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Windrich 
& 
Sörgel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Windrich & Sörgel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windrich & Sörgel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windrich & Sörgel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Vor allem befindet sich die Agentur in stetiger Weiterentwicklung unter Einbeziehung des gesamten Teams, um immer noch ein wenig besser zu werden.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Update-Termine in der Agentur und die Kolleg:innen werden offen und transparent über Entwicklungen zur Agentur und zu einzelnen Projekten informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamzusammenhalt ist bei W&S besonders toll. Hier kann man sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt viel Vertrauen untereinander und die Atmosphäre ist herzlich. Außerdem gibt es zahlreiche Team-Events, Hobby-Abende und ein regelmäßiges Feierabendgetränk.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist hier sehr wichtig: flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice, 30 Tage Urlaub - alles super. Individuelle Teilzeitlösungen sind möglich.
Dennoch sind die Arbeitszeiten nicht immer gut einhaltbar und es kommt vor, dass dann eben doch Mehrarbeitszeit anfällt. Recht normal allerdings im Agenturleben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen (ein Wort, dass aufgrund der flachen Hierarchien hier nicht gut passt) legen großen Wert auf eine offene Kommunikation - auch in Konfliktfällen. Hier wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und an realistischen Zielen gearbeitet. Kolleg:innen bekommen hier
immer zu 100% Rückendeckun, wenn es zum Beispiel zu Konflikten seitens externer Partner kam.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Raum für unterschiedliche Charaktere und Skills und sehr vertrauensvoller Umgang untereinander: i like!

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