kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- zentral gelegen.
- gute Anbindung an den ÖPNV
- flexible Arbeitszeiten möglich
- hohe Belastung der Mitarbeiter wird seit Jahren zugelassen und noch weiter vorangetrieben.
- keine Krititkfähigkeit oder Selbstreflexion der Geschäftsführung
- ehrliche Kommunikation
- Fokus auf wenige wichtige Themen
- Kritik auch mal annehmen und nicht beleidigt sein
kaum noch Freude an der Arbeit, hohe Überlastung
guter Internetanbieter
flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildungen kann man machen, Karriere eher nicht
angelehnt am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung. Damit ist genug gesagt.
teilweise vorhanden
keine Wertschätzung
mittlere Führungsebene ist uninformiert und soll Entscheidungen der GF trotzdem mittragen
moderne Büros
keine ehrliche Kommunikation der Geschäftsführung
steht in der Unternehmensstrategie
gibt es vereinzelt - sind aber alle bereits verteilt. Keine Chance ranzukommen
Den Führungsstil in der IT, die Work-Life-Balance, das Gefühl, als Mitarbeiter gewertschätzt zu werden, die Sozialleistungen, den Teamgeist, den respektvollen Umgang miteinander.
Kommunikation topdown (Ausnahme IT), die trägen Strukturen, die LmaA-Mentalität mancher Kollegen, die teils sehr trägen Strukturen und Prozesse (öffentlicher Dienst halt) - wer Lust hat, etwas zu verändern, muss ein dickes Fell haben
Die Geschäftsführung sollte dringend die Kommunikation der Belegschaft ggüber überdenken - die Infoa zuerst aus der Presse zu erfahren ist suboptimal. Und auch unschöne Wahrheiten sollten offen kommuniziert werden. Das halten wir Mitarbeiter aus.
Jeder Mitarbeiter der IT MUSS sich 10 Tage pro Jahr weiterbilden. Hab ich so noch nie erlebt
Es werden zu viele Dienstwagen verteilt, in meinen Augen unnötig.
Bin selber einer und sehr zufrieden
leider ist die Frauenquote noch viel zu niedrig. Das würde uns Nerds aber guttun.
Er macht leider wenig gut, da er sich nicht um die Mittabeiter kümmert
Er interessiert sich nicht um seine Angestellten
Mehr Interesse zeigen an ihren Angestellten
sehr gerecht und transparent, verständnisvoll
manchmal etwas nervös und unkonzentriert, aber sonst nichts
keinen verbesserungsvorschlag, es ist gut so wie es ist
Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeiten.
Überlastung von Arbeitnehmern.
Fokussieren auf die wirklich wichtigen Themen.
gute Atbeitszeiten, kürzer Arbeitsweg, gutes Gehalt
teilweise etwas zu laut da Großraumbüo
Keine Verbesserungsvorschläge
HomeOffice und die Arbeitszeiten
Parkplätze und der Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber ist sehr sozial (ab und zu, zu sozial) eingestellt. Es wird generell an das Gute im Arbeitnehmer geglaubt, was einige Mitarbeiter zu sehr ausnutzen.
Arbeitnehmer, die den guten Willen der Firma ausnutzen um sich ein paar Tage frei zu "erschleichen" müssen nahezu nichts befürchten. Nur wer es übertreibt kommt dran. Die interne Kommunikation ist für ein TeleKOMMONIKATIONsunternehmen ebenfalls recht verhalten. Die meisten für einen wichtigen Infos muss man sich selber holen.
Gleichberechtigte Aufstiegschancen. Wenn gelernte oder teilweise bereits Weitergebildete Arbeiter, keine Chance auf Positionen haben, welche im Nachgang an frisch ausgelernte Lehrlinge vergeben werden. Steigerung der internen Kommunikation damit die Infos auch die Abteilungen/Personen erreichen, für welche es relevant ist.
Eigens gelernte Kräfte bevorzugt. Nicht jeder hat dieselben Chancen.