Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilkri-Etiketten G. Hoss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, man wird über alle Änderungen und bevorstehenden Ereignisse über Aushänge oder auch bei Versammlungen der einzelnen Abteilungen informiert.
Die Arbeitszeiten sind gut mit Ereignissen ausserhalb der Arbeit vereinbar, da Arbeitsbeginn und Arbeitsende noch viel Zeit vom Tag offen lassen.
Wird gefördert durch Events wie Weihnachtsfeiern und Jahresessen.
Es wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht auf familiäre Verhältnisse genommen.
Die Atmosphäre zwischen den Arbeitern und auch zu den Vorgesetzten ist gut.