Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Chef sucht regelmäßig die Abteilungen auf und erkundigt sich nach dem befinden der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter müssten noch mehr mit einbezogen werden wenn es um Problemlösungen geht...
Mehr hinterfragen ob es in den einzelnen Abteilungen Probleme gibt
Super Kollegen
Zum Glück gibt es immer noch Vorgesetzte die verlässlich sind wenn es Probleme gibt
Arbeitsklima: Das allgemeine Arbeitsklima war häufig angespannt. Es gab wenig Raum für offene Kommunikation und ehrliches Feedback, was oft zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team führte.
Führung: Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte. Es fehlte an klaren Visionen und Zielsetzungen, die den Mitarbeitern Orientierung hätten bieten können.
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings, in denen offene Kommunikation und konstruktives Feedback gefördert werden, könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Mitarbeiter einbeziehen: Führungskräfte sollten die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und sie in Entscheidungsprozesse einbinden.
Klare Zielsetzungen: Durch klare Zielvorgaben und eine transparente Kommunikation könnten die Mitarbeiter besser verstehen, worauf hingearbeitet wird und wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Sehr sozial eingestellt.bei Problemen kann man immer auf sie vertrauen
Der Gehaltsaspekt ist noch sehr ausbaufähig.
Zeitverträge früh genug verlängern bzw beenden und die Leute nicht so lange im Wertebereich lassen.
Gutes Betriebsklima, sauberer Arbeitsort. Kostenlos Kaffee Tee und Wasser Automaten.
Eigenes Fitnessstudio mit persönlicher Gesundheitsmanagerin . Fitness Kurse.
Warmes Essen zum bestellen mit Firmen Bonus .
Edenred Karte als Bonus
Wer sucht der findet immer was…
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und ein offenes Ohr haben für Probleme Wünsche oder Vorschläge…
Hier arbeitet man in angenehmer Atmosphäre
Hier gilt das Motto geben und nehmen
Hier ist definitiv noch Luft nach oben
Ältere Mitarbeiter können Ihre Stunden reduzieren.
Man findet immer einen Vorgesetzten mit einem offenen Ohr, der auch bei Problemen hilft sie zu lösen.
Sehr sauber , es wird auf Ordnung geachtet .
Immer wieder neue Projekte
Neue Maschinen
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Das ganze Konzept überdenken. Die Wertschätzung fehlt total und muss überarbeitet werden dies passt nicht zum Leitbild des Mutter Konzerns OKE
Viel arbeiten und den Mund halten das ist hier gefordert
Dauernd Überstunden sind normal und gewollt vom Unternehmen
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden angepriesene Lehrgänge finden nie statt.
In der unteren Ebene
Keine Infos teilweise sehr hinterhältiges Verhalten .
Jeder haut jeden in die Pfanne .Wochenende sind zum arbeiten da . Kurzfristige Schichtwolken Änderungen sind auch normal !
Keine Infos die Vorgesetzten sprechen nicht über Änderungen .
Neue Maschinen
Wer am lautesten schreit bekommt den Zuschlag
Samstags Arbeit ist Standard auf Freizeit wird keine Rücksicht genommen
Wenig Infos
Seitdem die Coronaregeln gelockert wurden, kann man wieder das betriebsinterne Fitnessstudio nutzen und man kann sich in der Mittagspause essen bestellen, dass von der Firma subventioniert wird
Das, selbst wenn man Probleme anspricht, diese ignoriert werden oder man mit billigen Floskeln abgewimmelt wird. Bei Wilhelm Schröder wird gerne so getan als wolle man gerne Verbesserungsvorschläge hören aber in Wirklichkeit sind diese nicht willkommen.
mehr Geld in die Mitarbeiter investieren, anstatt Geld für Prestigeprojekte auszugeben.
hier wird immer noch ein Schippe draufgepackt
Früher stand der Name mal für etwas, seit der Übername geht es steil bergab
Samstags oder Sonntages arbeiten auch ohne Vorankündigung normal bei Wilhelm Schröder. Wenn man sagt, man kann nicht ist man ganz schnell weg.
nicht vorhanden
Es gibt Mitarbeiter, die seit 6 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Das Problem sind die Schichtführer und Vorgesetzten.
Es wird keine Rücksicht genommen.
Inkompetent, intransparent und inakzeptabel.
