Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Linnenbecker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier würde ich mir etwas mehr positive Kritik wünschen, hauptsächlich von meinen Kollegen und kein gejammre über die Zustände ohne einen Lösungsvorschlag.
Mich behandeln die Kollegen mit Respekt,
untereinander ist da noch Entwicklungspotenzial.
Auf so einem engen Raum könnten alle mehr Rücksicht nehmen und
Pünktlichkeit einhalten.
Um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, genügt es nicht, den Arbeitsalltag anzupassen. Sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte müssen ihre Einstellung zur Arbeit ändern. Es bringt nichts, wenn Unternehmen betriebliche Maßnahmen zur Work-Life-Balance für die Angestellten umsetzt, aber die Vorgesetzten weiterhin 60 Wochenstunden arbeiten.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, das liegt sicherlich an den übergreifenden Arbeitsaufgaben.
Wenn Mitarbeitende gestresst sind oder wenn sie emotional aufgewühlt sind, dann übersehen sie vieles oder blenden Informationen unbewusst aus. Bei unseren Vorgesetzten nehmen sie dann nur das wahr, was in Bezug steht zu ihrem Stress, ihrer Arbeit oder ihrer Überforderung.
-ist nicht da, wenn ich ihn brauche,
-sieht meine Leistungen nicht,
-schränkt meine Handlungsspielräume ein.
Die positive Unterstützung wird nicht wahrgenommen, wenn Hilfestellung oder Entlastung angeboten wird.
Mein Arbeitsfeld ist sehr abwechslungsreich. Ich kann die Arbeitsabläufe selber gestallten und beeinflussen.
Ich arbeite gerne schon über viele Jahre in meiner Firma. Die Arbeitsplatzbedingungen sind sicherlich noch ausbaufähig.
Selbständig kann ich meine Arbeitsabläufe gestalten und bekomme in schwierigen Situationen Hilfe.
Mein Aufgabengebiet lässt viel Raum für Kreativität.