4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leipzig
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende Projekte und toller Team-Spirit.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertraute Teamatmosphäre, alle können sich einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich, hilfsbereit und viel Wertschätzung.
Image
Positives Image in der Öffentlichkeit und im Team.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und viel Rücksicht auf Familie und Freizeit.
Gehalt/Benefits
Pünktliche und sehr faire Bezahlung für eine NGO.
Kollegenzusammenhalt
Offene, ehrliche und unterstützende Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es und werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mich immer mit meiner Meinung einbringen. Ziele und Abläufe sind klar strukturiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr coole Co-Working-Area, aber ich nutze vorwiegend Home Office.
Kommunikation
Regelmäßige Check-Ins und Team Meet-Ups.
Gleichberechtigung
Faires und gleichberechtigtes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Super spannende und wichtige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophale Zustände!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema und die vielfältige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fehlerkultur
-Work-Life-Balance und Privatsphäre
-fehlende Ausstattung
-teilweise grenzüberschreitendes Verhalten / sehr starker Druck
Verbesserungsvorschläge
Supervision anbieten und diverser werden. Demokratie auch im eigen Unternehmen umsetzen. Transparenz über Entscheidungsprozesse schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Misstrauen, Micro Management, fehlender Fehlerkultur und grenzüberschreitenden Verhalten. Konflikte werden nicht aufgearbeitet. Der Zusammenhalt unter den Volunteers ist gut, aber durch den hohen Personalwechsel kommt kaum Teamgefühl auf.
Image
Das Image ist sehr gut. Im Unternehmen spürt man davon wenig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit. Anrufe und Nachrichten nach der Arbeit oder am Wochenende gehören zum Alltag. Es wird ein extrem hohes Commitment gefordert und teilweise Druck auf Mitarbeiter*innen ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Lohnauszahlungen sind mehrfach vorgekommen. Das Gehalt war sehr gering. Ausbezahlen der Überstunden ist nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Auswahl von Dienstleister*innen wird nur auf den Preis geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Volunteers ist gut. Vorrangig sieht man sich in Onlinemeetings, deshalb entsteht nur teilweise eine Teamdynamik.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg*innen. Mitarbeiter*innen die länger dabei sind werden nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Fehlerkultur. Machen Mitarbeiter*innen Fehler ist dies sehr schwerwiegend. Fehler auf Führungsebene werden nicht aufgearbeitet. Entscheidungen werden größtenteils auf Führungsebene gefällt. Es werden extrem hohe Ziele auf den Rücken der Mitarbeiter*innen gesetzt. Aus Angst vor Folgen in der Branche wird dies kaum von Mitarbeiter*innen thematisiert.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird im Homeoffice ohne Ausstattung. Genutzt werden private Geräte als auch Speicher.
Kommunikation
Selten Einbezug in Entscheidungen sowie Intransparenz über Entscheidungsprozesse. Expertise von Mitarbeiter*innen wird selten beachtet. Führungskräfte sind oft nicht erreichbar. Anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Bis zu einem gewissen Grad ist eine Einflussnahme auf das Programm möglich. Manche Themen wie zum Beispiel Rassismus werden kategorisch abgelehnt. Insgesamt arbeitet die Initiative an einem extrem spannenden Thema. Es ist schade, dass das Arbeitsumfeld so prekär ist.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich kann die Kritik der Entlohung hier nicht teilen. Ich werde gut entlohnt. Besser als in meinem vorherigen Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung überschreitet ihre Grenzen. Die Verwaltung ist absolut unzuverlässig. Gehalt kommt vielleicht.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wir sind der Osten gUG durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Wir sind der Osten gUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wir sind der Osten gUG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.