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Wertheim

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Vorsicht !!!

1,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Lockerer und respektvoller Umgang mit Angestellten, mehr Menschlichkeit, Einhalten der Pflichten als Arbeitgeber

Die Ausbilder

Zwei Ausbilder: Einer, der absolut keine Lust auf seinen Job hat. Und der Andere, der einen total überwacht und kontrolliert.

Spaßfaktor

Kaum bis keine Lerninhalte. Ausbildung findet zu 80% an einer konventionellen Drehmaschine statt, an der man nahezu immer die gleichen Teile dreht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Je nach Abteilung unterschiedlich - alles jedoch sehr trocken und sich stupide.
Bspw.: 2 Wochen am Stück in der Serienfertigung - Teil aus Maschine nehmen, abpusten und in Kiste legen. Dabei strenges Handyverbot!

Variation

Wie schon beschrieben.

Respekt

Sehr steile Unternehmenshierarchie. Kaum Respekt ggü. beruflich niedriger gestellten Personen.

Karrierechancen

Falls persönliche Beziehungen zu beruflich höher gestellten Personen über Familie o. Freunde vorhanden sind, ist der Weg nach oben wesentlich leichter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Arbeitsklima.

Ausbildungsvergütung

Zum Tarif gibt es einen kleinen Aufschlag. Das Ausfallen der übertariflichen Leistung wird oft als Druckmittel für unüblich hohe Leistung bei der Arbeit benutzt.

Arbeitszeiten

Normal-, Früh- und Spätschicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Sehr geehrte/r Auszubildende/er,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Anlass zu einer negativen Bewertung hatten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, um uns als attraktiven Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Wir sind allerdings sehr betroffen über Ihre Bewertungen und irritiert, über Ihre Bemerkung bezüglich unserer Ausbildungsvergütung. Zur tariflichen Zahlung erhalten unsere Auszubildenden zum/zur Zerspanungsmechaniker/in bereits im ersten Lehrjahr (Vollzeitschule) eine Aufwandsentschädigung in Höhe der tariflichen Ausbildungsvergütung. Zusätzlich erhalten alle unsere Auszubildenden eine übertarifliche Zulage.
Bei der Übernahme in das zweite, dritte sowie in das vierte Lehrjahr steigt, wie auch die Ausbildungsvergütung, unsere übertarifliche Zulage an. Nach Bestehen der schriftlichen Prüfung erhalten unsere Auszubildenden erneut eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung, den Zwischenlohn.
Die übertarifliche Zulage ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und entfällt nur bei schwerwiegendem Fehlverfahren der Auszubildenden wie beispielsweise bei mehrmaligem unentschuldigten Fehlen in der Berufsschule oder Krankmeldung über 3 Tagen ohne Vorlage einer Krankmeldung. Dieses Entfallen der übertariflichen Zulage ist befristet und tritt erst nach mehrmaligem Ermahnen als letzte Maßnahme in Kraft.

Wir bedauern sehr, dass Sie für sich nicht die Möglichkeit gesehen haben, das direkte Gespräch mit unserer Personalabteilung und/oder dem Betriebsrat zu führen. Auch die Alternative, Ihr Feedback anonym an unsere Beschwerde-E-Mail-Adresse zu senden oder uns einen anonymen Brief in einen unserer Personalbriefkästen zu hinterlassen, haben Sie leider nicht in Betracht gezogen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bezüglich der weiteren Punkte in einen persönlichen Dialog mit uns treten, da uns Ihr Wohlbefinden als Auszubildende/r sehr am Herzen liegt.

Kontaktieren Sie hierzu gerne eine/n Mitarbeiter/in unserer Personalabteilung oder eines unserer Betriebsratsmitglieder für ein vertrauliches Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen

Personalabteilung der Firma
Wilhelm König Maschinenbau GmbH

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