Wenn Arbeit krank macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Reflexion der Kommunikationsformen
Arbeitsatmosphäre
Verbrauch von Arbeitsmitteln wird angemahnt. Private Aufwendungen werden nicht gewürdigt
Karriere/Weiterbildung
Wird gefordert aber nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation seitens höchster Ebene: findet kaum statt, falls doch: eher unbeholfen und distanziert
Arbeitsbedingungen
grenzwertig. Räumlichkeiten sind schäbig, ungepflegt, zweckentfremdet. Provisorien sind dauerhaft
Kommunikation
sehr einfach und auf des Nötigste beschränkt
Gehalt/Benefits
Es wird gerne betont, dass (minimal) über dem Branchenmindestlohn für die Berufliche Aus- und Weiterbildung vergütet wird
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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