In vielerlei Hinsicht affektiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und sind überwiegend freundlich und aufgeschlossen. Gerade neue Mitarbeiter werden in der Regel positiv und wohlwollend in Empfang genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ hervorzuheben ist, dass sich die Geschäftsführung zu Anfang deutlich aufgeschlossener, transparenter und wohlwollender gegenüber potentiellen Mitarbeitern gibt, als es im realen Arbeitsalltag der Fall ist.
Die hier abgegebenen (durchweg) positiven Bewertungen sind insoweit also kaum bis gar nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Der HR-Bereich sollte dringend verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist mit Lob gegenüber ihren Mitarbeitern sehr sparsam. Es erfolgt mithin nur wenig Anerkennung der Geschäftsleitung für überobligatorisch erbrachte Arbeit (Überstunden und sonstiges Engagement) der Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen (Steuerabteilung, Sekretariat, Anwälte, Studenten).
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter arbeiten überwiegend kollegial und professionell miteinander, was insoweit eine entspannte Arbeitsatmosphäre begünstigt. Der Kollegenzusammenhalt ist daher als überaus positiv zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung in Konfliktfällen ist als ungenügend einzustufen. Kritik, Entscheidungen und Forderungen der Mitarbeiter werden oftmals persönlich genommen und führen in der Folge zu einer Abwehrhaltung der Geschäftsleitung. Ein verständnisvoller Umgang mit den Wünschen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter wird insoweit nicht durchgängig gewährleistet. Hierbei bedarf es vor allem an mehr Professionalität und angemessener Distanz.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
weil Du mehrfach die „Geschäftsleitung“ ansprichst, möchte ich Dir als Geschäftsführer gerne direkt antworten.
Zunächst vielen Dank für Dein Feedback und vor allem auch für das Lob des guten Kollegenzusammenhalts. Es ist mir persönlich sehr wichtig, dass das Team zusammensteht und wir uns hier gegenseitig helfen und in unserem Tun unterstützen. Ich darf das jeden Tag aufs Neue erleben und bin unglaublich stolz darauf, dass wir – trotz aller Konflikte, die es natürlich hier und da einmal gibt – einen so ausgezeichneten Teamzusammenhalt haben. Daran hat jeder einzelne Mitarbeiter einen gewichtigen Anteil. Dieser Zusammenhalt ist die Grundlage für unseren Erfolg.
Dass ich Deine Leistungen offenbar mit zu wenig Lob bedenke, tut mir außerordentlich leid. Ich schätze all unsere mittlerweile ca. 60 Mitarbeiter und ihre Leistungen sehr, auch Dich persönlich, auch wenn ich das vielleicht wegen aktuell noch zu vieler Verpflichtungen nicht immer ausreichend zum Ausdruck bringe. Ich bin aber guter Dinge, dass unsere Führungsmannschaft und ich darauf künftig verstärkt achten werden. Gib der Sache noch ein wenig Zeit – ein paar Monate. Dann werden wir soweit sein.
Dass Du den Eindruck hast, dass ich mit den Wünschen und Bedürfnissen bzw. „Kritik, Entscheidungen und Forderungen der Mitarbeiter“ im Übrigen nicht „verständnisvoll umgehe“, erstaunt mich allerdings. Ich bin stets dankbar für Feedback und müsste den konkreten Anlass kennen, um hierzu mehr sagen zu können. Ich dachte bisher auch, dass ich als kritikfähig bekannt bin und Kritik stets sachlich und gerade nicht persönlich aufnehme. Wenn ich Dir einen Wunsch ausgeschlagen haben sollte, bedenke dabei bitte, dass ich bei meinen Entscheidungen stets die Interessen aller – also auch die der anderen Mitarbeiter und die des Gesamtunternehmens – im Blick haben muss. Das bedeutet natürlich auch, dass ich leider nicht jeden individuellen Wunsch erfüllen kann.
Dein Vorschlag, den „HR-Bereich“ zu verbessern, ist angekommen. Seit knapp zwei Monaten ist nun unsere Leiterin HR mit an Bord. Sie kümmert sich seitdem sehr intensiv und mit viel Leidenschaft um viele Personalfragen. Auch insoweit bitte ich Dich um Geduld.
Bitte komm im Rahmen unserer monatlichen Personalgespräche doch auf Deinen Vorgesetzten, ggf. auf mich, zu und stell bitte die Fragen, die Dich umtreiben. Ich gehe davon aus, dass Du die „aufgeschlossenen“ und „transparenten“ Antworten erhalten wirst, die Du – zu Recht – erwartest. Wir möchten eine offene Feedbackkultur pflegen. Das gilt auch Deinem Vorgesetzten gegenüber, d.h. gib ihm/ihr bitte professionell Feedback, wenn Du meinst, dass er/sie sich Dir gegenüber anders verhalten sollte. Er/sie wird das sicher dankbar aufnehmen.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Stefan