Navigation überspringen?
  

WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbHals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Rechtsberatung
Subnavigation überspringen?
    4,45
    kununu Score
    64%
    Weiterempfehlung
    WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbHWINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbHWINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

    Bewertungsdurchschnitte

    • 26 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (20)
      76.923076923077%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (4)
      15.384615384615%
      Genügend (2)
      7.6923076923077%
      4,09

    • 28 Bewerber sagen

      Sehr gut (27)
      96.428571428571%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (1)
      3.5714285714286%
      Genügend (0)
      0%
      4,78

    • 0 Azubis sagen

      Sehr gut (0)
      0%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      0,00

    Firmenübersicht

    Über die Kanzlei
    WINHELLER ist eine 2006 gegründete innovative mittelständische Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzlei mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und Besprechungsräumen in Berlin, Hamburg, Karlsruhe und München. Die Kanzlei zählt zu den führenden Adressen im Gemeinnützigkeitsrecht sowie im Recht kryptographischer Währungen.

    International ist WINHELLER als Mitglied der International Society of Primerus Law Firms eingebunden in ein Netzwerk von über 200 Wirtschaftskanzleien weltweit.

    Nationale und internationale Mandanten
    Unsere Mandanten sind überwiegend gewerbliche Unternehmen (FinTechs, mittelständische Unternehmen und größere Konzerne) sowie gemeinnützige Organisationen und Stifter aus dem In- und Ausland. Unsere internationalen Mandanten sind meist englischsprachig, ein guter Teil wird zudem von unserem Russian Desk in russischer Sprache betreut.

    Engagiertes Team in modernsten Räumlichkeiten
    Aktuell sind bei WINHELLER rund 60 Mitarbeiter täglich auf der Suche nach Lösungen für unsere Mandanten, um sie und ihre Projekte erfolgreich zu machen. Ein wertschätzendes Miteinander, offene Feedbackkultur Firmenevents und andere gemeinsame Aktivitäten prägen unsere Unternehmenskultur.

    Unser modernes Büro am Hauptsitz in Frankfurt am Main befindet sich im 15. Stock des Towers 185 nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt und mit einer guten Tram-/U-Bahn-Anbindung direkt vor der Tür. Neben vielen umliegenden kleinen Bistros bietet auch das benachbarte Skyline Plaza eine kulinarische Vielfalt für die Mittagspause.

    azur Top-Arbeitgeber
    WINHELLER wurde 2018 als einer der beiden Top-Arbeitgeber für das Rechtsgebiet Nachfolge/Vermögen/Stiftung von der Zeitschrift azur des JUVE-Verlages ausgezeichnet. Die unabhängige Redaktion lobt: „WINHELLER deckt alle wesentlichen Ausbildungspunkte ab und investiert viel Zeit in ihre Mitarbeiter – für eine Einheit dieser Größe keine Selbstverständlichkeit.“

    azur100 Top-Arbeitgeber 2018.jpg

    Wenn auch Sie Teil dieses engagierten und kollegialen Teams sein möchten und zudem den Kick für Ihre weitere Entwicklung suchen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie bei WINHELLER die nächste Stufe Ihrer Karriere erklimmen können.

    Sie haben Fragen? Frau Beate Klasen, Leiterin Personal, steht Ihnen gern zur Verfügung. Tel. 069 / 76 75 77 80, E-Mail: karriere@winheller.com


    Unser neues Feature

    Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

    Fragen & Antworten sehen

    Kennzahlen

    Umsatz

    4,5 Mio p.a.

    Mitarbeiter

    60

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Produkte, Services, Leistungen

    Rechtsberatung und Steuerberatung für gemeinnützige Körperschaften (Vereine, Verbände, gGmbHs, gAGs, Genossenschaften), Berufs- und Wirtschaftsverbände, Finanzdienstleister (speziell: FinTechs) sowie für (internationale) Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland (speziell: russischsprachige und englischsprachige Mandanten).

