Geiger Werte, „Mensch sein/Fair sein“ mittlerweile nur noch Werbung
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht. Es steht nur „Familienunternehmen“ drauf. Doch leider herrschen auch in diesem Unternehmen „Konzernstrukturen“ welche nur auf Profit aus sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Wechsel in manchen Führungspositionen wird die Arbeitsatmosphäre von Tag zu Tag schlechter. Man kann auch gut funktionierende Teams durch falsche Führung kaputt machen. Das zeigt sich mittlerweile in vielen Einheiten
Kommunikation
Ist hier ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider gehen in letzter Zeit viele „gute“ Leute, was dazu beiträgt dass der Zusammenhalt spürbar weniger wird.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, und das ohne Vergütung. Arbeitsverträge mit der „All-In“ Klausel sind hier Standard. Geht man früher, wird man komisch angeschaut und es kommen komische Fragen
Vorgesetztenverhalten
Alle guten Vorgesetzten werden systematisch vertrieben/entlassen. Ein guten Verhältnis zu Vorgesetzten ist nicht mehr erwünscht. Folglich werden Führungspositionen durch Personen besetzt, die absolut nicht teamfähig sind.
Gleichberechtigung
Ober schlägt Unter
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Position und die Einheit an
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauernd sehr, dass Sie unsere Unternehmenswerte während Ihrer Anstellungszeit nicht mehr wahrnehmen konnten.
Entgegen Ihrer Ausführung ist es unser Ziel, jede Position in unserem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist aus unserer Sicht von größter Bedeutung und daher selbstverständlich von uns gewünscht und gefördert. Auch möchten wir betonen, dass es nicht zutrifft, dass „alle guten Vorgesetzten systematisch vertrieben“ werden.
Um unseren Kunden gegenüber unser Versprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein.“ halten zu können, kann es zu Mehrarbeit kommen, dabei sind die gesetzlichen Arbeitszeitrahmen zwingend einzuhalten. In regelmäßigen Abständen überprüfen wir des Weiteren die Vergütung unserer Mitarbeitenden, passen diese der persönlichen Entwicklung sowie unter Berücksichtigung tariflicher, wirtschaftlicher und marktüblicher Entwicklungen an. Gesamtheitlich sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitenden eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie viele weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen bieten.
Auch sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Neben diesem persönlichen Austausch teilen wir in unserer Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell und in unserem Geiger-Netz bereichsübergreifende Informationen. Darüber hinaus wenden wir uns bei speziellen Themen mit einem persönlichen Brief an Sie.
Da Ihre Erläuterungen zum Teil den Anschein erwecken, dass Sie noch immer bei uns tätig sind, möchten wir Sie gerne ermutigen ein Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin / Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen. Wir möchten Ihre Beweggründe, die zur Beurteilung geführt haben, nachvollziehen, gemeinsam nach Lösungen suchen und an einer positiven Entwicklung arbeiten.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung