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Geiger 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 220 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.

  • GEIGER - hoch engagierte Mitarbeiter nutzen Marktchancen professionell
  • GEIGER - unser Wissen und unsere Kraft für den Erfolg unserer Kunden
  • GEIGER - langfristig eigenständig erfolgreich

Seit unserer Firmengründung im Jahr 1923 haben wir uns zu einem vielseitigen Firmenverbund mit mehr als einem Dutzend Geschäftsfeldern entwickelt. Jede unserer Einheiten verfolgt dabei individuelle Einzelstrategien, um erfolgreich am Markt zu bestehen.

Im Rahmen unserer übergreifenden Gesamtstrategie haben wir erarbeitet, dass all unsere Geschäftseinheiten eines gemeinsam haben: Alle liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Kunden aus den Bereichen Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.

Die Antwort auf die Frage nach der Art und Weise unseres Handelns sowie nach dem Sinn und Zweck unseres Unternehmens ist dabei ganz einfach: Es geht darum, auch in Zukunft mit unserer gesamten Kraft am Erfolg unserer Kunden zu arbeiten. Es geht um den Ausbau unserer Stärken und das Nutzen von Marktchancen. Und letztendlich geht es darum, dass wir auch in Zukunft langfristig eigenständig erfolgreich bleiben.

Das gemeinsame Verständnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte über die Geiger-Grundsätze und Werte finden Sie in unseren Leitsätzen. Sie sind das Ergebnis eines intensiven Teamprozesses und Ausdruck der Art und Weise, wie wir bei Geiger mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und anderen Interessensgruppen umgehen.

Mensch sein. Geiger.
Fair sein. Geiger.
Partner sein. Geiger.
Leistungsfähig sein. Geiger.
Besser sein. Geiger.
Beständig sein. Geiger.
Ehrlich sein. Geiger.

Produkte, Services, Leistungen

Liefern, Bauen, Sanieren und Entsorgen sind seit Jahrzehnten die Schwerpunkte unseres Unternehmens. Geschäftspartner aus den Bereichen Infrastruktur, Immobilien und Umwelt bauen seit jeher auf unsere Ressourcen, auf unsere Leistungsfähigkeit und unser Wissen. Doch letztlich ist ausschlaggebend, dass sich unsere Kunden bei uns einfach besser aufgehoben fühlen. Weil wir ihre Anforderungen und Probleme unkompliziert lösen. Weil wir den Erfolg unserer Kunden vor Augen haben und mit Flexibilität und außergewöhnlichen Ideen überzeugen. Und weil wir unser starkes und verlässliches Netzwerk stets im Sinne unserer Kunden nutzen. Denn gemeinsam wollen wir eines: Besser sein.

Perspektiven für die Zukunft

Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen jedem nach der Ausbildung eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe.

Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000
Umsatz600 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Geiger Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für ein Unternehmen, das durch seine Inhaberfamilie geprägt wurde, sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entschiedenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen. Und der beginnt bei unseren Mitarbeitern. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeiter sind daher unser höchstes Gut.

