Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Willbrandt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des eigenen Teams klappt es evtl. noch, innerbetrieblich ist die Kommunikation allerdings sehr ausbaufähig.
Die Arbeitszeiten sind in einem angemessenen Rahmen, dank Gleitzeitregelungen. Es wird Verständnis gezeigt, wenn Mitarbeiter aufgrund von Arztterminen oder persönlichen Angelegenheiten verhindert sind, und ihnen wird der benötigte Freiraum gewährt. Besonders während der Pandemie wurden viele Möglichkeiten geboten, die keineswegs selbstverständlich sind. Dafür ein riesen Lob.
Sowohl der Geschäftsführer als auch beinahe alle Prokuristen zeichnen sich sowohl durch ihre menschliche Zugänglichkeit als auch ihre fachliche Kompetenz aus. Allerdings könnte es von Vorteil sein, in Betracht zu ziehen, die eine oder andere Führungskraft in ein Seminar für Führungskompetenzen zu entsenden, da diese Person das Arbeitsumfeld erheblich belasten kann und dies keine wirklichen Führungskompetenzen sind. Desweiteren sollte man nur etwas versprechen, wenn es auch einhaltbar ist.
Aufgrund der unzureichenden innerbetrieblichen Kommunikation gestaltete sich die Aufgabenverteilung und die Zuweisung interessanter Aufgaben als herausfordernd und wenig effektiv.
In den Teams und in den Bereichen, in welchen ich nicht tätig war ist die Arbeitsatmosphäre eine andere, allerdings war es in meinem Bereich nicht wirklich auszuhalten, aufgrund des vielen Drucks und der Ungleichbehandlung.