Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- faire Bezahlung
- Kommunikation
- Wegducken vor Personen die ungemütlich werden könnten
- Ungleichbehandlung der verschiedenen Abteilungen
- Dringend an der Kommunikation arbeiten.
- Einzelnen Personen nicht zu viel Macht einräumen.
- Wünsche und Anmerkung der Mitarbeiter auch mal ernst nehmen.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Bei diesem Punkt kann ich absolut nicht meckern.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Durch die Reihe sehr fraglich. Sollte das Unternehmen schnellstmöglich überdenken und verändern.
Bist du ein Liebling des jeweiligen Vorgesetzten (egal was du dir schon geleistet hast), hast du gewonnen auch bei der Geschäftsleitung. Wenn nicht, sieht es schlecht für dich aus!
Stark ausbaufähig. Kommunikation auf allen Ebenen sehr fraglich. Vor allem von oben herab ist die Kommunikation kaum vorhanden!
- Keine weibliche Person in einer Führungsposition. Das sagt schon vieles aus.
- Wenn du unter dem Schutz gewisser Vorgesetzter stehst, hast du gewonnen und wirst in vielen Dingen bevorzugt - hört sich nicht wie Gleichberechtigung an.
Kollegen
Früher war die Firma ein wirklich guter Arbeitgeber. Als der alte Personalchef ging, hatten alle Mitarbeiter die Hoffnung, dass endlich gut mit ihnen umgegangen wird. Das war leider nur von kurzer Dauer, mittlerweile ist es schlimmer als früher. Unsere Essenszuschüsse werden aufgrund schlechter Zahlen gestrichen, während im gleichen Moment fünf neue Mitarbeiter eingestellt werden. Das passt doch nicht zusammen.
Es wird Geld vom
Weihnachtsgeld abgezogen, wenn man krank ist, selbst wenn man 20 Jahre davor nie krank war. Statt sich um die dauerkranken Mitarbeiter zu kümmern, wird das Geld lieber den anderen genommen.
Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern in der Produktion
Der Arbeitgeber findet jeden Mangel im Geschäft, den die Arbeitnehmer verursachen. Fragen Sie doch mal Ihre Abteilungsleiter oder Meister? Wechseln Sie doch mal die Personalverantwortung.
Bezahlt doch eure Arbeiter wirklich nach Tätigkeit und nicht nach Lust der Meister.
-Gehalt
-Die netten Mitarbeiter
-Betriebsrat
-Feindliche Stimmung unter den Abteilungen
-Azubis sind billige Arbeiter für Drecksaufgaben
- unfreundliche Personalmitarbeiter
- viele Unmotivierte Leute an Führungspositionen
- Offen/Ehrlich sein
- Mehr IT-Personal einstellen
- Azubis ernster nehmen
- besseren Betriebsrat einstellen
- IT-Infrastruktur aus aktuellen Standard bringen
-bessere Vertreter für Azubis suchen
Als Azubi wird man wie gesagt einfach weniger Ernst genommen. Das Personalbüro hat mir mal nach einer Beschwerde die Antwort "Azubijahre sind keine Herrenjahre" gedrückt anstatt die Aussage ernst zu nehmen
Während der Ausbildung wurde mir mehrmals die Übernahme und die Möglichkeit auf ein Studium danach versprochen, 3 Monate vor Abschluss der Ausbildung war auf einmal keins der beiden möglich.
Normale 37.5 Stunden Woche (+Überstunden)
Durchschnittlich bis minimal überdurchschnittlich
Der Ausbilder ist zwar Nett und Engagiert, ist aber nebenbei Abteilungsleiter und leider selber kein Anwendungsentwickler.