    Einen kleinen Eindruck unserer Beratungsfelder liefern wir über unseren Channel auf Youtube.87d5294f290b9f78b0cd.jpgWINHELLER Managing Partner Stefan Winheller stellt gGmbH und Verein gegenüber

    Perspektiven für die Zukunft

    Unsere Kanzlei befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Dabei legen wir Wert auf ein organisches Wachstum ohne Unternehmenszukäufe. Wir erschließen regelmäßig neue Geschäftsbereiche in zukunftsweisenden Rechtsgebieten. Für unsere Mitarbeiter ergeben sich daraus ausgezeichnete Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
    Auszeichnungen
    Top Company
    Open Company
    Focus KMU 2018
    Links

    Benefits

    Betriebliche Altersversorgung (WINHELLER Versorgungswerk), Sodexo-Restaurantgutscheine, Gruppenunfallversicherung, Fortbildungsbudget, Freistellung 6 Tage p.a. für Fortbildung, Bahncard Business 50 auch zur privaten Nutzung (idR nur für Berufsträger), XING-Premium-Mitgliedschaft, Recruiting-Prämie, Sonstiges (individuell zu vereinbaren, z.B. Kindergartenzuschuss), speziell für Nicht-Berufsträger: Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket bzw. Tankgutschein
    Benefits laut 54 Bewertungen
    flex. Arbeitszeit bei 15 von 26 Bewertern Homeoffice bei 17 von 26 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 22 von 26 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 26 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 17 von 26 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 26 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 26 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 9 von 26 Bewertern Parkplatz bei 3 von 26 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 26 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 26 Bewertern Firmenwagen bei 8 von 26 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 11 von 26 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 26 Bewertern Mitarbeiterevents bei 17 von 26 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 26 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 26 Bewertern

    5 Standorte

    Impressum

    Für Bewerber

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Berater (Rechtsanwälte, Steuerberater), Nachwuchsjuristen (wissenschaftliche Mitarbeiter, Rechtsreferendare), Fachkräfte (Steuerfachwirte, Steuerfachangestellte, Finanzwirte,  Bilanzbuchhalter, Rechtsfachwirte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Teamassistenten, (Partner-)Sekretärinnen, Bürokaufleute, Marketingfachkräfte, Fremdsprachenassistenten) - jeweils natürlich m/w.

    Gesuchte Qualifikationen

    Dienstleistungsorientierung, Teamgeist, Kritikfähigkeit, Übernahme von Verantwortung, Umsetzungsstärke, Englisch oder Russisch; Juristen: mind. 1 Prädikatsexamen,  wünschenswert: Fachanwaltstitel, LL.M., Promotion; Assistenten: Exzellenz in Rechtschreibung, Ausdruck und Stil.

    Gesuchte Studiengänge

    Rechtswissenschaften, BWL, Marketing, Medienkommunikation, Germanistik

    Was wir bieten

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Wir sind innovativ, setzen auf Digitalisierung und ergreifen Chancen in neuen Geschäftsfeldern (z.B. FinTech, LegalTech, Blockchain, kryptographische Währungen, AI). Damit sind Sie bei uns stets am Puls der Zeit. Gleichzeitig sind wir bodenständig und unseren gemeinnützigen Mandanten eng verbunden. Gerade deshalb empfinden die meisten unserer Mitarbeiter ihre Arbeit als sehr sinnstiftend.

    Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

    Wir sind Teamplayer und mit Spaß bei der Sache. Neue Trends wie LegalTech, Blockchain, Artificial Intelligence etc. reizen uns und treiben uns an. Wir duzen uns. Strenge Hierarchieebenen brauchen wir nicht, uns zeichnen stattdessen ein hoher Grad an Verlässlichkeit und Bodenständigkeit sowie ein respektvolles Miteinander aus - über alle Berufsgruppen hinweg. Trotzdem steht auch der Einzelne bei uns im Fokus: Wir wollen Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung voranbringen, weil wir wissen, dass der Erfolg unserer Kanzlei damit einhergeht.

    Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

    Wir wollen Ihnen gern eine echte Work-Life-Balance bieten. Dass das funktioniert, beweisen nicht nur unsere MitarbeiterInnen mit Kindern, die Familie und Beruf gekonnt unter einen Hut kriegen, sondern auch das Urteil der unabhängigen azur-Redaktion: [Anwälte bei WINHELLER] „können sich auf planbare Arbeitszeiten und rund 45 Wochenstunden verlassen. Das sind satte neun Stunden weniger als der Marktdurchschnitt, der sich aus der azur-Associate-Umfrage ergibt." Lassen Sie uns gerne eine auf Ihre ganz persönliche Situation zugeschnittene Lösung erarbeiten.

    Bewerbungstipps

    Erwartungen an Bewerber

    Unsere Unternehmenskultur ist das Herzstück unserer Kanzlei. Sie sollten sie mit unseren Werten identifizieren können. Daneben erwarten wir fachliche Exzellenz, eine hohe Auffassungsgabe und Eigenverantwortlichkeit. Das Ergebnis wird eine rasante Lernkurve sein, auf die Sie sich freuen dürfen.

    Unser Rat an Bewerber

    Seien Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht. Wir wollen Sie mit all Ihren Stärken und Schwächen kennenlernen, um Sie dann Ihren Stärken entsprechend einsetzen zu können.

