205 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
205 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
Windhoff Group Reviews
Windhoff
Group
205 reviews from employees
Bodenständig mit Ambitionen
EmployeeWorked in Research / Development at Windhoff Software Services GmbH at the time of review.
What I like about the employer
Die echte Kollegialität und das Gefühl, dass man im Team wirklich zusammenhält. Die Flexibilität bei der Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ohne in ständiger Überlastung zu stecken.
What I dislike about the employer
"schlecht" finde ich nichts
Suggestions for improvement
Führungskräfte sollten stärker auf individuelle Bedürfnisse und unterschiedliche Aufgabenprofile eingehen. Und beim Change Management wäre eine offenere, klarere Kommunikation hilfreich. Ansonsten bin ich mit allem zufrieden und kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren.
Working atmosphere
Schon vor dem ersten Arbeitstag wird man eingebunden. IT Auswahl, Events, Einblicke und ein persönlicher Empfang machen den Start leicht. Die Kollegen sind hilfsbereit und ansprechbar, egal auf welcher Hierarchieebene. Es ist professionell, aber nie steif.
Image
Loyalität und Engagement werden intern gelebt. Viele identifizieren sich stark. Daher wohl auch die teilweise extrem emotionalen Bewertungen. Extern kann noch lauter sein.
Work-Life Balance
Überstunden sind selten und oft auch nicht nötig, um voranzukommen. Wer klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit will, ist hier richtig.
Career/Professional development
Karrierechancen gibt es. Verantwortung kann man übernehmen, bekommt man aber nicht einfach übertragen. Manchmal bleiben Entscheidungen nicht ganz durchsichtig. Bessere Begründungen sind wünschenswert. Trotzdem bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Salary/Benefits
Bin zufrieden.
Environmental and social responsibility
Umweltbewusstsein ist pragmatisch. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Bspw. für lokale Initiativen oder SOS Kinderdörfer. In Vergangenheit gab es auch Unterstützungsaktionen von MA für Krisensituationen. Das ist gut.
Collegiality
Man arbeitet wirklich zusammen und nicht nur nebeneinander.
Interaction with older colleagues
Es gibt auch Kollegen, die in Altersteilzeit arbeiten. Sowas finde ich gut.
Leadership behavior
Die Führung ist bunt gemischt. Es gibt wirklich sehr gute! Das Motto "gut gemeint ist noch nicht gut gemacht" trifft aber auf einige zu. Mal eng begleitet, mal eher hands-off. Ich habe zumindest den Eindruck, dass nicht jede Führungskraft immer das Wissen hat, wann was sinnvoll ist. Ist eher so eine 3,5.
Working conditions
Die Ausstattung und Technik sind immer aktuell. Flexibles Arbeiten und Homeoffice gehören zum Standard, sodass man Arbeit und Privatleben besser verbinden kann.
Communication
Fragen werden direkt beantwortet. Man muss sie halt auch offen stellen. Veränderungen werden aktiv kommuniziert, auch wenn nicht jeder sie gleich bewertet. Am Ende zählt, dass man weiß, woran man ist.
Equality
Wüsste jetzt nicht, dass es Förderprogramme gibt - aber auch nicht, ob es die geben muss.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind vielseitig aber projektabhängig. Manchmal fehlt der Feinschliff in der Planung bei internen Themen, aber es gibt immer die Chance, mitzugestalten. Wer Initiative zeigt, kann wirklich etwas bewegen. Die Wertschätzung dafür könnte höher ausfallen (das fehlt zur 5).
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese positive Bewertung zu verfassen! Besonders freuen wir uns, dass du “nichts schlecht” findest und deine Eindrücke in allen Kategorien schilderst.
Weiterhin viel Freude bei der Arbeit und viele Grüße
Julia
Mega spannende Projekte, starker Zusammenhalt & Benefits, bei Führung geht noch was
EmployeeWorked in IT at Windhoff Software Services GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist wirklich angenehm. Man merkt, dass hier Leute zusammenkommen, die Bock haben, was zu reißen. Es ist kein stocksteifer Corporate-Vibe, sondern eher ein moderner, menschlicher Umgang. Natürlich gibt’s auch stressige Phasen – das gehört zum Job. Aber es fühlt sich meistens nach „Wir ziehen gemeinsam durch“ an. Und das macht viel aus.
Image
Intern sehr geschätzt, extern vielleicht noch etwas unter dem Radar. Wer einmal drin ist, merkt aber schnell: Das ist im Kern ein starkes Unternehmen mit Substanz. Vielleicht kein ganz großer Name am Markt – aber dafür ein echter Geheimtipp.
Work-Life Balance
Die Projekte können herausfordernd sein – das gehört dazu. Aber es wird darauf geachtet, dass die Workload nicht dauerhaft übertrieben ist. Es gibt flexible Modelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für persönliche Belange. Wer gut organisiert ist, kann hier definitiv gesund arbeiten. Es gibt
Career/Professional development
Gute Möglichkeiten! Es gibt leider zu wenig strukturierte Entwicklungspfade, aber dafür viele Angebote zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Klar, man muss sich auch selbst kümmern und mitdenken, aber das Unternehmen unterstützt einen dabei wirklich gut. Man wird ernst genommen in seinem Wunsch, weiterzukommen.
