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Geiger 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.

  • GEIGER - hoch engagierte Mitarbeiter nutzen Marktchancen professionell
  • GEIGER - unser Wissen und unsere Kraft für den Erfolg unserer Kunden
  • GEIGER - langfristig eigenständig erfolgreich

Seit unserer Firmengründung im Jahr 1923 haben wir uns zu einem vielseitigen Firmenverbund mit mehr als einem Dutzend Geschäftsfeldern entwickelt. Jede unserer Einheiten verfolgt dabei individuelle Einzelstrategien, um erfolgreich am Markt zu bestehen.

Im Rahmen unserer übergreifenden Gesamtstrategie haben wir erarbeitet, dass all unsere Geschäftseinheiten eines gemeinsam haben: Alle liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Kunden aus den Bereichen Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.

Die Antwort auf die Frage nach der Art und Weise unseres Handelns sowie nach dem Sinn und Zweck unseres Unternehmens ist dabei ganz einfach: Es geht darum, auch in Zukunft mit unserer gesamten Kraft am Erfolg unserer Kunden zu arbeiten. Es geht um den Ausbau unserer Stärken und das Nutzen von Marktchancen. Und letztendlich geht es darum, dass wir auch in Zukunft langfristig eigenständig erfolgreich bleiben.

Das gemeinsame Verständnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte über die Geiger-Grundsätze und Werte finden Sie in unseren Leitsätzen. Sie sind das Ergebnis eines intensiven Teamprozesses und Ausdruck der Art und Weise, wie wir bei Geiger mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und anderen Interessensgruppen umgehen.

Mensch sein. Geiger.
Fair sein. Geiger.
Partner sein. Geiger.
Leistungsfähig sein. Geiger.
Besser sein. Geiger.
Beständig sein. Geiger.
Ehrlich sein. Geiger.

Produkte, Services, Leistungen

Liefern, Bauen, Sanieren und Entsorgen sind seit Jahrzehnten die Schwerpunkte unseres Unternehmens. Geschäftspartner aus den Bereichen Infrastruktur, Immobilien und Umwelt bauen seit jeher auf unsere Ressourcen, auf unsere Leistungsfähigkeit und unser Wissen. Doch letztlich ist ausschlaggebend, dass sich unsere Kunden bei uns einfach besser aufgehoben fühlen. Weil wir ihre Anforderungen und Probleme unkompliziert lösen. Weil wir den Erfolg unserer Kunden vor Augen haben und mit Flexibilität und außergewöhnlichen Ideen überzeugen. Und weil wir unser starkes und verlässliches Netzwerk stets im Sinne unserer Kunden nutzen. Denn gemeinsam wollen wir eines: Besser sein.

Perspektiven für die Zukunft

Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen jedem nach der Ausbildung eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe.

Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000
Umsatz600 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Geiger Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für ein Unternehmen, das durch seine Inhaberfamilie geprägt wurde, sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entschiedenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen. Und der beginnt bei unseren Mitarbeitern. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeiter sind daher unser höchstes Gut.

