Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
CoachingDer Chef sucht regelmäßig die Abteilungen auf und erkundigt sich nach dem befinden der Mitarbeiter.
Es bewegt sich zum Positiven und man arbeitet an der Stabilität.
Es gibt Freiraum für Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden wahrgenommen und honoriert. Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Monaten verbessert - weiter so.
Gutes Betriebsklima, sauberer Arbeitsort. Kostenlos Kaffee Tee und Wasser Automaten.
Eigenes Fitnessstudio mit persönlicher Gesundheitsmanagerin . Fitness Kurse.
Warmes Essen zum bestellen mit Firmen Bonus .
Edenred Karte als Bonus
Anspruchsvolle Tätigkeit, Saubere Fabrik, Nett Kollegen
Sehr sozial eingestellt.bei Problemen kann man immer auf sie vertrauen
Die Mitarbeiter müssten noch mehr mit einbezogen werden wenn es um Problemlösungen geht...
Arbeitsklima: Das allgemeine Arbeitsklima war häufig angespannt. Es gab wenig Raum für offene Kommunikation und ehrliches Feedback, was oft zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team führte.
Führung: Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte. Es fehlte an klaren Visionen und Zielsetzungen, die den Mitarbeitern Orientierung hätten bieten können.
Der Gehaltsaspekt ist noch sehr ausbaufähig.
Wer sucht der findet immer was…
Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings, in denen offene Kommunikation und konstruktives Feedback gefördert werden, könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Mitarbeiter einbeziehen: Führungskräfte sollten die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und sie in Entscheidungsprozesse einbinden.
Klare Zielsetzungen: Durch klare Zielvorgaben und eine transparente Kommunikation könnten die Mitarbeiter besser verstehen, worauf hingearbeitet wird und wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Zeitverträge früh genug verlängern bzw beenden und die Leute nicht so lange im Wertebereich lassen.
Mehr hinterfragen ob es in den einzelnen Abteilungen Probleme gibt
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und ein offenes Ohr haben für Probleme Wünsche oder Vorschläge…
Das ganze Konzept überdenken. Die Wertschätzung fehlt total und muss überarbeitet werden dies passt nicht zum Leitbild des Mutter Konzerns OKE
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schröder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter können Ihre Stunden reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schröder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Infos die Vorgesetzten sprechen nicht über Änderungen .
hier weiß die linke Hand nicht was dir rechte tut
In 20 Jahren habe ich noch nie eine so schlechte Kommunikation gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt das interne Lernwerk wieder.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden angepriesene Lehrgänge finden nie statt.
nicht vorhanden
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