Ohne die wenigen guten Kollegen wäre der Spaßfaktor bei 0
Als Azubi lernt man wenig, erledigt eigentlich nur Jahrealte Tickets und lästige Aufgaben der Vollgestellten
Dadurch dass man Uralte Tickets aus den verschiedensten Abteilungen Abarbeitet kommt man viel rum
Kommt auf die Abteilung/die Kollegen an. Als Azubi wird man oft nicht für voll genommen bzw. manchmal als Witzfigur hingestellt. Viele Abteilungen sind nicht gut auf die IT zu sprechen, da die IT-Systeme 5-10Jahre dem Standard hinterher sind und regelmäßig Probleme machen. Auf dem Parkplatz wurde 2x mein Auto beschädigt ohne das sich der Täter gemeldet hat.
Es gibt sehr wenige Parkplätze für die Spätschicht so das man 500 Meter weiter Parken muss.
Stellt Venüftige Vorgesetze hin und Qualifizierte Schichtführer die wissen wie man mit Menschen umgeht.
30% der Leute fallen euch zu 100% in den Rücken vorne rum nett und hinten rum lästern die sowie reden euch schlecht sobald man besser ist als sie.
Jeder der die Firma kennt warnt davor hinzugehen!
Gibt es keine
Hungerlohn
Jeder hat an um sein Arbeitsplatz so das niemand wirklich hinter einem steht wenn es was zu diskutieren gibt mit dem Vorgesetzten.
Was soll ich dazu sagen Lügner Man wird bei guter Leistung nicht gelobt.
Man soll immer mehr machen.
Lüftungsanlagen gehen nicht so das man voll den Gummi Gestank riechen tut.
Das dort schon 6 Leuten in anderen Abteilungen Krebs komischerweise hatten davon 2 im Mittleren Alter Interessiert niemand. Die Firma schiebt das aufs Rauchen
Vorgesetzte sind genau so falsch aufpassen!!!
Als Leiharbeiter bist du da nichts Wert.
Man wird solange gehetzt bis man am K.O ist dann stellen sie den nächsten ein.
Fehler werden vom Vorgesetzten/Schichtführer auf die Leiharbeiter geschoben, damit man schön fein raus ist.
Alles was gut ist bekommt man in jeder Firma.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub.
Kantine gibt es, aber durch den Lohn kann man sich nichts leisten.
Parkplätze sind vorhanden aber wenn man Spätschicht hat wird es schwer eins zu finden.
Weiterbildung gibt es nicht man wird klein gehalten.
Kein höherer Lohn für Leute die über 30 Jahre in dieser Firma geackert haben.
Die Loyalität wird nicht geschätzt.
Diese Menschen haben diese Firma mit aufgebaut und bekommen nichts. Sie bekommen genauso viel Gehalt wie jemand der neu eingestellt wurde.
Mehr Gehalt gerade in der Inflation.
Probleme mit den Mitarbeitern besprechen neue Meister einstellen.
Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
Mehr Berufserfahrung = mehr Lohn = lohnera erhöhen
Arbeitsklima war nicht in Worte zu fassen.
Die Schuld wurde immer auf die Produktionshelfer geschoben und jeder hatte Angst vor einer Abmahnung, so dass jeder den Mund halten musste, damit sie ihren Job nicht verlieren.
Die Mitarbeiter hatten keine Ruhe bekommen und wurden von ihren Meistern schikaniert.
Auf dem Handy die Uhrzeit zu schauen oder kurz zu sitzen bekam man entweder eine Abmahnung, oder man wurde von dem Meister so angeschrien, dass man Angstzustände bekam.
Rückenprobleme oder Bandscheibenvorfall ist bei diesem Job normal.
Es wird auf nichts Rücksicht genommen Freizeit hat man so gut wie garnicht, Raucher müssen stempeln und wenn man einmal vergisst zu stempeln bekommt man ohne es zu wissen eine Abmahnung.
Man darf nicht zu spät kommen!! Punkt 6 Uhr sollte man auf der Matte stehen und die Übergabe durchführen.