    Bevorzugte Bewerbungsform

    E-Mail mit beigefügten Bewerbungsunterlagen in PDF-Form.

    Auswahlverfahren

    Telefoninterview, persönliches Gespräch, Kennenlernen der Teamkollegen, ggf. "Schnuppertag"
    Ansprechpartner für Bewerber

    WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Erfahrungsberichte

    Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

    4,09 Mitarbeiter
    4,78 Bewerber
    0,00 Azubis
    • 04.Apr. 2018
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    Modern, Teamwork, Zielorientierung

    4,38

    Karriere / Weiterbildung

    Noch im Aufbau

    Gehalt / Sozialleistungen

    Kein Großkanzleigehalt aber angemessen für die verlangte Arbeit. Flexibles Vergütungskonzept

    Arbeitsbedingungen

    Literatur ist teilweise etwas spärlich

    Work-Life-Balance

    Jeder ist weitestgehend sein eigener Herr

    Arbeitsatmosphäre
    5,00
    Vorgesetztenverhalten
    4,00
    Kollegenzusammenhalt
    5,00
    Interessante Aufgaben
    5,00
    Kommunikation
    4,00
    Gleichberechtigung
    5,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    5,00
    Karriere / Weiterbildung
    3,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    4,00
    Arbeitsbedingungen
    4,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    5,00
    Work-Life-Balance
    4,00
    Image
    4,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
    • Firma
      WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
    • Stadt
      Frankfurt am Main
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      Recht / Steuern

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine freundliche Bewertung! In Sachen Karriere/Weiterbildung würde uns sehr interessieren, was genau Du Dir wünschst und was genau wir besser machen können. Bitte gib Deine Vorschläge oder Wünsche z.B. an unsere Personalabteilung weiter, damit wir sie aufgreifen können. Auch was unseren Literaturbestand angeht, sind wir für Deine konkreten Vorschläge sehr dankbar. Unabhängig davon arbeiten wir aber an dem Thema. Ziel ist es, einen Vertrag mit einer weiteren Online-Datenbank zu schließen, damit auch unsere zahlreichen Homeoffice-Kollegen darauf zugreifen können. Viele Grüße Das HR-Team

    Mit freundlichen Grüßen

    Winheller Rechtsanwälte

    ID: SkZhU15zeg==
    • 19.Nov. 2017 (Geändert am 25.Dez. 2017)
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    Schlechte Perspektiven für Juristen

    1,55

    Vorgesetztenverhalten

    Ich finde, das Vorgesetztenverhalten gegenüber juristischem Personal ist sehr schlecht.

    Kollegenzusammenhalt

    Hervorragend.

    Kommunikation

    Kommuniziert wird meiner Ansicht nach nur Unwesentliches. Wesentliches wird geheim gehalten.

    Karriere / Weiterbildung

    Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind meiner Ansicht nach sehr schlecht. Wer ambitioniert ist, sollte lieber woanders hin.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Das Gehalt ist meiner Ansicht nach ein absolutes k.o.-Kriterium. Auf dem Frankfurter Kanzleimarkt kann das Gehalt meiner Ansicht nach nicht mithalten. Andere Kanzleien boten mir rund 40 % mehr Gehalt.

    Work-Life-Balance

    Die Arbeitsbelastung steht meiner Ansicht nach außer Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung.

