren. Rund um das Thema Kommunikation versuchen wir uns stetig zu verbessern. Neben dem Geiger aktuell versuchen wir mit unserem webbasiertes Geiger-Netz sowie die Geiger-Netz-App bereichsübergreifende Informationen direkt zu verbreiten. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Wenn Ihnen Verbesserungspotentiale auffallen, würden wir uns freuen, wenn Sie im Sinne unseres Auftrages „Besser sein“ auf Ihre Führungskraft zugehen und diese direkt ansprechen uns diese in anonymer Form zukommen lassen. Es freut uns sehr, dass Sie die verschiedenen Vergütungsbestandteile und Prämien als positiv empfinden. Unternehmensweit gibt es einen festgelegten Zeitpunkt (bspw. in Verbindung mit den regelmäßig, tariflichen Entgeltanpassungen) an welchem leistungsabhängige Gehaltsanpassungen durch die Führungskräfte vorgenommen werden können. Aus diesen Aspekten kann es auch bei gleicher Tätigkeit gegebenenfalls zu unterschiedlichen Entgelten kommen. Zuletzt möchten wir noch den Punkt Karriere / Weiterbildung aufgreifen. Im Rahmen unseres Auftrages „Mensch sein“ nehmen wir das Thema Weiterbildung und Weiterqualifizierung und damit verbunden auch Ihre Anmerkungen zur Karriere / Weiterbildung sehr ernst. Regelmäßig sollen über die Mitarbeiterjahresgespräche gemeinsam geeignete Maßnahmen abgestimmt werden, welche auch Ihre individuellen Interessen berücksichtigen sollen. Neben unserem jährlich erscheinenden Schulungskatalog der ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten abbildet, gibt es immer auch die Möglichkeit gemeinsam mit der Personalabteilung weitere geeignete externe Weiterbildungen zu recherchieren und zu besuchen. Sollte hier einer Umsetzung der Maßnahmen nicht nachgekommen worden sein, möchten wir dies entschuldigen! Bitte geben Sie Ihrer Führungskraft eine Rückmeldung, wenn Sie sich hier nicht verstanden fühlen sollten oder wenden Sie sich an den für Sie zuständigen Personalreferenten – vermutlich ist uns bei den rund 310 Schulungen mit über 1.300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer etwas untergegangen. Wir sind stolz, dass der Großteil unserer Führungskräfte aus unserem bestehenden Kreis an Kolleginnen und Kollegen entwickeln zu können. Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin angekommen fühlen und freuen uns auf die weitere gemeinsame Geiger-Zeit! Für eine weitere Schilderung Ihrer Eindrücke oder bei aufkommenden Fragen können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden. Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung
Personalabteilung