Durch klare Aufgaben, Verantwortungen und Entscheidungsspielraum schaffen wir eine offene, konstruktive und kooperative Atmosphäre. Dabei gewähren wir jedem Mitarbeiter eine hohe Eigenständigkeit innerhalb unserer flachen Hierarchien und selbständig agierenden Unternehmungen. Um im täglichen Wettbewerb bestehen zu können, erwarten wir dabei von jedem Einzelnen größtmögliches Engagement und Eigeninitiative.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang in den einzelnen Projektteams sehr gut.
Abteilung für Qualitätsmanagement hat Lösungen zu allen Problemen die ausführungstechnisch entstehen können.
Arbeitnehmer die frisch von der Uni kommen können richtig viel lernen.
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In allen Bereich der Firma gibt es sehr sympathische Kollegen. Projekte werden sehr professionell und partnerschaftlich umgesetzt.
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Der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es wird Vieles ermöglicht (Schulungen, Vorteilskarte, Überstundenabbau)
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Kurze Entscheidungswege
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Die Freundlichkeit aller Mitarbeiter.
Das Netzwerk der Mitarbeiter untereinander.
Die Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten/Chefs.
Sehr Interessante Aufgaben.
Wachstum an verschiedenen Standorten, dennoch absolute Verbundenheit zum Allgäu/Headquarter.
Die Verantwortung der Heimat, Region und den Mitarbeitern gegenüber.
Hervorragende Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Informationsfluss sehr lückenhaft
An die Geiger Werte wird sich nicht gehalten
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Viele Abteilungen scheinen sich eher gegenseitig ausspielen zu wollen, anstatt zusammen im Team Aufgaben zu meistern. Das erschwert den Arbeitsfluss enorm.
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Das rasante der Wachstum der letzten Jahre hat in fast allen Bereichen tiefe Spuren hinterlassen.
Vieles ist durch die Vielzahl der Aufgaben und die neuen Mitarbeiter komplexer geworden.
Es wäre nun wichtig sich auf die Vereinfachung von internen Prozessen zu konzentrieren um die Mitarbeiter nicht weiter zu frustrieren.
Die mehrfach angesprochene Konsolidierungsphase muss nun umgesetzt werden um glaubwürdig zu bleiben.
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Erwartungen beim Thema Überstunden und der dafür gebotene Ausgleich (Alle Überstunden im Gehalt abgeglichen. Verbesserungen hier nur schwer erreichbar)
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Das man alles dafür tut neue Arbeitgeber zu ködern obwohl man weiß dass man nichts von den Versprechnungen halten wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Ideentafel. An diese können Mitarbeiter eine Idee Pinnen, die - wenn sie gut genug ist - gegen eine Belohnung umgesetzt wird. Das Problem ist, dass Ideen zuerst als "nicht gut" abgetan werden, damit der Mitarbeiter keine Prämie bekommt. Danach wird die Idee dennoch still und heimlich umgesetzt. Zwei meiner Kollegen haben das zu spüren bekommen.
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Werte auch Leben
Mobile Office mehr ermöglichen
Faire Gehaltsstruktur
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, ich habe schon drei Mobbingfälle mitbekommen
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Menschenrechte beachten. Mitarbeiter die der Firma Geld einbringen, dürfen nicht als Kanacken bezeichnet werden.
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Mehr Transparenz, nicht nur Slogans entwerfen sondern auch leben!
Work Life Ballance ist ein Fremdwort. Heute einfach nicht mehr zeitgemäß.
Finanziell muss auch für Eigengewächse der Firma mehr drin sein, nicht nur für neue Kollegen von außerhalb, während der eigene Nachwuchs im Regen steht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Geiger Unternehmensgruppe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Besser als es tatsächlich ist
3
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Denke nicht jeder Mitarbeiter ist für Geiger geeignet, nur um einen Job zu haben, sollte man seine eigene Entscheidung treffen. Dennoch ist das Image großartig. Es gibt immer Neider und Enttäuschte
5
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Das Image der Firma ist top. Nach innen und nach außen. Hierfür wird auch sehr viel getan durch verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen oder Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit.
5
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Gutes Image bei Auftraggebern aufgrund guter Leistungen der Projekt Teams. Im Gespräch mit Kollegen fällt auf das alle die selben Probleme mit Gehaltsverhandlung, Arbeitszeit, etc. haben.
3
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SPITZE - man trifft immer wieder auf Anerkennung für diese Familienleistung über 4 Generationen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Durch Corona zwar in letzter Zeit nicht mehr möglich gewesen, ansonsten aber regelmäßige Treffen aller Projektteams in denen über neue Aufträge, Eistellungen, ... informiert wird.
Wenig Information über die gesamte Sparte Schlüsselfertigbau. Man ist von anderen Niederlassungen komplett abgeschottet.
3
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vielfältige Kanäle zur Information und Kommunikation (monatliche Mitarbeiterzeitung, Geiger-App, regelmäßige Führungskräfteinformationen)
5
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Leider komplett miserabel. Auf der gleichen Hierarchie Ebene unter Kollegen funktionieren Absprachen und Informationen werden weitergegeben. Allerdings leidet die Kommunikation von oben nach unten sehr. Mitarbeiter werden (wenn überhaupt) erst nach häufigem nachfragen oder gar nicht über Veränderungen informiert. Projektbezogene Infos gehen oft unter weil es "verschwitzt" wird diese weiterzugeben. Viel Geheimniskrämerei.
2
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Geiger hat eine monatliche Firmenzeitung in papierform und eine Art "Geiger-Facebook", in dem die unterschiedlichen Abteilungen berichten was sie tun und was ihre aktuellen Projekte sind.
Direkte Kommunikation im Geschäftsbereich ist gut, wobei es immer wieder vorkommt, dass zwischen den Abteilungen und Sparten Informationen fehlen und das Arbeiten etwas erschweren.
4
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Auf den Baustellen herrschen Insellösungen, sehr wenig Kontakt zu anderen Kollegen oder Abteilungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wie in einer anderen Bewertung schon gesagt wurde: Die Übernahmegarantie ist nur PR. Man kann übernommen werden, aber nur wenn man sich eine Art Untertanenmentalität aneignet.
1
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Sogenannte Übernahmegarantie ist nur PR und wird letztendlich trotz guten Leistungen nicht immer umgesetzt.
1
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Wünsche werden angenommen und Schulungen organisiert. Jeder ist aber ein Stück weit selbst verantwortlich dem Vorgesetzten zu sagen was einem weiterhilft.
Wenn man Pech hat aber schwache Referenten.
3
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vielseitiges Angebot durch das Trainingscenter; gute Möglichkeiten zur Entwicklung
5
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Weiterbildung ist gegeben, leider eher selten auf persönliche Interessen und Anreize , sondern nach Vorgabe. Ideen werden zwar vernommen und auch erfragt nur nicht umgesetzt. Karriere / Weiterbildung nach oben ist kompliziert und umständlich. Habe das Gefühl man wird nicht für ernst genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter21 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Projektleiter11 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Kalkulator6 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Geiger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geiger Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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