Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Walgenbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen unter sich halten noch zusammen, die Führungsebene spielt aber ihr eigenes Spiel. Man muss aufpassen wem man vertraut.
Uninteressant, Hauptsache man tut alles für die Firma und für private Probleme wird interesse vorgegaukelt, ist aber letztendlich egal.
Unfassbar. Kann man viel, muss man viel machen und wird kaputt gemacht, den Vorgesetzten interessiert es nicht und Hauptsache du stirbst für die Firma. Am Ende wird man immer klein geredet um unten zu bleiben.
Es wird nichts kommuniziert, Kunden melden sich und loben Mitarbeiter, das wird unter den Tisch gekehrt aber bei kleinen Kritikpunkten muss man sofort "antanzen".