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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre trotz schwieriger Zeiten (Corona etc.) immer gut gewesen.
Meckerer wird es immer geben… daher in solchen Zeiten umso wichtiger, positive Punkte auch zu nennen!
Die Kernidee die damals hinter windream gestanden hat
Auch als unerfahrener Entwickler bekommt man dort eine Chance in den IT Bereich einzusteigen.
Familiäre Atmosphäre, Empathie der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern
Man kann dort viel Erfahrung sammeln (consulting)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Qualität, Teures Produkt, Konkurrenztreibend, Geldgierig, viel zu schnell Wachsend.
Entwickler als unterste Schicht in jeder Hinsicht - Gehalt, Beziehung, Verhalten. Jeder Entwickler muss quasi beugen dem Projektleiter gegenüber! Falsche Prioritäten Setzung!
Entwickler mit Ambitionen werden dort unterfordert und auf Dauer nicht glücklich.
Vieles, das meiste ist benannt. Das Schlechteste ist wirklich, dass dort Menschen gefördert werden, die den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung, zumindest bis vor 3 Jahren. Der Wille etwas zu riskieren und zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Rausnehmen des Konkurrenzkampfes innerhalb des eigenes Unternehmens. Es schadet mehr, als es nutzt. Qualitätssicherung verbessern gerade im Consulting. Bessere Kommunikation, man möchte es nicht über ecken erfahren. Die Kunden besser beraten und nicht einfach das machen, was sie sagen. Mehr fähiges Personal suchen, erschaffen und halten. Entscheidungen treffen und diese dann verfolgen und den Mitarbeitern auch genug zeit für die Umstellung geben und und und.
Es wäre besser alten und guten Mitarbeitern mehr Gehalt zu zahlen um auf deren Knowhow zu setzen als neue Mitarbeiter einzustellen, dafür ggf. noch Provisionen zu zahlen und diese dann erst auch noch einarbeiten zu müssen. Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören. Ohne Mitarbeiter gibt es kein Unternehmen.
Etwas offener für die Vorschläge der Mitarbeiter entgegenwirken! Gehalt anheben - es ist NICHT Marktspezifisches Gehalt!
Wer günstig einkauft, kauft immer zweimal, daher immer auf Qualität statt auf Quantität setzen!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von windream ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird ein Konkurrenzkampf zwischen allen entfacht aber man trifft sich auch mal privat z.B. in einer Bar
In den Abteilungen ganz gut aber es gibt dieses typische bashing anderer Abteilungen untereinander.
Joa .. da sind schon einige nette Leute dabei. Leider überwiegt in der Grundstimmung in dieser Firma aber alles was mit Intrigen, Neid und Missgunst zutun hat. Die Führungskräfte sind schön viel zu lange auf ihren Plätzen und sind sehr gut darin so zu tun, als ob …
Ich wäre nicht der erste, der die Verhältnisse als "familiär" bezeichnet.
Sehr gutes Zusammenarbeiten unter Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von windream ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
Langsam aber sicher auch ein Wandel spürbar, d.h. positiver Wandel. Vor wenigen Jahren wären es sicherlich 0 Sterne gewesen…
Manche verdienen viel, manche wenig. Liegt aber meiner Meinung nach in der Norm
Pünktlich aber unter Branchenstandart.
Als erste Stelle um etwas Geld zu verdienen ganz gut aber ich würde auf Dauer nicht zu viel erwarten.
Unterirdisch. Vielleicht wenn man nach dem Studium anfängt, aber dann sollte man weiter ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegt ist theoretisch möglich für weiterbildungen wird meines erachtens aber viel zu wenig gemacht und das möglich billig.
Einmal Entwickler, immer nur Entwickler
Wer sich Mühe gibt, wird früher oder später belohnt!
Einarbeitung ist schwierig da kein Konzept besteht und die Dokumentation fragwürdig ist.
Karriere und Aufstiegschancen gab es eher nicht.
Entwicklungskonzepte und Weiterbildung nur nach Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- windream wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet windream schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen windream als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei windream als eher traditionell.
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