WILLMERKÖSTER 

Rechtsanwälte 

Insolvenzverwalter 

Partnerschaft

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit. Die Kolleginnen/Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und stehen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. Einzig in stressigen Phasen leidet das Klima ein wenig. Aber was soll ich sagen? Kann das nicht jeder ein stückweit nachvollziehen?

Die Grundmauern für eine gute Kommunikation sind gelegt. Über verschiedene Kanäle wird sichergestellt, dass die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter informiert werden. Die Duz-Kultur unterstützt die Kommunikation auf Augenhöhe sowohl zwischen den Kolleginnen/Kollegen aber auch mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Jour-Fixe-Termine und Feedback-Gespräche erhöhen den Informationsfluss. Die verfahrensbezogene interne Kommunikation ist jedoch stark ausbaufähig und könnte viele Arbeitsabläufe erleichtern.

In meiner Abteilung herrscht absoluter Teamgeist. Man unterstützt sich gegenseitig; bei Krankheit oder Urlaub ist Verlass auf die Vertretung. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen ist die Stimmung im Team gut.

Flexible Arbeitszeiten in Kombination mit einem HomeOffice-Tag pro Woche finde ich spitze.

An dem eigentlichen Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen, auch wenn viele meiner (Ex-)Kolleginnen/Kollegen anderer Meinung sind. Einzig die Präsenz vor Ort im Unternehmen und die Möglichkeit des persönlichen fachbezogenen Austauschs sind zeitlich leider grundsätzlich sehr eingeschränkt. Was aber gegenwärtig sicher auch auf das erhöhte Arbeitsaufkommen zurückzuführen ist.

Wer in der Insolvenzverwaltung tätig ist, dem wird nie langweilig! Jedes Insolvenzverfahren wartet mit neuen/anderen Herausforderungen. Auch wenn wir eigentlich jeden Tag denselben Job ausüben, so ist doch jeder Tag anders.