Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wächst, jeder Mitarbeiter kann Teil davon sein und neue Dinge Lernen. Generell ein sehr vielfältiger Arbeitsplatz.
Sehr schönes Gebäude, cooles Team.
Unternehmen ist schnell gewachsen, manche Bereiche müssen noch besser aufeinander abgestimmt werden.
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Outlets könnte noch mehr gefördert werden
Hotelbetrieb stoppt leider nie, aber die Arbeitszeiten sind einigermassen flexibel und es wird versucht auf viele Mitarbeiterwünsche einzugehen
Sehr umweltbewusster Arbeitgeber
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Tolles und vielseitiges Team
Vorgesetzte sind nah am Mitarbeiter, regelmäßiger Austausch/ Evaluation
Viele Mitarbeiterbenefits
Viele Frauen in Führungspositionen
viel Einblick in alle Hotelbereiche, enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen.
- schönes Gebäude und nette Kollegen
- wenig Struktur, organisch gewachsen und jetzt nicht mehr organisiert
- zu viel Management
- Feedbackstrukturen aufbauen
- HR organisieren
- Management abbauen
- Mitarbeiter wertschätzen
kein Weiterkommen
keine Gehaltserhöhung möglich auch nach mehrere Jahren im Unternehmen, Gehaltserhöhung im Teams ohne ersichtlichen Grund oder Qualifikation, manche verdienen mehr obwohl sie nicht mal eine Ausbildung haben gegenüber anderen die eine haben.
Viel zu viel upper Management, Entscheidungen werden getroffen ohne dass man konsultiert wird, die Vorgesetzten haben keinen guten Überblick
Unternehemsziele werden nicht kommuniziert
Sexistische Sprüche aus dem Management
Sehr momoton, einige Abteilungen sind stark überfordert andere nicht ausgelastet.
Frühe Dienstplanung, Mitarbeitende unterstützen sich, gute Work-Life-Balance
Micromanagement, keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, Kritikfähigkeit
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, kein Micromanaging, Anliegen und Feedback der Angestellten ernst nehmen
Die Atmosphäre unter den Kollegen in der operative ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig. Allerdings wird man vom Management oft von oben herab behandelt.
Die Work–Life Balance ist für die Hotellerie auch gut. Es kommt zu wenigen bis keinen Überstunden, den Dienstplan bekommt man häufig mehrere Monate im voraus.
Eine Karriere im Wilmina ist möglich, sofern man gerne mit micromanagement klar kommt. Weiterbildung ist allerdings nicht wirklich gewünscht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und wenn Hilfe benötigt wurde, wurde sich such abteilungsübergreifend ausgeholfen.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Wie schon angesprochen ist die Kommunikation von Management schlecht. Dazu kommt, dass einem nur sehr selten Wertschätzung gezeigt wird. Bitte, Danke oder ein Lob von Vorgesetzten sind sehr seltene Worte im Wilmina. Ein weitere Punkt ist micromanagement. Den Angestellten wird keinerlei Vertrauen gegenüber gebracht. Man darf keine Entscheidung treffen ohne diese vorher mit dem Management abzusprechen. Sofern man etwas entscheidet, muss man sich rechtfertigen. Da davon ausgegangen wird, dass man die schlecht möglichste Entscheidung getroffen hat. Ein weiteres Problem ist, die fehlende Kritikfähigkeit des Managements. Punkte wie die fehlende Kommunikation und fehlende Wertschätzung wurden in Gesprächen mit dem Management angesprochen. Leider aber nicht ernstgenommen.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Es sollte eine wirkliche Kantine und umkleiden für Männer und Frauen geben.
Die Kommunikation von Management an die Angestelltem ist eine Katastrophe. Man wird nicht über Neuerungen im allgemeinen informiert. Dies wurde auch mehrfach von Angestellten angesprochen. Die Antwort darauf vom Management war, man könnte nicht zu jeder Kleinigkeit eine Mail schreiben.
Das Gehalt ist durchschnittlich für die Hotellerie und kommen immer pünktlich.
Häufig haben weibliche Mitarbeitenden das Gefühl, dass Männer mehr Wertschätzung gezeigt wird.