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Winterholt 
& 
Hering 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Winterholt & Hering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winterholt & Hering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winterholt & Hering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr gut und das Team sehr eng zusammen gewachsen!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Probleme und ist auch offen für Lösungen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist wirklich gut und man kann sich gegenseitig vertrauen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war zu meiner Zeit keine Gleitzeit möglich, kann sich aber ja ändern. Hatte man einen Termin oder etwas kam dazwischen war man jedoch recht frei und konnte dementsprechend planen. Bei Handwerksterminen oder so ist natürlich auch Home-Office möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden realistische Ziele zusammen vereinbart und zusammen erreicht!

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