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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Netter, freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen
Einfaches/unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Ich habe einen Einblick in viele Aufgabengebiete/Arbeitsbereiche erhalten, die erfahrenswert und interessant waren.
Dass man gewissen Punkte ansprechen konnte, ohne dass es zum Nachteil wurde.
Nix! – Weihnachtsfeiern…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme sind bekannt aber es wird nichts dagegen unternommen!
Lange Entscheidungsweg , grundlegendes Missvertrauen
Man ist aufs sich allein gestellt.Schlechte Bezahlung,keine Fortbildungen,man muss nur Job machen,der Rest ist der Chefetage egal
Dass nicht mehr getan wird, Mitarbeiter zu halten.
…wo soll ich anfangen?!
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen nicht nur aussprechen sondern umsetzen!
Mehr Gehalt.Gehaltanpassung der Qualifikation wünschenswert
Zahlung besserer Löhne bei allen Mitarbeitern, Transparenz, Mitarbeiterbenefits endlich einführen, nicht an allen "alten" Werten festhalten, sondern die Möglichkeit schaffen diese durch modernere Werte zu ersetzen
Manche Entscheidungen hätten schneller getroffen werden können.
Es sollte beginnen Mitarbeiterfreundlicher zu werden, Mitarbeiter halten ist das A und O
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Winkelwaldgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Hatte auch da nie das Gefühl, das diese Mitarbeiter besser/schlechter gestellt sind.
War nie ein Thema bei mir.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelwaldgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektlos. Man wird angeschrien und teilweise beleidigt.
Es wurde vieles über den Kopf hinweg beschlossen und man wurde nicht gefragt. Ging es schief, musste man dafür jedoch den Kopf hinhalten, obwohl man nicht in der Entscheidung einbezogen war.
Bei konstruktiver Kritik wird man im Stich gelassen
Einfach ohne Worte!!!
Keine Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gewünscht, aber nur mit Betriebsbindung und Kostenbeteiligung. Keine Fahrtkostenübernahme.
Weiterbildung gewünscht - vorzugsweise privat finanziert
Keine FoBis für Führungskräfte im Angebot
Ohne worte.nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkelwaldgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Winkelwaldgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkelwaldgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkelwaldgruppe als eher traditionell.
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