Die Computerinfrastruktur ist aus dem Stand von vor 15 Jahren stehen geblieben. Viele Rechner laufen noch mit Windows 7 oder sind so veraltet das, dass hochfahren auch mal 15 Min. dauern kann.
hier weiß die linke Hand nicht was dir rechte tut
Jeden Tag das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für die Kritik bedanken - ohne diese können wir uns nicht verbessern.
Wir haben in den letzten Jahren bereits viel verändert.
So steht unseren Mitarbeitern kostenlos das neu eingerichtete Fitnessstudio zur Verfügung. Wasser, Kaffee und weitere Getränke werden ebenfalls kostenlos bereitgestellt. Ein gesunder Lebensstil ist Teil der OKE-Kultur und wird von uns ausdrücklich gefördert und unterstützt.
Die Einrichtung einer Kantine ist ebenfalls ein Projekt, das nach der Übernahme durch OKE verwirklicht wurde. So können Du und deine Kollegen bereits ab 1€ pro Mahlzeit auf ein breites Angebot von warmen Speisen zugreifen.
Wie alle Unternehmen, haben auch wir noch Bereiche oder Themen, in denen wir noch besser werden können. Gerade in einem produzierenden Unternehmen sind Schicht- sowie Wochenendarbeit unabwendbar. Wir freuen uns sehr, dass uns die wirtschaftlichen Gesamtauswirkungen derzeit nicht so treffen, wie andere Industrieunternehmen. Dein freiwilliger Einsatz zu diesen Zeiten wird durch Zuschläge und Freizeitausgleich belohnt.
Deine Anmerkungen zu unserer Kommunikation nehmen wir ebenfalls gerne mit auf. Gerade in diesem Bereich haben wir eine Initiative gestartet. Du und deine Kollegen werdet regelmäßig mit Newslettern und Informationsrunden über die aktuellen Geschehnisse informiert. Sollte noch mehr Informationsbedarf bestehen, komme gerne auf mich oder deinen Vorgesetzten zu.
Unser „Besser machen“ Vorschlagswesen ermöglicht es Dir dich konkret einzubringen – so wie bei Kununu, jedoch noch besser und mit Prämierung deiner Ideen ;-).
Unsere IT Infrastruktur wird derzeit vollständig in die der OKE-Gruppe integriert. Dies nimmt naturgemäß viel Zeit und Ressourcen in Anspruch, sodass die Erfolge erst nach und nach zu sehen sind, dann aber deutlich und mit erheblich schnelleren Ladezeiten ;-).
Liebe Kollegin, lieber Kollege, du siehst, es tut sich viel bei uns. Wir nehmen deine Kritik ernst und freuen uns, wenn du diese mit uns persönlich besprichst.
Für Rückfragen stehen dir deine Vorgesetzten und selbstverständlich auch ich gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Die Kollegen helfen einen immer gerne. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetzten verhalten. Zu wenig Mitarbeiter. Keine Corona Prämie. Schlechte Einarbeitung. Sehr viel Chaos.
Mehr Leute einstellen. Vorgesetzte besser Schulen/Weiterbilden
Sehr mäßig
Gibt es nicht hier wird von jetzt auf gleich geplant
Gibt es nicht
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut. Es wird immer einzelne Personen geben die man nicht leiden kann.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Belange ihrer Mitarbeiter
Am Anfang dachte ich noch es ist eine Phase. Nach einem Jahr ist es gewiss. Hier Herrscht das Chaos.
In 20 Jahren habe ich noch nie eine so schlechte Kommunikation gesehen.
Das Anfangehalt ist in Stein gemeißelt. Manche Mitarbeiter haben seit 4 Jahren keinen Cent mehr bekommen.
Alle sind gleich aber einige sind gleicher als andere...
Es gibt Kerngeschäfte aber zwischen durch kommt durch das Chaos immer wieder interessante Aufgaben auf einen zu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du nicht die Gelegenheit nutzt, uns persönlich dein Feedback mitzuteilen. Viel lieber würde ich zu deinen Bewertungen in einem persönlichen Gespräch mit dir Stellung beziehen, statt mich anonym über kununu mit dir auszutauschen.
Komme gerne auf mich mit deinen Lösungsansätzen und konstruktiven, konkreten Verbesserungsideen zu. Ich freue mich über einen offenen Austausch!
Viele Grüße
Sabrina Schöffel
Personalleitung
Keine Weiterbildung.
Ausbremsen der motivierten Mitarbeiter
Führung wechseln