    Verbesserungsvorschläge

    • Es würde der Kanzlei gut tun, wenn sich jeder auf das beschränken würde, was er kann und wofür er qualifiziert ist.
    Arbeitsatmosphäre
    2,00
    Vorgesetztenverhalten
    2,00
    Kollegenzusammenhalt
    4,00
    Interessante Aufgaben
    1,00
    Kommunikation
    1,00
    Karriere / Weiterbildung
    1,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    1,00
    Arbeitsbedingungen
    1,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    1,00
    Work-Life-Balance
    2,00
    Image
    1,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
    • Firma
      WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
    • Stadt
      Frankfurt am Main
    • Jobstatus
      Ex-Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für Dein Feedback. Wir empfinden deine Punkte vielfach als wenig konkret und können leider auf einen Großteil nicht detailliert eingehen. Unter anderem schreibst Du, wir würden nur Unwesentliches kommunizieren. Dass Du das so empfunden hast, bedauern wir sehr. In unseren WINHELLER Insights berichtet unser Geschäftsführer persönlich zum Teil mehrmals pro Monat über die relevanten organisatorischen und strategischen Punkte, die aktuell für die gesamte Kanzlei von Bedeutung sind. Sie enthalten sogar Informationen über Kündigungen. Daneben teilen wir alle wesentlichen Informationen auf Teamebene in täglichen und wöchentlichen Besprechungen. Wir halten unsere Informationspolitik daher tatsächlich für offen und transparent. Unser Kommunikationsziel besteht darin, jeden Mitarbeiter über alles für ihn Wichtige up to date zu halten und so transparent wie möglich zu sein. Was die Karriere und die Persönlichkeitsentwicklung angeht, übertragen wir unseren Mitarbeitern sehr viel Eigenverantwortung. In wenigen Jahren entwickeln sich viele junge Berater bei uns so zu echten Beraterpersönlichkeiten. Sie nutzen unsere Fortbildungsbudgets und die vielen sonstigen Schulungen und Seminare, die wir anbieten – und nicht zuletzt arbeiten sie im täglichen Beratungsgeschäft intensiv an sich selbst und werden dabei im Rahmen unserer monatlichen Vorgesetztengespräche unterstützt. Dass das Konzept bei Dir nicht gefruchtet hat, liegt vermutlich daran, dass Deine Zeit bei uns nur sehr kurz war. Erste wesentliche Entwicklungsschritte zeigen sich idR nach einem Jahr. Die Vergütung, die wir kanzleiweit bezahlen, ist marktangemessen und transparent in der azur-Gehaltsliste einzusehen. Unser „Work-Life-Balance“-Modell bietet im Vergleich zum Marktdurchschnitt reduzierte Arbeitszeiten. Die Höhe der Grundvergütung allgemein richtet sich nach Kriterien wie z.B. Berufserfahrung und Examensnoten. Darüber hinaus bietet WINHELLER eine leistungsabhängige Komponente in Form einer Bonuszahlung, bei der eine direkte Beteiligung am erbrachten Umsatz erfolgt. Details hierzu klären wir aus Gründen der Vertraulichkeit und vor dem Hintergrund von individuellen Kriterien immer im persönlichen Gespräch. Sehr gerne würden wir mit Dir über Deine konkreten Kritikpunkte sprechen, damit wir entsprechende Verbesserungen vornehmen können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du Dich bei uns melden würdest. Auch nach dem Ende der Zusammenarbeit ist es unser Wunsch, wertschätzend in Kontakt zu bleiben. Für Deinen weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg! Viele Grüße Das HR-Team

    Mit freundlichen Grüßen

    Winheller Rechtsanwälte

    ID: SU1gV1x0ew==
    • 14.Okt. 2017 (Geändert am 22.Okt. 2017)
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    In vielerlei Hinsicht affektiert

    1,77

    Arbeitsatmosphäre

    Die Geschäftsleitung ist mit Lob gegenüber ihren Mitarbeitern sehr sparsam. Es erfolgt mithin nur wenig Anerkennung der Geschäftsleitung für überobligatorisch erbrachte Arbeit (Überstunden und sonstiges Engagement) der Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen (Steuerabteilung, Sekretariat, Anwälte, Studenten).

    Vorgesetztenverhalten

    Das Verhalten der Geschäftsleitung in Konfliktfällen ist als ungenügend einzustufen. Kritik, Entscheidungen und Forderungen der Mitarbeiter werden oftmals persönlich genommen und führen in der Folge zu einer Abwehrhaltung der Geschäftsleitung. Ein verständnisvoller Umgang mit den Wünschen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter wird insoweit nicht durchgängig gewährleistet. Hierbei bedarf es vor allem an mehr Professionalität und angemessener Distanz.

    Kollegenzusammenhalt

    Die Mitarbeiter arbeiten überwiegend kollegial und professionell miteinander, was insoweit eine entspannte Arbeitsatmosphäre begünstigt. Der Kollegenzusammenhalt ist daher als überaus positiv zu bewerten.

    Verbesserungsvorschläge

    • Der HR-Bereich sollte dringend verbessert werden!

    Pro

    Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und sind überwiegend freundlich und aufgeschlossen. Gerade neue Mitarbeiter werden in der Regel positiv und wohlwollend in Empfang genommen.

    Contra

    Besonders negativ hervorzuheben ist, dass sich die Geschäftsführung zu Anfang deutlich aufgeschlossener, transparenter und wohlwollender gegenüber potentiellen Mitarbeitern gibt, als es im realen Arbeitsalltag der Fall ist.

    Die hier abgegebenen (durchweg) positiven Bewertungen sind insoweit also kaum bis gar nicht nachvollziehbar.

