Der gute Ruf eilt Geiger voraus und bestätigt sich in der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Onboarding-Prozess hat gut funktioniert und ging schnell: Innerhalb eines Arbeitstages war ich arbeitsfähig, es gab keine IT-Hürden o.ä. Die Anfangsunterlagen, der strukturierte Einarbeitungsprozess und die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen haben dazu beigetragen, dass ich mich von Anfang an wohl gefühlt habe.
Positiv hervorheben möchte ich: Die Arbeitsatmosphäre (freundlich bis herzlich, respektvoll, professionell), der Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften (sehr gut, sehr wertschätzend), die anspruchsvolle Aufgabe (eine Herausforderung, die Spaß macht), sowie die allgemeinen Arbeitsbedingungen (ergonomischer Arbeitsplatz, modernes Büro, gute Work-Life-Balance mit einer Mischung aus Home Office und Bürozeiten).
Mein Hauptarbeitsort ist in Herzmanns, Waltenhofen.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufstiegschancen für Frauen könnten noch verbessert und vermehrt gezielt unterstützt werden (Stichwort Nachhaltigkeit und Diversität): Frauen direkt ansprechen, fördern, ausarbeiten welche Bedingungen Frauen brauchen, um Führungspositionen zu übernehmen (insb. mit Kindern), z.B. Sharingmodelle in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an den Standorten Herzmanns (Waltenhofen) und Oberstdorf ist sehr gut und geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Leistungsfähigkeit steht in "Unser Auftrag" (siehe Homepage) und ist im Alltag spürbar. Wer fleißig arbeitet, sollte auch auf Pausen achten. Das wird bei Geiger gelebt und so ist die Mittagspause ein fester Bestandteil des Arbeitstages. Wenn das Wetter es zulässt auch gerne draußen in der Sonne.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Hier gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, deshalb "nur" 4 Sterne. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, die auch aktiv genutzt werden und den Arbeitsalltag erleichtern. Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen über Ergebnisse und Erfolge sowie Ziele informiert wird
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut und der Umgang ist ehrlich und direkt. Außerdem ist die Hilfsbereitschaft sehr groß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist, was meinen Arbeitsbereich betrifft, auch gut. Durch das entgegengebrachte Vertrauen ("Vertrauensarbeitszeit") sind die alltäglichen Herausforderungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit sich bringen, vereinbar. Es kann natürlich in bestimmten Zeiträumen auch zu Überstunden kommen, aber dafür ist der Freitag meistens ein "kurzer Tag". Meiner Meinung nach ist die Achtung der Work-Life-Balance keine ausschließliche Arbeitgeberverantwortung, sondern obliegt vor allem auch der Verantwortung der oder des Angestellten. Die Voraussetzungen, diese gut umzusetzen, sind bei Geiger auf jeden Fall gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Über das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung kann ich nur Positives sagen: Nach dem Grundsatz "Führen nach Zielen" wird mir ein Freiraum gewährt, meine Projekte voranzubringen und regelmäßige, verlässliche Meetings geben den notwendigen Rückhalt, Zeit zu Reflektieren und den Raum Themen abzusprechen. Die Ziele sind realistisch, die Inhalte werden konstruktiv diskutiert und es besteht immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Bei Geiger gilt das Credo, dass der Arbeitsplatz nicht nur ein Arbeitsplatz sein soll, sondern auch Raum zur Entwicklung geben soll - wenn das vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin gewünscht ist. Arbeitszeit ist Lebenszeit und so wird es bei Geiger gesehen und gelebt. Die Aufgaben in meinem Arbeitsfeld sind abwechslungsreich, vielfältig und anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt. Allerdings gibt es, was die Aufstiegschancen für Frauen betrifft, noch Verbesserungsbedarf. Es ist möglicherweise auch der Branche geschuldet, dass in den (höheren) Führungsetagen nur Männer vorzufinden sind. Ich denke das geht deutlich besser, aber es muss der Wille da sein hier etwas zu ändern und auch die Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden. Und ganz neu gedacht werden, z.B. die Einführung von Modellen wie "Führen in Teilzeit".
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Arbeitsumfeld werden die älteren Kollegen geschätzt. Es gibt viele, die schon lange in der Geiger Unternehmensgruppe beschäftigt sind und deshalb aktuelle Vorgänge auch in Bezug zur Unternehmensgeschichte bewerten können, was in manchen Fällen sehr hilfreich sein kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Büros in Herzmanns sind absolut auf dem neuesten technischen Stand, die Schreibtische und Stühle ergonomisch und das Raumklima sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei Geiger sehr hoch.
Soziale Aspekte: Geiger gilt als sehr verlässlicher Arbeitgeber und legt großen Wert darauf, diesen Anspruch in der Realität auch umzusetzen. Die Firma engagiert sich nicht nur für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für die Gesellschaft.
Umwelt: Es gibt einen eigenen Geschäftsbereich Umwelt und auch in den anderen Geschäftsbereichen wird auf Umweltschutz geachtet, bzw. sich darum bemüht dort Verbesserungen herbeizuführen, wo es notwendig ist.
Zudem gibt es eine eigene Abteilung Nachhaltigkeit, die für die Koordination der Nachhaltigkeitsthemen zuständig ist. Dieser Bereich wird ausgebaut und in Zukunft noch mehr an Relevanz gewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsübergreifend/Firmenübergreifend kann ich den Bewertungspunkt "Gehalt" nicht beurteilen. Es gibt einen Tarifvertrag und auch variable Gehaltsgrößen. Geiger bietet Sozialleistungen an, z.T. auch besondere, die nicht jeder Arbeitgeber in seinem Angebot hat.
Image
Die Überschrift dieser Bewertung lautet "Der gute Ruf eilt Geiger voraus und bestätigt sich in der Realität": Es gibt sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten und auch in mehreren nachfolgenden Generationen bei Geiger arbeiten. Die Beständigkeit und Verlässlichkeit wird tagtäglich aktiv gelebt und hat einen sehr hohen Stellenwert.
Die Firma Geiger ist ein Familienunternehmen, das in 4. Generation geführt wird. Mit stabilen Werten und einem Blick für die Zukunft werden die Unternehmensentscheidungen fundiert getroffen. Diese klare, verlässliche Führung trägt maßgeblich zum Image bei und bestätigt sich in authentischer Art und Weise im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist durch standardisierte Prozesse vorgegeben, was sehr gut ist. Sprich: Es gibt z.B. Mitarbeiterjahresgespräche, in denen die Entwicklung der Mitarbeiter besprochen wird. Hier wird auch festgelegt welche Weiterbildungen zur Weiterentwicklung notwendig sind und welche gewünscht werden.