5 Minuten zu spät und der Meister dreht durch.
Auf die Familie wird nicht Rücksicht genommen keinem interessiert es und man wird immer gefragt, ob man Samstags auch kommen kann und wenn man nicht möchte, wird man von dem Meister bedroht mit den Worten „eine Hand wäscht die andere“.
Chemie ich glaub Umwelt bewusst ist das hier nicht.
Es gibt keine richtige Belüftung alles ist sehr ölig und Verbrennungen sind ganz normal.
Hier wird gespart.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
die Kollegen sind alle sehr nett gewesen, doch wenn man dem Vorgesetzten oder dem Meister seine Meinung gesagt hat, haben sie geschwiegen, weil sie Angst auf die Konsequenzen haben.
Sehr nette Kollegen aber kein Zusammenhalt
Ziemlich unprofessional, die Vorgesetzten interessieren ihre Mitarbeiter nicht, nur der Umsatz und wenn dieser nicht passt werden Mitarbeiter rausgeekelt.
Die harte Arbeit die man macht wird nicht besonders gesehen nur wenn man Fehler macht.
Es werden keine Aufstiegsmöglichkeit angeboten und auch keine Informationen gegeben.
Es gab keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Produktionshelfern, nur wenn der Fehler bei den Helfern gesucht wird.
Man wurde kleingehalten und es gab keine Aufstiegsmöglichkeiten um sich weiter zu Bildern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten als Produktionshelfer.
Gehalt ist miserabel und durch die Inflation sogar Mindestlohn verdächtig.
Gehalt wird nicht angepasst. Man bleibt in einer bestimmten Lohnera stehen für den Rest seines Lebens.
Es gibt keine anderen Optionen und Schulungen um sich weiterzubilden.
Gehalt sollte angepasst werden und gleichberechtigt.
Kommunikation zwischen vorgesetzten und Personal
Der Zusammenhalt in der Firma ist super. Die Kollegen sind alle spitze.
Mehr miteinander kommunizieren und die Arbeit besser Entlohnen.
In Zukunft mehr für neue Mitarbeiter leisten. Gehalt anpassen.
Könnte für diese Branche besser sein.
Die Kollegen in WST sind einfach Spitze.
Alle Arbeiten super zusammen.
Könnte manchmal besser sein.
Alles unter einem Dach, von Konstruktion über Werkzeugbau bis hin zu Gummiherstellung
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, jeder versucht den anderen an Messer zu liefern, kein Zusammenhalt, in vielen Bereichen schlechtes bis gar kein Know how!
Mehr in Fachpersonal investieren, und einen Kahlschlag in einigen Abteilungen durchführen...
Jeder gegen Jeden, anststatt gemeinsam nach Problemen und Fehlern zu suchen, legt man sich gegenseitig Steine in den Weg. Und ist auch noch stolz darauf.
Vor 20 Jahren mit Sicherheit gut gewesen. Der Zug ist aber vor einigen Jahren abgefahren. Und man hat nichts dafür getan.
Durch Umstrukturierung wars das mit flexiblen Arbeitszeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung in vielen Bereichen ein Fremdwort.
In gewissen Abteilungen Katastrophal. Keine Spur von einem Familienunternehmen. Es wird nicht gegrüßt, allgemein schlecht Stimmung, man hetzt sich gegenseitig auf.
Sehr Unprofessionell, es werden keine Ziele genannt, man ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Bei Konflikten reagiert man schnell emotional. Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung!
In vielen Abteilungen mangelt es stark an einer guten Abluft der Lösemitteldämpfe sowie Dämpfe die bei der Produktion entstehen. Die Hallendecken sowie die Wände sind gelb/braun gefärbt. Man versucht oftmals dem ganzen durch offene Rolltore entgegen zu wirken, was das Arbeiten im Winter nur mit Jacke und Mütze möglich macht.
Mann Weiss nie wo man steht, alles hinten rum, statt direkt anzusprechen.
Fehlanzeige!
Gehalt
Organisation
So verdient kununu Geld.