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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ein offenes Ohr und ich finde immer einen Ansprechpartner. Ja, wir müssen Geld verdienen, aber ich bekomme dafür viele Dinge zurück. Fühle mich anerkannt und gehört.
Der Chef sucht regelmäßig die Abteilungen auf und erkundigt sich nach dem befinden der Mitarbeiter.
Es bewegt sich zum Positiven und man arbeitet an der Stabilität.
Es gibt Freiraum für Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden wahrgenommen und honoriert. Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Monaten verbessert - weiter so.
Gutes Betriebsklima, sauberer Arbeitsort. Kostenlos Kaffee Tee und Wasser Automaten.
Eigenes Fitnessstudio mit persönlicher Gesundheitsmanagerin . Fitness Kurse.
Warmes Essen zum bestellen mit Firmen Bonus .
Edenred Karte als Bonus
Anspruchsvolle Tätigkeit, Saubere Fabrik, Nett Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter müssten noch mehr mit einbezogen werden wenn es um Problemlösungen geht...
Arbeitsklima: Das allgemeine Arbeitsklima war häufig angespannt. Es gab wenig Raum für offene Kommunikation und ehrliches Feedback, was oft zu Missverständnissen und Unzufriedenheit im Team führte.
Führung: Die Führungskräfte zeigten wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Rücksprache getroffen, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigte. Es fehlte an klaren Visionen und Zielsetzungen, die den Mitarbeitern Orientierung hätten bieten können.
Der Gehaltsaspekt ist noch sehr ausbaufähig.
Wer sucht der findet immer was…
Wer am lautesten schreit bekommt den Zuschlag
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings, in denen offene Kommunikation und konstruktives Feedback gefördert werden, könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Mitarbeiter einbeziehen: Führungskräfte sollten die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter stärker berücksichtigen und sie in Entscheidungsprozesse einbinden.
Klare Zielsetzungen: Durch klare Zielvorgaben und eine transparente Kommunikation könnten die Mitarbeiter besser verstehen, worauf hingearbeitet wird und wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Zeitverträge früh genug verlängern bzw beenden und die Leute nicht so lange im Wertebereich lassen.
Mehr hinterfragen ob es in den einzelnen Abteilungen Probleme gibt
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und ein offenes Ohr haben für Probleme Wünsche oder Vorschläge…
Das ganze Konzept überdenken. Die Wertschätzung fehlt total und muss überarbeitet werden dies passt nicht zum Leitbild des Mutter Konzerns OKE
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schröder ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Projekte
Anspruchsvolle Produkte
Es gibt Kerngeschäfte aber zwischen durch kommt durch das Chaos immer wieder interessante Aufgaben auf einen zu.
Neue Maschinen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schröder ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Infos die Vorgesetzten sprechen nicht über Änderungen .
hier weiß die linke Hand nicht was dir rechte tut
In 20 Jahren habe ich noch nie eine so schlechte Kommunikation gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt das interne Lernwerk wieder.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden angepriesene Lehrgänge finden nie statt.
nicht vorhanden
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Schröder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Schröder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Schröder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Schröder als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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