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WingFan
Bewertung

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Eine peinliche Veranstaltung, die man nur mit viel Humor ertragen kann

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WingFan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird niemand durch gar nichts motiviert. Der Arbeitgeber findet nur abschätzige Worte für seine Mitarbeiter, sowas spricht sich herum & führt zu absoluter Gleichgültigkeit dem Unternehmen gegenüber. Wer Probleme anspricht wird schnell selbst zum Problem weil nicht sein kann, was nicht sein darf.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen wäre den Versuch wert. Vielleicht könnte man auch mal damit anfangen den Menschen zuzuhören wenn sie einem nicht nach dem Mund reden & andere Meinungen gelten zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Hier weiß keiner warum er tut, was er tut & es ist auch allen egal.

Kommunikation

Auf Leitungsebene hört man sich gerne selbst reden, bevorzugt in Dauerschleife: "also nochmal"
Wahrscheinlich soll sich hier jeder wie ein unterdurchschnittlich Begabter vorkommen.

Kollegenzusammenhalt

Cliquenwirtschaft allerorts.

Vorgesetztenverhalten

Ignorant, arrogant, sexistisch & unprofessionell

Interessante Aufgaben

keine

Gleichberechtigung

Ein nicht nachvollziehbares Punktesystem in der Produktion sorgt unter anderem dafür, dass weibliche Beschäftigte keine nennenswerte Gehaltssteigerung erfahren werden, Menschen mit schwarzer Hautfarbe brauchen sich hier auch gleich gar nicht bewerben.
Im Office ist dies anders.

Arbeitsbedingungen

Mittelalterlich. Man hätte am liebsten überall schon Roboter, während in mancher Abteilung selbstgefertigte Holzklötzchen zur Stabilisierung des Werkstückes untergelegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt interessiert nicht, wie es den Leuten geht ist auch egal

Gehalt/Sozialleistungen

Allerseits unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, man ist stolz darauf mehr als den Mindestlohn zu zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht kein Interesse daran, Mitarbeiter für bessere Aufgaben zu qualifizieren.


Work-Life-Balance

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