Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nothing
Überheblichkeit , keine Gespräche möglich - es wird sofort geschrien ,
Öfter mal anwesend sein und persönlich sehen , was Sache ist
Viele Kulturen , daher versteht man sich nicht
Was ist das?
Es existiert keine Kollegialität
Extrem unhöflich und arrogant
Keine vorhanden
Keine
nichts
Arroganz, Respektlosigkeit , keine Wertschätzung
zunächst mal die Arroganz ablegen, denn der Arbeitgeber hat einen sehr schlechten Ruf, auch wenn er vom Gegenteil überzeugt ist
sehr angespannt
schlechter Ruf
gibt es nicht
nur für manche Kollegen
gewöhnungsbedürftig
nicht vorhanden
nur Neid und Missgunst
ältere Kollegen werden diskriminiert
unterste Schublade
nicht optimal
nicht vorhanden
wo kämen wir denn da hin ?
nie
ich finde nichts gut
Arroganz, Selbstverherrlichung
nicht so arrogant mit den Mitarbeitern umgehen - sie einfach mal respektieren
sehr kühl
Umweltbewusstsein nicht existent
da Multikulti sehr schwierig
Sehr mies
arrogant und überheblich
wie in jedem Bürojob
welche Kommunikation?
Unterdurchschnittlich
langweiliger Job
nichts
Arroganz und Besserwisserei wird zu oft eingesetzt
die Mitarbeiter wertschätzen
kalt
schlechtes Image
keine Chancen
schlechte Bezahlung
kein Sozialbewusstsein
schwierig, da jede Nationalität
ältere Kollegen werden nicht akzeptiert
von oben herab und wenig wertschätzend
normal
nicht vorhanden
ja
keine
Umgang mit Menschen, kein Stress bei der arbeit.
Schlecht? Arbeitgeber ist gut. Bezahlung könnte besser sein
Mehr Geld zahlen, vielleicht auch Schlicht kürzen
Samstagsarbeit wird ausbezahlt und es gibt keine Prämien auf die Überstunden.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Eigentum ansehen. Mitarbeiter fördern und motivieren... Es könnte so einfach sein
Unter den Kollegen geht es
Gleitzeit
Gibt es nicht.
Knapp über Mindestlohn.Ein Punktesystem soll jeden Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten entlohnen nur die Bewertung wird von einer Person vorgenommen.
Nein
Kommt auf den Kollegen an
Ist da
Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt wird auch mal gedroht und das von höchster Stelle
Nur das nötigste
Frauen verdienen für die selbe Tätigkeit weniger als die männlichen Kollegen. Siehe Punktesystem
immer das gleiche
Gleitzeit
Hier wird niemand durch gar nichts motiviert. Der Arbeitgeber findet nur abschätzige Worte für seine Mitarbeiter, sowas spricht sich herum & führt zu absoluter Gleichgültigkeit dem Unternehmen gegenüber. Wer Probleme anspricht wird schnell selbst zum Problem weil nicht sein kann, was nicht sein darf.
Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen wäre den Versuch wert. Vielleicht könnte man auch mal damit anfangen den Menschen zuzuhören wenn sie einem nicht nach dem Mund reden & andere Meinungen gelten zu lassen.
Hier weiß keiner warum er tut, was er tut & es ist auch allen egal.
Umwelt interessiert nicht, wie es den Leuten geht ist auch egal
Es besteht kein Interesse daran, Mitarbeiter für bessere Aufgaben zu qualifizieren.
Cliquenwirtschaft allerorts.
Ignorant, arrogant, sexistisch & unprofessionell
Mittelalterlich. Man hätte am liebsten überall schon Roboter, während in mancher Abteilung selbstgefertigte Holzklötzchen zur Stabilisierung des Werkstückes untergelegt werden.
Auf Leitungsebene hört man sich gerne selbst reden, bevorzugt in Dauerschleife: "also nochmal"
Wahrscheinlich soll sich hier jeder wie ein unterdurchschnittlich Begabter vorkommen.
Allerseits unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, man ist stolz darauf mehr als den Mindestlohn zu zahlen.
Ein nicht nachvollziehbares Punktesystem in der Produktion sorgt unter anderem dafür, dass weibliche Beschäftigte keine nennenswerte Gehaltssteigerung erfahren werden, Menschen mit schwarzer Hautfarbe brauchen sich hier auch gleich gar nicht bewerben.
Im Office ist dies anders.
keine
Vielfalt / viele Nationalitäten sind vertreten
Mehr Respekt und Entwicklungschancen für Arbeitnehmer, Vorgesetzenwechsel
Teilweise sehr unprofessionell
Es existiert ein Betriebsrat der viele Verbesserungen bringt. Gleitzeit zumindest für die Produktion von Vorteil. Schnelle Durchsetzung von Prozessänderungen.
Jeder 2. innerlich bereits gekündigt
Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto im Produktionsbereich ist super, leider kein Abrücken von 40h Woche
Nicht vorhanden/möglich
unterdurchschnittliches Gehalt
Würde mir hier mehr Durchsetzungsfähigkeit wünschen: Nach oben sowie nach unten.
Viel ungenutzte Arbeitszeit Technik ist z.T. von 1920