Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Verbesserungsvorschläge
Zahlung besserer Löhne bei allen Mitarbeitern, Transparenz, Mitarbeiterbenefits endlich einführen, nicht an allen "alten" Werten festhalten, sondern die Möglichkeit schaffen diese durch modernere Werte zu ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Schwankt, gute sowie schlechte Zeiten. Oft gab es sehr viel Druck von Vorgesetzten.
Image
Geht seit geraumer Zeit den Bach runter..
Work-Life-Balance
Gab es nicht als Führungskraft. Es wird als selbstverständlich angesehen das man neben seinem Job im Büro auch noch den Job in der Pflege/Betreuung mit übernehmen kann. 24h/7Tage die Woche unentgeldlich erreichbar zu sein ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gewünscht, aber nur mit Betriebsbindung und Kostenbeteiligung. Keine Fahrtkostenübernahme.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen, direkten Team um sich herum super. Auf weiterer Führungsebene ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte auch da nie das Gefühl, das diese Mitarbeiter besser/schlechter gestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde vieles über den Kopf hinweg beschlossen und man wurde nicht gefragt. Ging es schief, musste man dafür jedoch den Kopf hinhalten, obwohl man nicht in der Entscheidung einbezogen war.
Arbeitsbedingungen
Teilweise musste man wirklich kämpfen um einen neuen Locher zu bekommen. Woran man sparen konnte, wurde gespart. Jedoch nicht in allen Bereichen.
Kommunikation
Nicht ausreichend, jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt und bei jedem anderst, trotz gleicher Position. Als normale Pflegekraft verdient man das gleiche (im TVöD) wie hier in der Führung. Möchte man eine Lohnerhöhung, wird man vertröstet oder es wird einem gesagt das man zu gut verdient.
Gleichberechtigung
Hatte nie das Gefühl schlechter/besser gestellt zu sein.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich unterschiedlich und mal mehr, mal weniger abwechslungsreich.