Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Vergütung passt, und die Firma investiert regelmäßig in moderne Maschinen und Anlagen.
Der Umgang einzelner Vorgesetzter mit Mitarbeitenden könnte deutlich respektvoller sein. Auch Kommunikation und Wertschätzung sollten verbessert werden.
Ich denke die Texte sagen alles.
Endlich mal Professioneller auf die Mitarbeiter zu- und eingehen und nicht stur nach Gewinn gehen und dabei an den Falschen Stellen sparen.
Mehr familiäres Miteinander, offener Austausch und echte Wertschätzung für die Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Lockerer und respektvoller Umgang mit Angestellten, mehr Menschlichkeit, Einhalten der Pflichten als Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von WILHELM KÖNIG MTM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus Kollegen werden Freunde!
Abteilungsabhängig, man sollte wissen wem man was erzählen kann, sonst kommt es ganz schnell irgendwo an wo es nicht ankommen sollte. Aber der Großteil hält zusammen.
In Bestimmten Abteilungen ist der Zusammenhalt und Kollegialität sehr Gut. Aber das wird von den Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in den meisten Bereichen sehr gut, vereinzelt gibt es jedoch Ausnahmen.
gute abteilungsübergreifende Vernetzung der Belegschaft, Abteilungsfeiern, Präsente bei Trauung, Kindernachwuchs aus Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILHELM KÖNIG MTM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Den Vorgesetzten Interessiert es Relativ wenig was in der Abteilung passiert, es sei denn etwas ist vorgefallen, dann ist er sofort zur Stelle um jemandem Vorwürfe zu machen. Die Kommunikation ist auch oft auf einem eher unprofessionellen Niveau als dass hier sachlich argumentiert wird.
Der Abteilungsleiter ist selten präsent und meldet sich meist nur bei negativen Themen. Der stellvertretende Abteilungsleiter erledigt seine Aufgaben grundsätzlich gut, zeigt aber mitunter eine gewisse Bevorzugung bestimmter Personen.
Sehr herablassend den Mitarbeitern gegenüber.
Unfreundlich und von Oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Und hier nochmal eine Klare Distanzierung der anderen Bewertung. Es gibt einige Mitarbeiter die eine Weiterbildung haben das stimmt. Von diesen wüsste ich aber nicht, dass eine Möglichkeit besteht in naher Zukunft eine dementsprechende Stelle zu bekommen.
Es gibt natürlich ein paar Ausnahmen, aber das Thema hab ich unten bei der Gleichberechtigung schon angesprochen.
Derzeit fehlen klare Perspektiven für den beruflichen Aufstieg. In der Vergangenheit hat das Unternehmen Weiterbildungen gut unterstützt und Mitarbeitende während einer Vollzeit-Weiterbildung freigestellt. Inzwischen wird dieses Engagement aber leider kaum noch gezeigt.
die Durchlässigkeit von Facharbeiter Ebene bis in die Geschäftsleitung ist gelebte Praxis und wird aktiv voran getrieben, hohe Weiterbildungsqualifizierungsquote
Schleimer kommen weit, andere nicht.
Falls persönliche Beziehungen zu beruflich höher gestellten Personen über Familie o. Freunde vorhanden sind, ist der Weg nach oben wesentlich leichter.