Durch klare Aufgaben, Verantwortungen und Entscheidungsspielraum schaffen wir eine offene, konstruktive und kooperative Atmosphäre. Dabei gewähren wir jedem Mitarbeiter eine hohe Eigenständigkeit innerhalb unserer flachen Hierarchien und selbständig agierenden Unternehmungen. Um im täglichen Wettbewerb bestehen zu können, erwarten wir dabei von jedem Einzelnen größtmögliches Engagement und Eigeninitiative.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die langjährige Mitarbeiterzugehörigkeit beeindruckt mich wahnsinnig, dazu die konsequente Ruhe die ausgestrahlt wird.
Auch wenn es mal hektisch zugeht, wird immer noch Ruhe ausgestrahlt. Sicher auch dadurch bedingt ist eine sehr hohe Kompetenz der Mitarbeiter vorhanden und das macht die tägliche Arbeit auch wertvoll. Weiter so, ich freue mich darauf!
Ehrlichkeit: es wird klar ausgesprochen, was man von einem erwartet und auch anerkannt, was man leistet.
Großes Lob für die Impf-Aktion gegen Corona. Das ging deutlich schneller als Impfzentrum und Hausarzt. Richtig klasse!
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Hilfsbereitschaft und Gesamtatmosphäre im Unternehmen. Vom Azubi bis zu den Leitern sind alle freundlich und hilfsbereit.
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Offene Kommunikation, man kann jederzeit seine Meinung äußern und Vorgesetzte nehmen Ideen an, abwechslungsreiche Arbeit
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Unternehmensgröße, Werteprogramm als Leitbild, Beständigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Etwas richtig schlechtes kann ich tatsächlich nicht nennen. Es gibt bestimmt einzelne Punkte, die verbessert werden könne, wie z. B. die aktuelle Dienstwagenregelung.
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Druck von oben. Aber auch nur weil die Kommunikation nicht stimmt. Intern alle Mitarbeiter auf ein Level bringen. Corona Regeln beachten !
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Es gibt nicht viel kollektives Gewissen, wenn es darum geht, Kontakte oder Beziehungen zu internationalen Mitarbeitern aufzunehmen
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Einzelne Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Hier absolut kein Zusammenhalt und nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
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Sehr wenige Urlaubstage im Steine Erden Tarif
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bedingungen für alle Einheiten bzw. Standorte schaffen - gleiche Urlaubstage, gleiche Regelungen (der einen dürfen einen Hund ins Büro mitbringen, die anderen nicht - die einen haben die Möglichkeit zum HomeOffice - die anderen nicht - die einen haben die Möglichkeit für Gleittage - die anderen nicht usw...s Das sollte einheitlich werden und zwar so, dass alle die gleichen Vorteile nutzen können und nicht die Vorteile der anderen gestrichen werden um ein einheitliches Bild zu schaffen.
Der Wachstum bringt es mit sich, dass weiter an den Abläufen gearbeitet werden muss, um die Bürokratie nicht Überhand gewinnen zu lassen. Die Fuhrparkrichtlinie ist seit längerem im Wandel, nicht unbedingt immer zum Positiven hin. Hier kann man mit einfachen Anpassungen viel erreichen und vereinfachen.
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mehr interne MA analysieren, pflegen und fördern...statt auf Unternehmensberatung und Externe Kräfte zu setzen.. was oft schief ging..
Mehr Besprechungsmöglichkeiten. Mehr zufälliger Austausch durch Orte, an denen man sich trifft, z.B. auch gemeinsame Mittagessen...
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PKW Flotte sollte im Hinblick auf Modelle überdacht werden. Einheiten übergreifendes Schulungsprogramm sollte überdacht werden
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Geiger Unternehmensgruppe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das Image der Firma ist sehr gut nach Innen und nach Außen. Hierfür wird sehr viel getan durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen oder die Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit.
5
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Man agiert als leitungsfähiger Partner auf dem Markt und wird auch als höchst professionell wahrgenommen. Qualität > Quantität
5
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In der Firma gut und stimmt mit Realität überein. Generell leider Verbindung Logistik und Gesteinsabbau mit Immissionen.
4
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gutes Image mit durchaus unterschiedlicher Wichtung der Geschäftsfelder
5
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Man kann stolz sein beim Geiger zu schaffen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Der Arbeitgeber fordert verantwortungsvolles,sicheres und zügiges Arbeiten. Der Lohn entspricht leider nicht der Leistung die ich erbringe! Die Maschinisten von der MTA sind nicht dem Bauhauptgewerbe unterteilt ,obwohl die meiste Zeit für den Hoch und Tiefbau gearbeitet wird! Damit ergibt sich zum Beispiel, keine Schlechtwetter- Regelung im Winter sowie niedrigerer Stundenlohn!
2
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weiss nicht, wie die Gehälter im Baubereich selbst sind, sonst niedrige Gehälter - Prämie nur bei Zielerreichung. Keine Höherstufung in der Tarifgruppe über mehrere Jahre trotz ständiger Übernahme von neuen und höherwertigen Aufgaben -> ist rigendwann nicht mehr motivierend.
Anderer Ausgleich (Anpassung Urlaubstage, feste Zahl Homeoffice etc. ) wird nicht angeboten
Die Gehälter sind vielleicht im Allgäu ok - wenn man aber in München
lebt, wo die Lebenshaltungskosten DEUTLICH höher sind, muss man das Gehalt leider als nicht sonderlich gut einstufen. Trotz mehrfacher Reklamation dieses Sachverhaltes wird dies nicht in den Gehaltszahlungen berücksichtig.
2
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relativ niedrige Gehälter, Tarifvertrag nicht klar, da nicht jeder danach eingruppiert ist bzw. die Zuordnung nicht klar ist. Zumindest jährliche Erhöhungen. Höherstufung über Weiterentw. Übernahme von Sonderprojekten sehr schwierig
2
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Die Sozialleistungen sind super; Das Gehalt ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Die Personalabteilung stellt jährlich einen umfassenden Schulungs-/Fortbildungskatalog zusammen, aus welchem ausgewählt werden kann bzw. im Rahmen von Mitarbeitergesprächen der Schulungsbedarf festgelegt wird. Mit Wille und Leistungsbereitschaft kann man hier die eigene Karriere aktiv beeinflussen. Man wird gut und gerne gefördert, wenn man das auch will!
5
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neben der großzügigen internen Möglichkeit für Weiterbildungen innerhalb der Geiger Gruppe kann man auch eigene Vorschläge machen die geprüft und rasch freigegeben werden. Dabei kümmert man sich für den Mitarbeiter um das Gesamtpaket, 1A
5
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Regelmäßige Fortbildungen, wenn man Verantwortungsbewusstsein zeigt bekommt man entsprechende anspruchsvollere Projekte zugewiesen und wächst mit seinen Aufgaben
5
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Möglich, jedoch nur aus Eigeninitiative, keine gemeinsame Ausarbeitung einer Weiterbildungsstrategie
4
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten um seine Kompetenzen weiter aufzubauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 193 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in32 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Projektleiter19 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r12 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geiger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geiger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards