Nicht wo ich hingehen möchte
Arbeitsatmosphäre
Der Flugbetriebsleiter leistet sich die dicksten Dinger und gilt als Held, der einfache Angestellte erhält eine Abmahnung
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab. Sales arbeitet nicht am WE. Also super dort. OPS muss alles ausbaden. Machen einen verdammt guten Job. Übernehmen Travel und Sales und verkaufen mehr als unter der Woche. Also nicht so toll in dieser Abteilung. Camo ist wenig motiviert und schlecht erreichbar. Für die Mitarbeiter, die eine ruhigen Kugel schieben also super. Accounting kriegt zwei Sterne, weil es meistens funktioniert. Training lebt von der Assistenz, weil die Leitung nicht arbeiten will / kann. Diese macht den Job super. Geschäftsführung: früher hieß das Unternehmer, unternimmt leider nichts, sondern verwaltet nur. Ok, stelle gerade fest, dass das Kapitel Work-Life- Ballance heisst. Passt wohl nicht so ganz.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Solange du nicht in der Schusslinie stehst, ist der Zusammenhalt großartig. Vorgesetzte praktizieren aber das Aushorchungsprinziep um insbesondere jüngere Angestellte zu Aussagen gegen Mitarbeiter zu bewegen. Wecome in DDR
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die in den nächsten Jahren ausscheiden, aber leider wird der Nachwuchs wenig gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Gäbe eine schlechtere Bewertung als einen Stern wäre es nun angebracht.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. Die meisten Postholder sind "Ossis". Das bedeutet, das Kommunikation und Transparenz nicht gewünscht ist. "Lieber eine Information bewahren um selbst Vorteile zu erhalten, als eine Kommunikation zu führen / fördern.
Gehalt/Benefits
sehr Personen abhängig
Gleichberechtigung
Im Büro gegeben, im Flugbetrieb gibt es nicht so viele Frauen. Ist vielleicht aber Bundesdurchschnitt.