Collegiality
Ganz ehrlich: Die meisten Leute bei Windhoff sind der voll in Ordnung . Egal ob alt oder jung, Senior oder Junior – alle sind offen, hilfsbereit und einfach menschlich. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen, lacht oft zusammen, und das Teamgefühl ist wirklich stark. Gerade in intensiven Projektphasen merkt man, wie viel das wert ist. Es gibt immer ein paar Kollegen, die viel Contra geben, aber das ist eine Minderheit.
Leadership behavior
Das ist der Punkt, wo’s für mich noch Luft nach oben gibt. Es gibt echt starke Leads, die motivieren, mitdenken und einem wirklich zuhören. Aber es gibt eben auch Führungskräfte, bei denen man das Gefühl hat, sie sind entweder zu weit weg vom Tagesgeschäft oder kommunizieren nicht klar genug, wo’s hingehen soll. Ist nicht katastrophal – aber hier und da mehr Feedback, mehr Augenhöhe und ein bisschen mehr Nähe zum Team wären echt stark.
Working conditions
Modernes Equipment, angenehme Arbeitsplätze (auch im Homeoffice), flexible Tools, alles sehr up to date. Man merkt, dass hier in die Infrastruktur investiert wird
Communication
Hier hab ich gemischte Gefühle. Im Team klappt’s meistens top – man spricht offen, direkt und ehrlich miteinander. Aber auf Unternehmensebene könnte es mehr Transparenz geben. Manchmal erfährt man wichtige Infos gefühlt erst im Flurfunk oder zu spät. Ein bisschen mehr Klarheit von oben würde definitiv helfen.
Salary/Benefits
Kurz und knapp: Top. Das Gehalt ist absolut konkurrenzfähig – vielleicht sogar über dem Durchschnitt für die Branche. Dazu kommen richtig starke Benefits (siehe unten). Ich fühle mich da sehr fair behandelt und gut versorgt.
Die Benefits sind wirklich mega.
• Firmen-Events, die nicht nach Pflichtveranstaltung klingen, sondern nach „richtig Spaß gehabt“
• Top ausgestattete Homeoffice-Lösungen, Firmenwagen
• Zuschüsse für ÖPNV, Fitness etc.
• Firmenhandy, Weiterbildungspakete
• Coole Goodies, auch mal zwischendurch
• Und generell eine Firmenkultur, in der man sich willkommen und gesehen fühlt
Equality
Das Thema Gleichberechtigung kam vielleicht nicht ganz früh aufs Radar – Windhoff war (und ist in Teilen noch) ziemlich männlich geprägt, gerade im Tech-Bereich. Aber: Es hat sich was bewegt. Der neue Charta of Conduct setzt klare Zeichen, und das Thema wird inzwischen ernsthaft angegangen. Man spürt, dass da kein Feigenblatt platziert wurde, sondern dass wirklich ein Bewusstsein entsteht – auch wenn’s noch nicht überall im Alltag angekommen ist.
Ich habe das Gefühl, dass hier wirklich ein Wandel passiert, Schritt für Schritt. Und auch wenn noch nicht alles divers glänzt, ist es gut zu sehen, dass das Thema nicht mehr unter den Tisch fällt. Allein das offene Ansprechen und Ernstnehmen ist für mich schon ein Fortschritt.
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
es tut gut, deine Bewertung zu lesen, weil man das Gefühl hat, da schreibt jemand, der Lust hat, Windhoff besser zu machen. Danke für die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Wandel mit dir und darauf, die Zukunft von Windhoff gemeinsam positiv zu gestalten!
Viele Grüße
Julia
P.S.: Komm‘ gerne mal auf einen Kaffee und/oder eine Social Media Session im Personalmarketing vorbei.😉
Modernes Unternehmen im Wandel – mit überwiegend tollen Kollegen und Luft nach oben bei Teilen der Führungsebene
EmployeeWorked at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Windhoff ist ein Unternehmen im Wandel – das merkt man auch im Alltag. Wer mit ein bisschen Dynamik und Veränderung umgehen kann, findet hier viele spannende Möglichkeiten. Die Kollegen sind stark im Zusammenhalt, technisch ist alles auf einem sehr hohen Niveau, und es gibt wirklich gute Benefits. Nicht alles läuft rund, vor allem was Führung betrifft – aber auch das ist in Bewegung. Insgesamt ein Arbeitsplatz mit Potenzial und ein Umfeld, das gerade daran arbeitet, sich selbst neu zu definieren. ist kein perfektes Unternehmen – aber eines, das spürbar an sich arbeitet. Wer ein bisschen Bewegung und gelegentliche Unklarheiten aushalten kann, bekommt ein modernes Arbeitsumfeld, viel Freiraum, überwiegend tolle Kollegen und eine Menge Potenzial. Nicht alles ist Gold, aber vieles ist echt gut.
Suggestions for improvement
Führungskräfte gezielter entwickeln und begleiten.Kommunikation zentraler denken, nicht nur teamweise. Klarere Entwicklungspfade für Mitarbeitende anbieten. Die positive Kultur im Kollegenkreis aktiv als Stärke nutzen.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm. Man merkt, dass die Leute hier an einem Strang ziehen wollen – auch wenn es manchmal ruckelt. In manchen Teams läuft es richtig gut, in anderen ist die Stimmung mal durchwachsen, je nachdem wie viel Veränderung gerade ansteht. Offenheit wird geschätzt, und die meisten Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe.
Image
Das externe Image ist solide, aber noch ausbaufähig. Intern gibt’s viel Identifikation mit dem Unternehmen – gerade im Kollegenkreis. Die Unruhe, die aktuell durch die Transformation entsteht, hat ein bisschen Staub aufgewirbelt, aber auch das gehört wohl zum Prozess.
Work-Life Balance
Remote-Arbeit wird nicht nur erlaubt, sondern auch gelebt – und zwar richtig gut. Die Ausstattung ist top, man hat alles, was man braucht, um produktiv von überall zu arbeiten. Arbeitszeiten sind meist flexibel und werden respektiert, wobei es natürlich Projektphasen gibt, in denen mehr los ist. Insgesamt aber ein sehr fairer Umgang mit der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Career/Professional development
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber manchmal selbst drum kümmern. Wer konkrete Wünsche hat, bekommt in der Regel auch Unterstützung – allerdings ohne großen roten Teppich. Es hängt ein bisschen vom Team und der Führungskraft ab, wie gut das funktioniert. Karrierepfade sind noch nicht überall klar definiert, aber auch hier ist das Unternehmen in Bewegung.
Collegiality
Hier gibt’s wirklich was Positives zu sagen: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist richtig stark. Man hilft sich, auch teamübergreifend. Neueinsteiger werden freundlich aufgenommen, und man merkt schnell, dass man sich aufeinander verlassen kann. Das macht gerade in unruhigen Phasen einen echten Unterschied.
Leadership behavior
Das ist ein etwas gemischtes Bild. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die ihr Team stärken, zuhören, klar kommunizieren und Vertrauen schenken. Leider gibt es aber auch ein paar, bei denen man das Gefühl hat, sie kämpfen noch mit dem eigenen Rollenverständnis – oder stehen sehr unter Druck. Das macht es manchmal etwas unberechenbar. Mit Glück landet man in einem der starken Teams – da macht Führung dann auch wirklich einen Unterschied.
Working conditions
Top. Gerade was Technik und Ausstattung angeht, spielt Windhoff Grut in der oberen Liga. Remote-Work funktioniert reibungslos, und wer im Büro arbeitet, hat auch dort vernünftige Bedingungen. Man fühlt sich ernst genommen, was das Arbeitsumfeld betrifft.
Communication
In Bewegung – das trifft es ganz gut. Manche Dinge laufen transparent und klar, bei anderen erfährt man eher zufällig, was los ist. Es wird daran gearbeitet, aber es ist Luft nach oben. Gerade in einem Unternehmen, das sich wandelt, wäre eine stärkere und einheitlichere Kommunikation hilfreich. Aber immerhin: Feedback ist möglich und wird meistens nicht drauf reagiert. Das muss besser werden.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist noch so gerade marktüblich bis gut, je nach Rolle und Erfahrung. Die Benefits dagegen sind wirklich stark: Homeoffice, hochwertige Hardware, flexible Arbeitsmodelle und weitere Extras. Man merkt, dass hier investiert wird, um den Mitarbeitenden einen modernen Arbeitsplatz zu bieten.
Interesting tasks
Die Themen sind oft spannend, besonders im technischen Bereich. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier durchaus Verantwortung übernehmen und sich entwickeln. Nicht jede Aufgabe ist ein Highlight, klar, aber die Richtung stimmt. Es gibt Raum für Ideen, und wer sich einbringt, bekommt meistens auch etwas zurück. Es dauert manchmal etwas zu lang, bis wir uns auf neue Themen einlassen.
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die ausführliche Schilderung deiner Eindrücke! Es klingt so, als wärst du bereit, den Wandel mit deinen Ideen mitzugestalten und auch Themen anzusprechen, die Verbesserung benötigen.
Das sind beste Voraussetzungen für eine weitere gemeinsame Zukunft und wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Bis bald und viele Grüße
Julia
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Mal ehrlich
EmployeeWorked in Distribution / Sales at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Dann folgen Zielvorgaben, die in keinerlei Verhältnis zur Realität stehen. Unrealistisch, fernab vom Markt, fernab vom Möglichen. Man wird an Zahlen gemessen, die eher einem Wunschkonzert entspringen als einer fundierten Planung. Und das alles gepaart mit einem Tonfall, der jede Form von Wertschätzung vermissen lässt. Rüpelhaft ist da noch höflich formuliert.
Empathie? Null. Verständnis? Fehlanzeige. Man fühlt sich nicht wie ein Kollege oder Mensch, sondern wie eine austauschbare Ressource, die nur noch liefern soll. Und wehe, man fragt kritisch nach – dann wird’s schnell unangenehm.
Für mich ist an diesem Punkt klar: So geht man nicht mit Menschen um. Einige Kolleginnen und Kollegen haben bereits ihre Konsequenzen gezogen – und ich bin mir sicher, es werden weitere folgen.
Suggestions for improvement
Ich kann mich vielen Vorrednern nur anschließen – aber aus meiner Perspektive im Vertrieb muss ich ganz klar sagen: So etwas habe ich noch nie erlebt. Der Umgangston ist rau, rücksichtslos und in keiner Weise professionell. Man bekommt das Gefühl, hier geht es nur noch darum, Druck aufzubauen und Mitarbeitende auf Linie zu zwingen – koste es, was es wolle.
Working atmosphere
Hier liegt für mich das größte Problem: Die gesetzten Ziele sind im aktuellen Marktumfeld, insbesondere im Microsoft-Bereich, vollkommen unrealistisch. Es wird erwartet, dass man Deals in einer Größenordnung und Geschwindigkeit abschließt, die kaum einer realistisch erreichen kann – vor allem nicht in einem stark umkämpften und übersättigten Markt. Anstatt gemeinsam Strategien zu entwickeln, wie wir dahin kommen könnten, wird einfach der Druck erhöht. Ehrlich gesagt herrscht mittlerweile bei vielen Kolleginnen und Kollegen blanke Verunsicherung, Angst und Panik. Man spürt die Anspannung im ganzen Team. Keiner weiß mehr, wie wir diese Ziele erreichen sollen – und das belastet massiv.
Leadership behavior
Die oberste Heeresleitung verhält sich in vielen Situationen wenig empathisch und leider oft sehr distanziert. Es fehlt an ehrlichem Interesse für die Sorgen und Herausforderungen der Kollegen. Entscheidungen werden in einem kleinen Kreis getroffen und dann als fertige Vorgabe nach unten durchgereicht – ohne Raum für Rückfragen oder Beteiligung. Wenn man Kritik äußert oder auf Schwierigkeiten hinweist, stößt man nicht selten auf eine gewisse Kälte oder wird einfach abgebügelt. Das hat mit moderner Führung wenig zu tun. Es ist kein destruktiver Umgang, aber definitiv einer, der demotivierend wirkt.
Communication
Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es fehlt oft an Klarheit, Struktur und vor allem Transparenz. Themen wie das neue Vergütungsmodell wurden in einer Weise präsentiert, dass viele einfach nur noch verwirrt waren. Rückfragen liefen ins Leere oder wurden nur oberflächlich beantwortet. Erst nach und nach kam ans Licht, wie das Modell wirklich aussieht – was bei vielen zu großem Frust geführt hat. Es ist weniger der Ton als vielmehr das Wie, das hier enttäuscht: Man fühlt sich nicht mitgenommen, sondern eher überrumpelt.
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein offenes und ausführliches Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du dich im aktuellen Umfeld so unwohl fühlst und vor allem die Kommunikation und den Umgangston als belastend empfindest. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Sprich uns bitte intern an, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, was konkret zu deiner Einschätzung geführt hat und was sich verbessern muss, dass sich deine Situation zum Guten ändert.
Viele Grüße
Julia
Multiple Review
Guter Arbeitgeber mit Problemen
EmployeeWorked in IT at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
-kollegenzusammenhalt
-Feiern
-Standortwochen
What I dislike about the employer
Es war in der Vergangenheit möglich als Junior oder Consulting innerhalb der Firma größere Gehaltssprünge zu machen, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Das ist jetzt nicht mehr möglich mit dem neuen gehaltsmodell.
Ich sehe das sehr problematisch.
Es wird einem als fairer verkauft obwohl es komplett intransparent für den Mitarbeiter ist wieso er jetzt nur einen kleinen Sprung macht wenn er gleichzeitig auch befördert wird und mehr Verantwortung tragen soll.
Dies wird dazu führen das man jetzt angehalten wird den Arbeitgeber zu wechseln, möchte man größere Sprünge machen.
Diese intransparenz wird für mich in zukunft dazu führen das ich mir dann mit unternehmenswechsel den gehaltssprung hole auch wenn ich grundsätzlich zufrieden bin.
Ich sehe hier ehrlich gesagt nur eine lose lose Situation.
Suggestions for improvement
Ein Dankeschön für überdurchschnittliche Leistung reicht nicht aus. Gibt den Leuten die sich hervorheben auch die entsprechende Belohnung.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du uns als guten Arbeitgeber siehst und so viele Bereiche mit voller Punktzahl bewertest – u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance. Gleichzeitig nehmen wir auch deine kritischen Anmerkungen ernst. Lass uns den Austausch dazu gerne intern weiterführen, zumal das neue Gehaltsmodell lediglich den Sales-Bereich, nicht aber das Consulting betrifft.
Viele Grüße
Julia
Stillstand, Angst und Perspektivlosigkeit – Frust statt Motivation
EmployeeWorked at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Die Windhoff Group könnte so viel mehr sein – aber durch mangelnde Strategie, fehlenden Innovationsgeist, Angst vor Veränderungen und schlechte Führung wird das Potenzial komplett verschenkt. Mein Jahresgespräch hat mir nur nochmal bestätigt, dass sich daran nichts ändern wird.
What I dislike about the employer
All diese Probleme schlagen massiv auf die Mitarbeitermotivation. Die Stimmung ist einfach schlecht, Gespräche mit Kollegen drehen sich oft nur noch um Frustration und Abwanderungsgedanken. Top-Leute verlassen das Unternehmen, und anstatt Ursachen zu analysieren, wird das einfach hingenommen.
Wer sich mit Data & Analytics ernsthaft weiterentwickeln will, sollte sich woanders umsehen. Hier erwartet einen nur Stillstand, Unsicherheit und Perspektivlosigkeit.
Suggestions for improvement
Im Bereich Microsoft fehlt jegliche Strategie. Kundenanfragen können oft nicht bedient werden, weil es an einer klaren Ausrichtung fehlt. Statt eine fundierte Roadmap zu entwickeln, wird von Projekt zu Projekt improvisiert. Besonders peinlich ist das im Wettbewerb mit anderen Unternehmen, die längst professioneller aufgestellt sind.
Noch schlimmer: Die Führung zeigt eine regelrechte Angst vor neuen Technologien. Während sich der Markt rasant in Richtung KI & Machine Learning entwickelt, herrscht hier pure Unsicherheit. Es wird endlos diskutiert, Risiken werden hochgespielt – aber niemand traut sich, Entscheidungen zu treffen. Das kostet nicht nur Wettbewerbsvorteile, sondern macht die Firma zunehmend unattraktiv für Kunden und Mitarbeiter.
Career/Professional development
Ich arbeite seit mehreren Jahren als Consultant in der Business Unit Data & Analytics und kann leider nur eine klare Warnung aussprechen: Wer sich fachlich weiterentwickeln, ein faires Gehalt verdienen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte, sollte sich woanders umsehen.
Collegiality
Ein weiteres großes Problem ist der Vertrieb. Langsame Reaktionszeiten, mangelndes Marktverständnis und fehlendes Engagement sorgen dafür, dass viel Potenzial ungenutzt bleibt. Deals gehen verloren, weil einfach nicht schnell genug gehandelt wird. Ein Kollege aus dem Sales-Bereich hat mir erst kürzlich bestätigt, dass es überhaupt keine Idee gibt, wie man mit diesen Themen an den Markt gehen soll und eigentlich immer noch zu 99% auf SAP setzt, weil man im Microsoft Umfeld kein wirkliches Potential sieht. Es fehlt an Konzepten, an Mut und vor allem an einem klaren Plan. Potenzielle Kunden spüren diese Unsicherheit sofort – und gehen zur Konkurrenz.
Leadership behavior
Das spiegelt sich auch in der Führung wider: Entscheidungen werden nicht getroffen, Verantwortung wird hin- und hergeschoben, und eine klare Vision für die Zukunft existiert nicht. Das haben die in Gescher entschieden, ist die häufigste Antwort. Statt mutige Schritte zu gehen, wird abgewartet, gezögert und gehofft, dass sich die Probleme von allein lösen.
Salary/Benefits
Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige – es sei denn, man ist Junior Consultant, dann gibt es Inflationsausgleich. Während sich Einsteiger über regelmäßige Anpassungen freuen dürfen, stagnieren die Gehälter für erfahrene Mitarbeiter teilweise über Jahre. Leistung, Engagement und Erfahrung spielen dabei keine Rolle. Das führt natürlich zu Unzufriedenheit und Frust bei langjährigen Mitarbeitern.
Ein passendes Beispiel: Mein kürzlich stattgefundenes Mitarbeiterjahresgespräch. Ich habe die offensichtlichen Probleme angesprochen – die fehlende Gehaltsperspektive, die mangelnde Strategie und die schlechte Stimmung im Team. Die Reaktion meiner Führungskraft? Vielen Dank für deine überdurchschnittliche Leistung. Volles Verständnis, aber „die Hände seien gebunden“. Mehr könne sie auch nicht tun. Übersetzt bedeutet das: Es wird sich nichts ändern.
Irritierend war der Hinweis, dass das Unternehmen doch sonst so viel bieten würde wie zum Beispiel die Stammtische, Sommer- und Weihnachtsfeier. Hat man uns eigentlich mal gefragt, ob wir das überhaupt wollen? Gerade das Summerevent ist doch ist doch als Pflichtveranstaltung mit inoffiziellen Alkoholzwang völlig überholt. Investierst besser ins Gehalt.
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebst. Es scheint sich einiges bei dir angestaut zu haben. Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, melde dich gerne direkt bei den bekannten AnsprechpartnerInnen.
Viele Grüße
Julia
Guter Arbeitgeber
EmployeeWorked in IT at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Ich erlebe mir gegenüber einen fairen Umgang und entspannte Kollegen.
Work-Life Balance
Es hängt immer von der Projektsituation ab.
Communication
Ich finde es seit den monatlichen Updates sehr gut. Die Termine von der GF waren zuletzt leider unregelmäßig.
Interesting tasks
Habe bisher noch nicht lange Pausen zwischen Projekten gehabt. Daher habe ich immer interessante Aufgaben.
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Working conditions
Salary/Benefits
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns in allen Kategorien sehr gut bewertest. Wir nehmen deine Anmerkung zu den Terminen der Geschäftsführung mit und arbeiten weiter daran, auch in Zukunft für Transparenz und interessante Aufgaben zu sorgen.
Viele Grüße
Julia
Windhoff Group 2025 - Eine differenzierte Betrachtung
EmployeeWorked at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Es herrscht Unruhe in der Windhoff Group. Während die einen lautstark alles schlechtreden, gibt es auf der anderen Seite Stimmen, die beschwichtigen und behaupten, dass alles in bester Ordnung sei. Beides trifft die Realität nicht ganz. Deshalb braucht es hier eine differenzierte Betrachtung.
What I dislike about the employer
Die Windhoff Group muss sich ernsthaft mit der Qualität ihrer Führung auseinandersetzen. Es kann nicht sein, dass ungeeignete Führungskräfte, die weder kommunizieren noch konstruktiv mit Feedback umgehen können, weiterhin in ihren Positionen bleiben. Hier braucht es Konsequenzen. Wer nicht führen kann oder will, sollte entweder entwickelt oder ersetzt werden.
Dabei gibt es durchaus fähige Führungskräfte im Unternehmen: Menschen, die empathisch sind, Probleme ernst nehmen, Dinge verständlich erklären und moderne Führung leben. Diese neue Generation sollte stärker gefördert werden. Das Unternehmen muss gezielt darauf hinarbeiten, dass diese Personen nach vorne kommen, anstatt die ewig gleichen ungeeigneten Führungskräfte weiter gewähren zu lassen.
Dafür braucht es klare Maßnahmen: Führungskräfte müssen regelmäßig überprüft werden, nicht nur durch einmalige Befragungen, sondern durch eine konsequente Qualitätskontrolle. Wer wiederholt negativ auffällt, muss gezielt entwickelt oder ersetzt werden. Es braucht klare Standards für Führung, transparente Bewertungskriterien und echte Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Das Unternehmen kann es sich nicht leisten, dieses Thema weiter zu ignorieren. Gute Führung ist einer der entscheidenden Hebel für die Zukunft. Die Frage ist: Was passiert nun mit dem Feedback? Welche Maßnahmen folgen? Einfach zur Tagesordnung überzugehen, wäre ein schwerer Fehler.
Suggestions for improvement
Lernen und Upskilling ist der größte Hebel für die Zukunft – und letztlich entscheidet es über die Existenz dieses Unternehmens. Warum wird das nicht ernst genommen? Warum geht man das nur halb an?
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre leidet erheblich unter der Misskommunikation – und das ist leider kein neues Problem. Seit Jahren hat sich daran nichts verbessert. Die Geschäftsführung kommuniziert chaotisch, unregelmäßig, widersprüchlich und technokratisch. Wer klare und nachvollziehbare Ansagen erwartet, wird enttäuscht. Das sorgt für Unsicherheit und eine zunehmend schlechte Stimmung im Unternehmen.
Image
In den letzten Jahren hatte sich das Image der Windhoff Group verbessert. Doch nun spart das Unternehmen ausgerechnet an Maßnahmen, die dieses Wachstum weiter fördern könnten. Das ist unverständlich und kurzsichtig. Statt in die Arbeitgebermarke und das Dienstleistungsangebot zu investieren, wird an der falschen Stelle gespart.
Work-Life Balance
Als IT-Dienstleister bewegt sich die Windhoff Group leider an der Grenze zur Ausbeutung. 10- bis 12-Stunden-Tage sind eher die Regel als die Ausnahme. Besonders die Remote-Arbeit führt dazu, dass die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen, was eine gesunde Work-Life-Balance fast unmöglich macht. Es gehört wohl dazu.
Career/Professional development
Ein harter Schlag: Bis auf Weiteres sind alle Beförderungen gestoppt. Das ist nachvollziehbar, wenn das Unternehmen nicht wächst – aber die Art und Weise, wie diese Entscheidung kommuniziert wurde, war inakzeptabel. Auch hier zeigt sich wieder das grundlegende Problem der schlechten Kommunikation.
Dazu kommt, dass das Thema Learning & Development viel zu verschlafen angegangen wird. Die gesamte Wirtschaft und zahlreiche Unternehmen stehen vor einer radikalen Transformation durch Künstliche Intelligenz. Doch wie gedenkt die Windhoff Group in naher Zukunft, hier Know-how aufzubauen?
Mit lustigen kleinen Videoclips ist es nicht getan – es braucht einen fundamental neuen Ansatz für Lernen und Upskilling. Ohne diesen wird das Unternehmen den Anforderungen der Zukunft nicht gerecht. Dieses Thema sollte höchste Priorität haben.
Wir wissen alle, dass der Fachkräftemangel ein großes Problem wird. Also, wie plant das Unternehmen, Quereinsteiger und Fachfremde zu integrieren? Sie müssen geschult, trainiert und auf die neuen Anforderungen vorbereitet werden. Doch aktuell wird das Thema nur halbherzig behandelt.
Salary/Benefits
Das Gehaltsniveau wird am Münsterland bemessen. Wer in Süddeutschland oder in teureren Regionen lebt, kommt mit diesen Gehältern nicht weit. Eine Anpassung an einen bundesweiten Mittelwert wäre dringend nötig, um eine faire Bezahlung zu gewährleisten.
Environmental and social responsibility
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen ist quasi nicht existent. Sozialbewusstsein war lange Zeit sehr gut, doch in den letzten Wochen hat das Unternehmen im Umgang mit seinen Mitarbeitenden eine erschreckend negative Seite gezeigt. Warum und aus welcher Richtung das kam, ist nicht nachzuvollziehen.
Collegiality
Ein Lichtblick: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man merkt in den letzten Kununu-Bewertungen, dass sich Mitarbeitende gegenseitig unterstützen und füreinander einsetzen. In schwierigen Zeiten ist das besonders wertvoll.
Interaction with older colleagues
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben zwar einen gewissen Schutz, aber wer es bis zu einem bestimmten Alter nicht in eine Führungsposition geschafft hat, hat praktisch keine Aufstiegschancen mehr. Das ist in der Praxis eine gläserne Decke, die kaum durchbrochen werden kann.
Leadership behavior
Unser Vorgesetzter hat nach der Führungskräftebefragung jetzt wirklich den Vogel abgeschossen. Zuerst ging er auf alle einzelnen Mitarbeiter zu und wollte wissen, wer die schlechte Bewertung abgegeben hat. Er hat regelrecht nach Schuldigen gesucht – bis er wohl irgendwann gemerkt hat, dass fast alle eine negative Bewertung abgegeben haben. Und was war seine Reaktion? Keine Selbstreflexion, kein Nachdenken, sondern schlichtweg Drohungen.
Er war sichtlich genervt, regelrecht wütend, und hat angekündigt, dass wir das noch zu spüren bekommen werden. Was genau das heißt? Keine Ahnung. Aber dass eine Führungskraft so auf Feedback reagiert, zeigt doch ganz deutlich, dass diese Person absolut ungeeignet für ihre Position ist.
Wir werden als Mitarbeitende nach Feedback gefragt, geben ehrliches Feedback – und die Konsequenz ist, dass uns die Arbeit jetzt noch schwerer gemacht wird? Schönen Dank, Windhoff! Sehr gut durchdacht!
Working conditions
Immer mehr Restriktionen schränken die Mitarbeitenden ein – offiziell aufgrund der ISO-27001-Zertifizierung. Ob das wirklich notwendig ist oder ob hier einfach nur Kontrolle und Misstrauen Einzug halten, bleibt offen. Die Arbeitsbedingungen haben sich dadurch jedenfalls nicht verbessert.
Communication
Es wird zwar mehr kommuniziert als früher, doch das hilft wenig, wenn die relevanten Informationen trotzdem erst viel zu spät bei den Mitarbeitenden ankommen. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, und häufig hat man das Gefühl, dass Informationen nur widerwillig oder bruchstückhaft weitergegeben werden. Das ist frustrierend und erschwert die tägliche Arbeit enorm.
Equality
Frauen haben es bei Windhoff Group schwer. Sie werden häufig eher als Assistentinnen denn als ernstzunehmende Fachkräfte wahrgenommen. Besonders in bestimmten Business-Units scheint sich dieses veraltete Rollenbild hartnäckig zu halten. Viele talentierte Frauen haben das Unternehmen deshalb bereits verlassen. In Führungspositionen gibt es schon fast überhaupt keine Frauen. Wenn man sich einige der männlichen Führungskräfte anschaut, kann man kaum glauben dass es eine weibliche Führungkraft es viel schlechter machen könnte.
Interesting tasks
Das Unternehmen möchte sich nun dem Thema Künstliche Intelligenz widmen, doch das Know-how dafür ist kaum vorhanden. Es gibt nur eine Handvoll Mitarbeitende, die sich mit der Materie auskennen, während der Großteil des Unternehmens technologisch noch in den 90ern feststeckt. Wie das realistisch umgesetzt werden soll, bleibt fraglich. Siehe Punkt Weiterbildung.
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Enttäuschend und unprofessionell
EmployeeWorked in IT at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Es werden keine neuen Strukturen aufgebaut. Was nichts anderes heißt, als dass man versprochene Weiterentwicklungen komplett stoppt. Plötzlich heißt es, dass alle Beförderungen gestoppt werden. Ohne Vorwarnung, ohne vernünftige Erklärung. Ich finde das absolut inakzeptabel.
Was mich dabei besonders stört, ist nicht nur die Entscheidung selbst, sondern die Art und Weise, wie sie kommuniziert (oder besser gesagt: nicht kommuniziert) wird. Im Group Update einfach so fallenlassen und im BusinessUnit Update wird das Thema einfach totgeschwiegen – als wäre es nie im Raum gestanden. Kein Wort darüber, was das für die betroffenen Mitarbeitenden bedeutet, keine Anerkennung für die Leistung, die eigentlich zur Beförderung führen sollte. Stattdessen wird einfach weitergemacht, als wäre nichts passiert. Lustlos, planlos und kopflos.
Leider passt das ins Bild: Es fehlt an vielen Stellen an klarer Kommunikation und professionellem Vorgehen. Vieles wirkt chaotisch und unausgereift, als würde man eher im „Trial-and-Error“-Modus arbeiten, anstatt mit einem durchdachten Plan. In einem professionellen Umfeld erwarte ich, dass Entscheidungen transparent getroffen und nachvollziehbar erklärt werden. Hier wirkt es eher wie ein Kindergarten, in dem kurzfristig Meinungen und Entscheidungen geändert werden, ohne die Konsequenzen zu bedenken.
Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen zumindest Verantwortung übernimmt und offen kommuniziert, anstatt die Sache einfach auszusitzen. So hinterlässt das Ganze leider einen sehr bitteren Beigeschmack.
Career/Professional development
Leadership behavior
Communication
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Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir haben aus deiner Bewertung entnommen, dass noch Unklarheiten bestehen, die verständlicherweise zu Unzufriedenheit und möglicherweise auch Verunsicherung führen können.
Das Update der Geschäftsführung im Januar hat den ersten Schritt in der Kommunikation zur wirtschaftlichen Gesamtsituation und unseren ambitionierten Zielen für die kommenden Jahre gemacht. Die Kommunikation hierzu ist jedoch noch nicht abgeschlossen. Im weiteren Jahresverlauf werden offene Fragen und konstruktives Feedback berücksichtigt, das über die zahlreichen internen Kanäle – sowohl anonym als auch offen – eingereicht werden kann.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, an geeigneter Stelle Unklarheiten zu klären und Gerüchten vorzubeugen.
Viele Grüße
Julia
Wortbruch und leere Versprechen – ein absolutes No-Go!
EmployeeWorked at WINDHOFF SOFTWARE SERVICES GmbH in Gescher, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Ich bin einfach nur enttäuscht und wütend über das, was hier passiert ist. Noch im Dezember wurde mir von meinem Manager bestätigt, dass meine Beförderung läuft. Selbst nach Rücksprache mit dem Senior Manager hieß es ganz klar: Ja, die Beförderung kommt. Ich habe mich darauf verlassen, mich darauf gefreut – und was passiert jetzt? Im Groupupdate wird uns mitgeteilt, dass alle Beförderungen gestoppt werden. Auch meine.
Kein Team, keine Verantwortung, keine Weiterentwicklung – einfach gar nichts. Stattdessen wird mir jetzt lapidar gesagt: „Tja, in diesem Jahr nicht und in 2026 vielleicht auch nicht.“ Das ist für mich nichts anderes als bewusster Wortbruch und Betrug an den eigenen Mitarbeitern. So geht man nicht mit Menschen um, die sich jeden Tag für das Unternehmen einsetzen.
Es wäre ja eine Sache, wenn die Rahmenbedingungen von Anfang an klar gewesen wären. Aber mir wurde mehrfach versichert, dass alles läuft – bis es dann plötzlich doch nicht mehr geht. Wenn man als Unternehmen nicht mal mehr zu seinem Wort stehen kann, dann ist das ein klares Zeichen von Inkompetenz auf Führungsebene.
Für mich ist klar: Ich mache das nicht mehr länger mit. Ein Unternehmen, das so mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat keine Zukunft. Danke für nichts!
Working atmosphere
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Communication
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Julia BeerRecruiting | Interne Vertrauensperson
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir haben aus deiner Bewertung entnommen, dass noch Unklarheiten bestehen, die verständlicherweise zu Unzufriedenheit und möglicherweise auch Verunsicherung führen können.
Das Update der Geschäftsführung im Januar hat den ersten Schritt in der Kommunikation zur wirtschaftlichen Gesamtsituation und unseren ambitionierten Zielen für die kommenden Jahre gemacht. Die Kommunikation hierzu ist jedoch noch nicht abgeschlossen. Im weiteren Jahresverlauf werden offene Fragen und konstruktives Feedback berücksichtigt, das über die zahlreichen internen Kanäle – sowohl anonym als auch offen – eingereicht werden kann.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, an geeigneter Stelle Unklarheiten zu klären und Gerüchten vorzubeugen.
Viele Grüße
Julia
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