6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Willecke, Hebe- und Fördergeräte GmbH Bewertungen
Willecke,
Hebe-
und
Fördergeräte
GmbH
Hattingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchaus zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man entsprechend seiner Arbeitszeit in jeder Firma. Flexible Arbeitszeiten..Arztbesuche,Erledigungen,Termine können wargenommen werden. Mobiles Arbeiten auch nach Corona noch möglich. Urlaubstage normale Anzahl und Urlaubsabsprachen unkompliziert möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer mehr sein,aber für mich ok.
Kollegenzusammenhalt
Alles passt.Auch die Abteilungen untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Wie es im Wald reinschallt,so schallt es auch wieder raus. Gibt für mich nichts worüber ich mich beschweren könnte.
Arbeitsbedingungen
Alles recht neu. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore normal. Laptop mit 2. Bildschirm für mobiles Arbeiten.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Sowohl negatives ist als auch positiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon 33 Jahre aktiv, wow!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir entwickeln uns immer weiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Querulantige Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzen 3 1/2 Jahre waren extrem fordernd.
Image
51 Jahre am Markt, Respekt!
Work-Life-Balance
Möchte gerne meine Überstunden reduzoeren und Urlaub tatsächlich planen.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinerem Team mit flachen Hierachien gibt es "natürliche" Grenzen, dafür aber breite Aufgaben und viele Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir könnten uns noch mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Biis auf die Ex-Leistungsträger
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ansprechbar, man muss es halt nur machen.
Arbeitsbedingungen
Auf der Höhe der Zeit.
Kommunikation
Immer offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Absolut. Unternehmertum
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Cholerischer Ch*f, sollte sich mal eine Auszeit nehmen und nicht seine Frustration an die Mitarbeiter rauslassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen und freundlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsinhaber, denkt das er ein King ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unprofessionalität und das nicht eingestehen von Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr steif und gezwungen
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, Freizeitausgleich nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selbst gezahlt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen den Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles super
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Probleme werde meistens nicht gelöst
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung sind zeitgemäß
Kommunikation
Ein wird extrem viel kommuniziert, kommt aber nichts bei rum.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger
Interessante Aufgaben
Eher eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Unprofessionelles Verhalten nach dem Austritt aus der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, aber da gibt es nicht sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Befindlichkeiten vom Job trennen und professionell handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Bezahlt wird das nötigste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung ist Up to Date
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisch sein und privaten Ärger an den Mitarbeitern auslassen, keine marktgerechte Bezahlung, für Sonderurlaub muss gebettelt werden, gesetzliche Vorgaben werden nur genutzt, wenn sie dem Arbeitgeber dienen, bei Angestellten werden gesetzliche Vorgaben gerne gedehnt. Steuerrechtliche Schlupflöcher die einem dienen, werden so dargestellt, als wenn der Arbeitgeber damit den Mitarbeitern etwas gutes tun möchte. Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind quasi nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter weniger kontrollieren und seinen privaten Ärger nicht an den Mitarbeitern auslassen. Zudem ist die Bezahlung an Branchenverhältnisse anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Willecke, Hebe- und Fördergeräte durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Willecke, Hebe- und Fördergeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Willecke, Hebe- und Fördergeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.