WindStar 

Medical 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

richtige Geschäftsführung und Führungskräfte bitte !!!!!!!

HR soll nicht immer alle schlechten Kommentare hier löschen lassen ! davon wird das Unternehmen auch nicht besser ....

Arbeitsatmosphäre

nur Druck und Kontrolle, sogar die IT kontrolliert dich, was nichtmal rechtens ist !!!

Image

über Windstar Medical wird auf dem Markt nur noch gelacht . einfach unproffessionell alles und ständiger Personalwechsel .

Work-Life-Balance

nicht möglich bei der vielen Arbeit. immer wenn einer geht, wird die Arbeit nur auf die anderen verteilt, um Geld zu sparen !

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der nächste .....

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche , ausser die Altlasten die man nicht so gut wegbekommt . ansonsten sollen alle jung, naiv und günstig sein .

Vorgesetztenverhalten

ohne zu übertreiben, aber sowas furchtbares habe ich noch nie erlebt ! wo kommt eine so unfähige Geschäfsführung her ?? eine C EO die keine Ahnung von Job und Business hat, zusammen mit einem kleinen Jungen der Geschäftsführung spielen möchte und das noch getoppt mit angeblichen Führungskräften die noch nie in ihrem Leben geführt haben !!! hoffentlich wacht der Investor bald mal auf und merkt das !

Kommunikation

welche Kommunikation? hier hat man den Eindruck die Führungskräfte haben noch nie von dem Wort gehört.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, das man hier einen großen Aufgabenbereich hat, Verantwortung übernehmen darf und HR sich immer Überraschungen für uns einfallen lässt.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es einige Personen die schlechte Stimmung verbreiten. Meiner Meinung nach grundlos. Hier wird oft auf sehr hohen Niveau gemeckert.
Wem das Unternehmen nicht gefällt ist nicht gezwungen zu bleiben.

Work-Life-Balance

Gut soweit. Ich fänds besser, wennn die Führungskräfte die Flexibilität mehr vorleben würden und Dich somit andere auch trauen sie zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboren und übernommen. Richtige Entwicklungspläne würde ich gut finden.

Gehalt/Benefits

Gehalt = gut
Sozialleistungen = ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich top, in anderen Bereichen aber auch gut. Zumindest bekomme ich das so mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterschiede.

Kommunikation

Die Team übergreifende Kommunikation sollte dringend besser werden. Mein Vorschlag wäre hier mehr Meetings aufzusetzen.

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

sich zurück auf die ursprünglichen Werte besinnen, Mitarbeiter nicht als Nummern betrachten, sondern als Menschen. Entscheidungen nicht immer nur nach dem größten Profit oder der Firmenbewertung fällen, sondern auch soziale und umwelttechnische Faktoren berücksichtigen. Offen sein für Ideen aber auch Kritik. Und vor allem: ehrlich und transparent kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

im früheren Büro wohnlich und gemütlich, im neuen Büro in Frankfurt steril, kalt und unpersönlich. Aber modern.

Image

Das Image ist seit der aktuellen Geschäftsführung und dem Umzug in das neue Büro drastisch gesunken. Ein ehemals beliebter und regional wichtiger Arbeitgeber ist nur noch "einer von Vielen". WindStar was es mal war und wofür es stand gibt es nicht mehr.

Work-Life-Balance

ganz okay aber auch nicht besser als der Durchschnitt. 2 Tage Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sind in der heutigen Zeit keine Besonderheit mehr, dennoch gut nutzbar. Wer nach mehr Flexibilität fragt, wird an den Pranger gestellt, es bleibt immer ein Beigeschmack.

Karriere/Weiterbildung

das hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Manche vorgesetzte Personen setzen sich aktiv für MitarbeiterInnen ein, manche erlauben eigene Ideen und unterstützen diese, für manche ist es ein Fremdwort. Insgesamt eher etwas unter dem Durchschnitt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war der Rolle entsprechend durchschnittlich. Mehr geht natürlich immer, schlechter bezahlte Jobs gibt es aber sicher auch. Die sonstigen Sozialleistungen waren eher unterdurchschnittlich, daher nur 3 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein, mehr Flagge zeigen als wirklich dahinter stehen. Ansätze sind auch hier gegeben, wirklich gelebt wird es nicht.

Kollegenzusammenhalt

früher richtig gut, heutzutage kaum noch gegeben. 50% Fluktuation und mehr tun Ihr übriges. Da hilft auch nicht, dass von Umbruchphase gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

ein Desaster. KollegenInnen jenseits der 50 Jahre werden systematisch und zielgerichtet daran erinnert, dass sie der Rente näher als dem Arbeitsleben sind. Diejenigen, die das Unternehmen verlassen werden gar nicht oder durch andere Abteilungsleiter mit ersetzt. Nachbesetzungen die tatsächlich stattfinden enden oft und sehr schnell wieder in Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

hängt sehr von der vorgesetzten Person ab. Steht teilweise sehr hinter dem Team, teilweise auch nicht. Auch hier ist die Beziehung zwischen vorgesetzten Personen und der Geschäftsführung oft entscheidend, wie sehr die Abteilungs- und Team-Leiter sich trauen (dürfen) den Mund aufzumachen

Arbeitsbedingungen

die IT-Ausstattung ist sehr modern und wurde mit dem neuen Büro in jeglicher Hinsicht auf Praktikabilität ausgerichtet. Es gibt frisches Obst und Getränke. Auch weitere Ansätze wie z.B. Hunde zu erlauben werden langsam entwickelt. Etwas störend ist der Kersosingeruch des sehr nahen Flughafens und die Akustik in den Großraumbüros. Konzentriertes Arbeiten ist nur sehr schwer möglich.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Kommuniziert wird nur das Nötigste und von dem nur die halbe Wahrheit. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe mit den MitarbeiterInnen findet nicht statt, der Flurfunk weiß mehr und hilft etwas

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

die Aufgaben waren immer spannend, eigene Ideen fanden nicht immer Anklang, aber grundsätzlich war das Aufgabenumfeld der Rolle entsprechend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse an konstruktiver Kritik. Wer etwas sagt, landet auf der Abschussliste.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der kompletten Führungsriege oder Verkauf und Zerschlagung.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck....Erfolg wird exorbitant gelobt, Arbeitnehmer, die im Hintergrund für die großen Ziele geackert haben, bleiben auf der Strecke.

Image

Aus dem innovativen Unternehmen ist ein 08/15 Betrieb geworden. Aber neue Arbeitnehmer werden es sicher wieder richten.

Work-Life-Balance

In den Abteilungen unterschiedlich. Bei einigen passt es, bei vielen nicht. Die flexible Arbeitszeit: ein Witz. Es gibt lediglich Gleitzeit. An mobiles Arbeiten abseits von Covid-19 nicht zu denken.

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungen bis auf Weiteres gestrichen. Aber sollte Zeit sein, gerne kostenfreie Online-Schulungen über ein Schulungsnetzwerk. Aber Zeit ist grade nicht.

Gehalt/Benefits

Absoluter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder ist selbst verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

In Einzelbereichen sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Vor den Speichelleckern muss man sich in Acht nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie, die Altvorderen, mal sehen wie lange noch.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es gibt keine Mitarbeiter sondern nur noch FTEs. Spielst du nicht mit, wird man mehr oder minder elegant entsorgt oder das Arbeitsumfeld so nett wie möglich gestaltet, dass Arbeitslosigkeit durchaus eine Alternative darstellt.

Arbeitsbedingungen

Der zu erwartende Umzug wird eine 100%tige Verbesserung darstellen. Allerdings zahlt die der Arbeitnehmer mit. Es wird gemunkelt, dass man z.B. Parkplätze am neuen Standort selbst anmieten darf.

Kommunikation

Tausend Mails und nichts dahinter. Jeder gibt seinen Senf dazu, gute Kommunikation sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- neue Mitarbeiter besser einbinden
- mehr Gemeinschaft fördern
- nicht immer über die Verluste und Ziele sprechen, sondern motivieren
- schnellere Kommunikation vom HR-Team

Arbeitsatmosphäre

Seit es das neue Management-Board seit September 2019 gibt, ist aus dem familiären Miteinander nur noch ein Profitorientiertes Unternehmen geworden. Neue Mitarbeiter lernt man nicht mehr kennen. Wir sind alle lediglich FTEs und keine Menschen mehr. Standorte werden geschlossen, obwohl es wirtschaftlich dafür keinen Grund gibt. Es gibt keinen Betriebsrat.

Image

Seit wir zu Pro7Sat1 gehören wird fleißig Fernseh-Werbung geschaltet, allerdings nicht immer passend. Eine Fuß-Werbung in Zeiten von Corona? In der Region kennt man das Unternehmen kaum. Aufgrund der vielen Frustration leidet das Image derzeit massiv.

Work-Life-Balance

An allen 3 Standorten gibt es unterschiedliche Kernarbeitszeiten. Seit Corona waren wir zwar 10 Wochen im Homeoffice, eine gelockerte zukünftige Regelung wird es aber nicht geben.

Karriere/Weiterbildung

Gehaltserhöhungen sind jedes Mal ein Kampf. Erst wenn man kurz vorm Gehen ist, hat man Chancen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche ist das Gehalt in Ordnung. BAV gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Jahr sollte eine Baum-Pflanz-Aktion stattfinden, die aber aufgrund von Corona abgesagt wurde. Der Wehrheimer Kindergarten erhielt mal eine Spende.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, die mindestens 2 Jahre im Unternehmen sind, kennen noch den familiären Umgang miteinander und schätzen diesen sehr. Alle neuen Kollegen kennt man kaum und es herrscht immer mehr eine "Ich-bin-mir-selbst-der-Nächste"-Mentalität.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem neuen Management-Board hat man den Eindruck, dass jeder um seinen Job bangt. Daher setzen sich Vorgesetzte nicht mehr für persönliche Angelegenheiten ein.

Arbeitsbedingungen

Die Standards an allen Standorten sind unterschiedlich. An manchen Standorten funktionieren die Telefone nicht einwandfrei.

Kommunikation

HR informiert leider immer viel zu spät. Der Flurfunk ist deutlich schneller. In den eingeführten Town Hall Meetings soll angeblich transparent kommuniziert werden. Dort geht es aber lediglich um den Umsatz und Profit. Fragen werden nicht eindeutig beantwortet. Man redet oft um das Thema herum. Die ausbleibende Inflationsausgleichs-Gehaltsanpassung wurde stillschweigend gestrichen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Abteilungen sind unterschiedlich ausgelastet. Einige Kollegen wissen nicht wohin mit ihrer Arbeit, andere wohin mit ihrer Zeit. Aufgrund vieler neuer Kollegen geht aufgebautes Wissen verloren. Erfoglreiche Prozesse werden umgeworfen. Nicht immer zum Vorteil.