Ein unglaublich schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts. Die Anstellung bei der Firma Geiger gehört zu den größten Fehlern meines Lebens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man alles dafür tut neue Arbeitgeber zu ködern, obwohl man weiß, dass man nichts von den Versprechnungen halten wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde damit aufhören potenzielle Arbeitnehmer zu täuschen und damit anfangen an den Probleme des Unternehmens zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder mobbt jede
Kommunikation
Top Down Kommunikation ohne jegliche Tiefe.
Kollegenzusammenhalt
Es gab keinen Zusammenhalt, da dies für den Vorgesetzten gefährlich geworden wäre.
Work-Life-Balance
Die Arbeitnehmer werden 1-2 Jahre ausgebeutet bis sie freiwillig kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind menschlich und fachlich absolut überfordert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden nach Sympathie und Beziehungen verteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnehmer sind sehr gestresst und es wird keine Rücksichtig auf die Work-Life-Balance genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe schon in vielen Firmen gearbeitet aber so schlecht behandelt wurde ich selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma Geiger liegt bei der Bezahlung ungefähr 200-300 Euro unter dem Niveau anderer Firmen.
Image
Es wird viel Personal Marketing betrieben, aber die Realität sieht ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Vielen Mitarbeiter von Geiger sind schlecht qualifiziert und haben ihrer Arbeitsplatz nur guten Beziehungen zu verdanken.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre aktualisierte Bewertung und dass Sie sich erneut die Zeit dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden sind und hoffen sehr, dass wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.
Bei der Geiger Gruppe haben unsere Mitarbeitenden einen sehr hohen Stellenwert. Zu unseren Leitsätzen gehören unter anderem die Werte “Ehrlich sein.”, “Fair sein.” und “Mensch sein.” Unser Ziel ist es, dass die Werte in allen Unternehmensebenen gelebt werden. Die Verwirklichung unserer Grundsätze und Werte hängt vom Engagement aller Mitarbeitenden ab. Deswegen legen wir großen Wert darauf, dass sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Vorgesetzten respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie keinen Kollegenzusammenhalt wahrnehmen und von Mobbing sprechen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Mobbing in unseren Teams nicht toleriert wird und wir in solchen Fällen rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen. Die Führungskräfte sowie Kollegen / Kolleginnen aus Ihrem Bereich berichteten uns von einer freundlichen und unterstützenden Zusammenarbeit sowie einer guten Arbeitsatmosphäre. Für die Stellenbesetzung und die Verteilung der Aufgaben sind die Qualifikationen und die bisherige Berufserfahrung der Mitarbeitenden bzw. Bewerber/innen entscheidend.
Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte spielen eine große Rolle für uns. Dabei möchten wir allen, unabhängig von der Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Aus Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie den Eindruck haben, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und wären dankbar, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten. Uns ist es sehr wichtig, im Bewerbungsprozess sowie im bestehenden Arbeitsverhältnis realistische Erwartungen zu vermitteln, Transparenz zu gewährleisten und ehrlich zu sein. Ebenso sind uns die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wichtig. Phasenweise kann es zum Beispiel aufgrund von Projekten zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen, jedoch sollte dies nicht das Verhältnis von Arbeit und Freizeit außer Balance bringen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein vertrauensvolles Gespräch an Ihre Führungskraft oder Ihren Personalreferenten wenden. Gemeinsam mit Ihnen können wir Maßnahmen erarbeiten, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation und der Atmosphäre in Ihrem Umfeld beitragen.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr umfangreiches Feedback bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie enttäuscht und verärgert sind und haben den Eindruck, dass sich hier etwas in eine falsche Richtung entwickelt hat, was wir sehr bedauern. In einigen Bereichen wollen und müssen wir uns weiterentwickeln – wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten Sie daher dazu ermutigen, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam näher auf die genannten Themen eingehen zu können. Nur so haben wir die Möglichkeit, uns künftig für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung