Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- das Produkt und die dahinter stehende Idee
- Führungsverhalten
- Verantwortung liegt allein bei der Unternehemnsleitung
- Zu überzeugt von sich selbst
- mehr auf Mitarbeiter hören
- Qualitätsverbesserungen
- anderen Meinungen mehr Raum geben
- Fehlerkultur entwickeln
- Aufgaben klarer benennen
- Verantwortung delegieren
Produkt ist auf dem richtigen Weg. Abwechslungsreiche Projekte.
Theorie und Praxis liegen meilenweit auseinander. Teilweise dubiose Entscheidungen.
Ankündigungen und Versprechen umsetzten, auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Qualität allgemein verbessern, den Willen haben sich weiter zu entwickeln...
windream CON ist gut angekommen, könnte besser sein...
Bei den Consultans eher schlecht. Bei den anderen Gruppen kann ich das nicht beurteilen.
Weiterbildung ist schwer, aber möglich
Man hilft sich, wo man kann. Vorausgesetzt die Personen sind ansprechbar.
Bemüht und doch überfordert
Außer dem Standard gibt es nix.
Gehalt eher im unteren Bereich.
Positiv: betriebliche Altersvorsorge
Zusammenhalt der Arbeitnehmer.
Mangelnde Transparenz. Keine Möglichkeiten zur Entwicklung. Keine nachvollziehbare Planung. Keine spürbare Organisation. Vorgesetzte gefühlt ohne Befugnisse.
Kaum bis keine Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Vorgesetzte scheinen zum Teil in der Vergangenheit zu leben (Arbeitsprozesse, pers. Ansichten, Rollenverteilung). Gehalt, sonstige Benefits und Fortbildungsmassnahmen sind stark Abhängig vom Nasenfaktor und der Abteilung in der man arbeitet.
Während der Umgang mit den Vorgesetzten durchaus problematisch sein kann ist der Zusammenhalt und das Verhalten unter den Arbeitnehmern als gut bis sehr gut zu bezeichnen.
fällt mir leider nichts ein
Unflexibel, flasche Versprechen und Zusagen
Keine klare Darstellung der Aufgabengeschreibung.
Angeblich vorhandener Betriebsrat welchen es aber tatsächlich gar nicht gibt, da dieser nicht gewählt wurde. Es handelt sich hier höchstens um eine Arbeitnehmervertretung mit starker Ausprägung zur Geschäftsleitung.
Consulting mit fragwürdigem Führungsverhalten. Vetternwirtschaft im Unternehmen.