    Arbeitsatmosphäre
    2,00
    Vorgesetztenverhalten
    1,00
    Kollegenzusammenhalt
    4,00
    Interessante Aufgaben
    3,00
    Kommunikation
    1,00
    Gleichberechtigung
    1,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    2,00
    Karriere / Weiterbildung
    1,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    1,00
    Arbeitsbedingungen
    2,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    2,00
    Work-Life-Balance
    1,00
    Image
    2,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
    • Firma
      WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
    • Stadt
      Frankfurt am Main
    • Jobstatus
      k.A.
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      Recht / Steuern

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, weil Du mehrfach die „Geschäftsleitung“ ansprichst, möchte ich Dir als Geschäftsführer gerne direkt antworten. Zunächst vielen Dank für Dein Feedback und vor allem auch für das Lob des guten Kollegenzusammenhalts. Es ist mir persönlich sehr wichtig, dass das Team zusammensteht und wir uns hier gegenseitig helfen und in unserem Tun unterstützen. Ich darf das jeden Tag aufs Neue erleben und bin unglaublich stolz darauf, dass wir – trotz aller Konflikte, die es natürlich hier und da einmal gibt – einen so ausgezeichneten Teamzusammenhalt haben. Daran hat jeder einzelne Mitarbeiter einen gewichtigen Anteil. Dieser Zusammenhalt ist die Grundlage für unseren Erfolg. Dass ich Deine Leistungen offenbar mit zu wenig Lob bedenke, tut mir außerordentlich leid. Ich schätze all unsere mittlerweile ca. 60 Mitarbeiter und ihre Leistungen sehr, auch Dich persönlich, auch wenn ich das vielleicht wegen aktuell noch zu vieler Verpflichtungen nicht immer ausreichend zum Ausdruck bringe. Ich bin aber guter Dinge, dass unsere Führungsmannschaft und ich darauf künftig verstärkt achten werden. Gib der Sache noch ein wenig Zeit – ein paar Monate. Dann werden wir soweit sein. Dass Du den Eindruck hast, dass ich mit den Wünschen und Bedürfnissen bzw. „Kritik, Entscheidungen und Forderungen der Mitarbeiter“ im Übrigen nicht „verständnisvoll umgehe“, erstaunt mich allerdings. Ich bin stets dankbar für Feedback und müsste den konkreten Anlass kennen, um hierzu mehr sagen zu können. Ich dachte bisher auch, dass ich als kritikfähig bekannt bin und Kritik stets sachlich und gerade nicht persönlich aufnehme. Wenn ich Dir einen Wunsch ausgeschlagen haben sollte, bedenke dabei bitte, dass ich bei meinen Entscheidungen stets die Interessen aller – also auch die der anderen Mitarbeiter und die des Gesamtunternehmens – im Blick haben muss. Das bedeutet natürlich auch, dass ich leider nicht jeden individuellen Wunsch erfüllen kann. Dein Vorschlag, den „HR-Bereich“ zu verbessern, ist angekommen. Seit knapp zwei Monaten ist nun unsere Leiterin HR mit an Bord. Sie kümmert sich seitdem sehr intensiv und mit viel Leidenschaft um viele Personalfragen. Auch insoweit bitte ich Dich um Geduld. Bitte komm im Rahmen unserer monatlichen Personalgespräche doch auf Deinen Vorgesetzten, ggf. auf mich, zu und stell bitte die Fragen, die Dich umtreiben. Ich gehe davon aus, dass Du die „aufgeschlossenen“ und „transparenten“ Antworten erhalten wirst, die Du – zu Recht – erwartest. Wir möchten eine offene Feedbackkultur pflegen. Das gilt auch Deinem Vorgesetzten gegenüber, d.h. gib ihm/ihr bitte professionell Feedback, wenn Du meinst, dass er/sie sich Dir gegenüber anders verhalten sollte. Er/sie wird das sicher dankbar aufnehmen. Vielen Dank! Viele Grüße Stefan

    Mit freundlichen Grüßen

    Winheller Rechtsanwälte

    ID: SU1tV19zfA==
    Mehr Bewertungen lesen

    Bewertungsdurchschnitte

    • 26 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (20)
      76.923076923077%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (4)
      15.384615384615%
      Genügend (2)
      7.6923076923077%
      4,09

    • 28 Bewerber sagen

      Sehr gut (27)
      96.428571428571%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (1)
      3.5714285714286%
      Genügend (0)
      0%
      4,78

    • 0 Azubis sagen

      Sehr gut (0)
      0%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      0,00

    kununu Scores im Vergleich

    WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
    4,45
    54 Bewertungen
    Branchen-Durchschnitt (Rechtsberatung)
    3,28
    10.690 Bewertungen
    kununu Durchschnitt
    3,33
    2.868.000 Bewertungen