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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Winkels Getränke Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winkels Getränke Logistik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winkels Getränke Logistik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut nach sich selber , da man von den Führungskräften absolut nichts erwarten kann, da die Mitarbeiter mehr Kompetenz haben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Meetings der Führungskräfte und es werden keine Infos weitergegeben, meistens nur durch den buschfunk zu erfahren was passiert ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr vorhanden, jeder ist sich selbst der Nächste und Kollegen werden schlecht gemacht vor anderen Kollegen und Führungskräften bei ihrer Abwesenheit

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigt nur für die Führungskräfte gut, da die machen können was sie wollen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade! In Abwesenheit anderer Kollegen oder Mitarbeiter werden diese schlecht gemacht, obwohl die eigt die Entscheidung treffen und dann abstreiten die Anweisung gemacht zu haben

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Belastung da weniger Mitarbeiter

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