Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vergütung passt, und die Firma investiert regelmäßig in moderne Maschinen und Anlagen.
Der Umgang einzelner Vorgesetzter mit Mitarbeitenden könnte deutlich respektvoller sein. Auch Kommunikation und Wertschätzung sollten verbessert werden.
Mehr familiäres Miteinander, offener Austausch und echte Wertschätzung für die Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, könnte aber durch bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung verbessert werden.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren in der Umgebung etwas gelitten, wie man häufiger hört. So schlecht, wie es teilweise dargestellt wird, ist es allerdings nicht. Dennoch könnte das Unternehmen mehr für seine Mitarbeitenden tun, insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang.
Überstunden und Samstagsarbeit werden begrüßt, das Abbauen von Stunden durch früheres Gehen dagegen weniger. Ein ausgewogeneres Verständnis von Work-Life-Balance wäre wünschenswert. Urlaub klappt in der Regel gut.
Derzeit fehlen klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg. In der Vergangenheit hat das Unternehmen Weiterbildungen gut unterstützt und Mitarbeitende während einer Vollzeit-Weiterbildung freigestellt. Inzwischen wird dieses Engagement aber leider kaum noch gezeigt.
Das Gehalt ist insgesamt gut und wird pünktlich gezahlt. Leider bestehen teilweise große Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden, die nicht immer leistungsgerecht erscheinen. Bestimmte Führungspositionen sind im Verhältnis zu ihrer tatsächlichen Verantwortung überproportional bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den meisten Bereichen sehr gut, vereinzelt gibt es jedoch Ausnahmen.
Der Abteilungsleiter ist selten präsent und meldet sich meist nur bei negativen Themen. Der stellvertretende Abteilungsleiter erledigt seine Aufgaben grundsätzlich gut, zeigt aber mitunter eine gewisse Bevorzugung bestimmter Personen.
Die Firma bietet verschiedene Gehörschutzmöglichkeiten an, was bei dem teils erhöhten Lärmpegel auch notwendig ist. Während die meisten Hallen klimatisiert sind, herrschen in einer Halle im Sommer teils sehr unangenehme Temperaturen. Eine andere Halle ist durch die gestiegene Maschinendichte mittlerweile ebenfalls zu warm, da die Kühlung nicht mehr ausreichend funktioniert. Der Maschinenpark ist modern, allerdings sind Messmittel, Werkzeuge und Einrichtung (Tische und Schränke) teils veraltet.
Ich denke die Texte sagen alles.
Endlich mal Professioneller auf die Mitarbeiter zu- und eingehen und nicht stur nach Gewinn gehen und dabei an den Falschen Stellen sparen.
Von Bewertungen in denen man hier liest, es gebe Firmenwägen etc. Distanziere ich mich deutlichst. Weder werden hier Pendler unterstützt noch gibt es Firmenwägen, es sei denn sie sind Irgendwo in einer Versteckten Tiefgarage geparkt und keiner weiß davon, dann nehme ich das zurück.
Einige Entscheidungen die von den Führungskräften getroffen werden sind beim besten Willen nicht Nachvollziehbar. Es macht den Eindruck als wäre hier noch nie eine Kostenvergleichs- oder Kosten-Leistungsrechnung gemacht worden.
Das Image ist nicht das was es mal war. Wenn man schon von Bekannten angesprochen wird ob das Arbeitsklima wirklich so schlimm ist wie erzählt wird merkt man in welche Richtung es langsam geht.
Gute Arbeitszeiten, aber wehe man lehnt die freiwillige Arbeit an einem Samstag ab. Entweder man bekommt einen bösen Blick, Augenrollen oder auch mal einen unangemessenen Spruch.
Und hier nochmal eine Klare Distanzierung der anderen Bewertung. Es gibt einige Mitarbeiter die eine Weiterbildung haben das stimmt. Von diesen wüsste ich aber nicht, dass eine Möglichkeit besteht in naher Zukunft eine dementsprechende Stelle zu bekommen.
Es gibt natürlich ein paar Ausnahmen, aber das Thema hab ich unten bei der Gleichberechtigung schon angesprochen.
Abteilungsabhängig, man sollte wissen wem man was erzählen kann, sonst kommt es ganz schnell irgendwo an wo es nicht ankommen sollte. Aber der Großteil hält zusammen.
Den Vorgesetzten Interessiert es Relativ wenig was in der Abteilung passiert, es sei denn etwas ist vorgefallen, dann ist er sofort zur Stelle um jemandem Vorwürfe zu machen. Die Kommunikation ist auch oft auf einem eher unprofessionellen Niveau als dass hier sachlich argumentiert wird.
Auch hier möchte ich mich von anderen Bewertungen distanzieren. Die Halle wird voll gestellt mit neuen Maschinen, welche dann durch die Abluft eine unangenehme Hitze entstehen lassen. So wird dafür gesorgt dass es in der angeblich klimatisierten Halle im Sommer 28 Grad Plus hat.
Fenster öffnen wird strengstens untersagt, weil sonst die Klimaanlage beziehungsweise die Lüftung nicht richtig funktioniert. Die Klimaanlage mal richtig einzuschalten kommt aber auch nicht in Frage.
Auch das Thema Abluft an den Maschinen ist wohl ein sehr großes. Es soll ja laut Bewertungen Abluftanlagen an den Maschinen geben, dies ist aber bei einigen Maschinen nicht der Fall. Die Maschinen Qualmen Teilweise aus allen Löchern. Hier wird dann von Führungskräften gesagt dass man sich doch einfach eine Minute neben die Maschine stellen soll bis die mit dem Kühlschmierstoffnebel verschmutzte Luft verzogen ist wenn man die Tür geöffnet hat.
Auch hier das Thema Kostenvergleichsrechnung, wenn man die hier durchgeführt hätte würde man schnell merken, dass die durch die bezahlte Arbeitszeit die dann neben der Maschine verbracht wird relativ schnell eine Abluftanlage bezahlt wäre.
Regelmäßige Updates gibt es nur bei der Firmenversammlung, im Arbeitsalltag wird die Kommunikation von Informationen etc. auf ein Minimum reduziert, es sei denn ein oder mehrere Mitarbeiter haben was verbockt oder haben zu viel Spaß, dann kann schon mal ein blöder Spruch oder sonstige herablassende Aussagen kommen.
Gehalt ist Durchschnittlich und wird pünktlich ausgezahlt.
Mit schleimen kommt man auch hier weit. Aber das ist wohl kein Einzelfall. Auf tatsächliche erbrachte Leistung wird hier dann eher weniger Wert gelegt.
Nach einer Zeit sind die Teile immer die selben, aber das hat man sich ja mehr oder weniger selber ausgesucht.
Job Enrichment gibt es hier für die wenigsten, darunter leidet irgendwann die Motivation.