Wilkri-Etiketten 

G. 

Hoss 

KG

Vorstellungsgespräche

Zitat: „Toleranz lernen, in 2024 sind Ohrringe, Tattoos und auch blaue Anzüge mittlerweile normal“:
Unser Kommentar:
Wir stimmen voll und ganz zu, dass heutzutage Ohrringe und Tattoos normal sind. Dennoch haben wir eine durchaus liberale, aber auch klare Vorstellung davon, wie unsere Aussendienst-mitarbeitenden hinsichtlich Kleidung, Körperschmuck und sichtbaren Tätowierungen bei unseren Firmenkunden auftreten sollen. In diesem Fall konnte keine gemeinsame Position gefunden werden.

Zitat: „Ebenfalls würde ich dringendst empfehlen Rechtswidrige Klauseln wie:
-Verpflichtung zum …, zu überprüfen
Unser Kommentar:
Die Texte unserer Arbeitsverträge wurden von fachkundigen Juristen des Arbeitsrechts erstellt. Sie sind zugegebenermaßen an der einen oder anderen Stelle aufgrund der Komplexität des Arbeitsrechts schwer verständlich. Der Bewerber scheint aber bestimmte Passagen nicht verstanden zu haben. Eine „Verpflichtung zur Nennung von Krankheitsgründen“ usw. entspricht nicht der geltenden Rechtslage, wird so im Vertragstext nicht genannt und wurde noch niemals von einer/einem unserer Mitarbeitenden gefordert.
Gerne greifen wir den Verbesserungsvorschlag auf und werden uns bemühen, den Vertragstext leichter verständlich zu formulieren.

Zitat: „8 Überstunden pro Woche im Gehalt inkludiert ist ebenfalls sehr negativ aufgefallen“
Unser Kommentar:
Unsere Außendienstmitarbeitenden genießen nahezu völlige Freiheit, wie Sie Ihren Arbeitstag strukturieren und inwieweit sie Kunden besuchen oder im Homeoffice tätig sind. Das Vertriebs-ergebnis zählt. Sie werden niemals dazu angehalten, Überstunden zu leisten. Folglich werden Überstunden im vertrieblichen Aussendienst, wenn sie denn freiwillig erbracht werden, nicht in Form von Stundenlohn, sondern in Form von Erfolgsprovisionen vergütet.

Bewerbungsfragen
Zitat: „Sind Sie krank“
Unser Kommentar:
Diese Frage wurde so nicht gestellt. Der vertriebliche Aussendienst ist eine mitunter anstrengende Tätigkeit, die dem Stelleninhaber / der Stelleninhaberin körperliche und immer wieder auch psychische Robustheit abverlangt. Deshalb wird in Vorstellungsgesprächen hinterfragt, ob die/der Bewerber/-in über diese Eigenschaften verfügt.