Wire 

Süden 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Kollegialer Zusammenhalt, Lage, teilw. interessante Kunden

What I dislike about the employer

Umgang GF mit Belegschaft, keine Mitarbeiterevents (außer Weihnachtsfeier), kaum Wertschätzung, geldgesteuerte Entscheidungen (sparen ist #1), keine Investitionsbereitschaft, kein Employerbranding, kein Image.

Suggestions for improvement

Klare Prozesse definieren, um Fehler zu vermeiden. Effiziente Aufarbeitung von Fehlern ggf. mit Konsequenzen; aber keine "Schuldigen" suchen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Mitarbeiterevents veranstalten. In die Mitarbeiter investieren. Verantwortung abgeben. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Zufriedene und Motivierte Arbeitnehmer arbeiten wesentlich produktiver, damit lässt sich dann auch was sparen.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre war, solang die GF außen vor war, großartig. Sehr Kollegial, eigentlich freundschaftlich bzw. familiär. Zumindest, sofern man Anschluss findet und mit den Kollegen auf einer Wellenlänge ist.

Tritt die GF auf die Bildoberfläche, ändert sich das Schlagartig. Unnötiger Stress, unbrauchbares Feedback, schier endlose Wartezeiten. Kaum Lob, es wird aufs Geld geschaut, wo es nur geht. Veraltete Technik, die mit Müh und Not verschlimmbessert wird. Immerhin gibt es Bier. Teilweise fühlt man sich jedoch wie in einer "Kreativ"-Fabrik. Die GF denkt, die Kreation setzt um. Schade.

Büros sind zwar keine Großraumbüros, aber es gibt keine (eigentlich branchenübliche) Gestaltung der Arbeitsräume. Andere Agenturen sind da um Welten voraus. Viele Kabel auf dem Boden, die auch nach mehrfachem Versprechen nicht entfernt (oder verkleidet) wurden.

Homeoffice ist zwar möglich, es wird einem aber auch unnötig kompliziert gemacht. Entweder kein Zugang zum Server oder es sei zu viel zu tun für Homeoffice (?).

Image

Nicht vorhanden. Agentur ist unbekannt und wenn, dann ist ein Teil der GF als (Zitat) "Hitzkopf" bekannt.

Work-Life Balance

Arbeitszeiten von 9 – 18 Uhr, keine Gleitzeit, keine Überstundenerfassung. Zwar Branchenüblich, dennoch mäßig. Wochenendarbeit kam kaum vor. Arzttermine wahrnehmen ist möglich (Mail an den Agenturverteiler). Aber: Da keine Dokumentation der Arbeitszeit existiert, wird man so sehr schnell von der GF abgestempelt – und vom Rest der Agentur, die Mails empfängt ja jeder.

Career/Professional development

Man lernt viel, sollte aber den Ausstieg nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Grundlage zum Einstieg. Von der GF kommt kaum Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt keine internen Events zur Weiterbildung. Man ist auf sich allein gestellt.

Salary/Benefits

Environmental and social responsibility

Briefings werden gedruckt, aber sind auch digital vorhanden. In einer Werbeagentur muss nunmal viel gedruckt werden, speziell im Printbereich. Manche Kunden, über die Wire verfügt, lassen hier keine bessere Bewertung zu.

Collegiality

Wenn man ähnlich Tickt, wird man in die Familie aufgenommen. Zusammen Mittagessen, kleinere (selbst organisierte, die GF hatte damit nichts zu tun) Events, angenehmer Umgang. Wer nicht dazu gehört, wird nur schwer in die Gruppe gelassen. Im Endeffekt alle guten und schlechten Eigenschaften einer kleinen Familie.

Interaction with older colleagues

Prinzipiell egal, wer ein Kind hat ist jedoch klar im Vorteil. Das würde ich aber als allgemeines Problem feststellen.

Leadership behavior

Zynische Kommentare bei Krankmeldung oder selbst unverschuldeter Verspätung (Stichwort abgestempelt). In Konfliktfällen entweder voll drauf (laut gewinnt) oder gar keine Kommunikation (je nach dem, welcher Teil der GF). Termine werden wieder und verschoben, kaum Wertschätzung. Kaum Unterstützung bei Eigenengagement (z. B. externe Events zur Weiterbildung). Teilweise schlichtweg unprofessionelles Verhalten der GF.

Communication

Termine (Feedbackgespräch, Vertragsverhandlung) werden immer wieder verschoben, man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Keine wirkliche Einführung in den Agenturalltag. Ein kaum vorbereiteter Arbeitsplatz.

Equality

Egal

Interesting tasks

Interessante Kunden, hier lässt sich viel lernen. Man muss aber auf sich selbst achten, sonst bekommt man eher den "Rest" zugeschoben.

Working atmosphere

Insgesamt gut. Open doors policy...coole Büros direkt in der City...super Anbindung...Mittgas Riesen Auswahl...

Image

Top Kunden von Auto bis Versicherung....

Work-Life Balance

Wie es halt so ist in Agenturen. Aber so gut wie keine WE Arbeit...

Career/Professional development

Wer gut reinhaut, wird schnell befördert...

Salary/Benefits

Collegiality

Top Kollegen...auch nach der Arbeit...

Leadership behavior

Passt...

Working conditions

Alles da...alles auf dem neusten Stand: Plus: grosse Küche mit allem drum und dran...wird viel gemeinsam gekocht...

Communication

Gut aufgestellt...Nutzung moderner interner Tools wie Trello, Slack...trotzdem gehts ja immer besser....

Equality

Kein Unterschied....

Interesting tasks

Alles dabei...von Print, Filmen, Shootings bis Web Projekte... muss man nur wollen...

What I like about the employer

Kein Großraumbüros, tolle Projekte, toller Team und Kollegenzusammenhalt, Home Office möglich nach Absprache, Fotoshootings

What I dislike about the employer

Keine Wertschätzung, ist sehr Beratungsgesteuert auch in den eher Kreativ-Entscheidungsprozessen der Projekte. Kreation sollte nicht nur aussführen sondern der Entscheidungsträger sein bei Design - nicht die Beratung.

Suggestions for improvement

Mehr Image, eine Unternehmenskultur entwicklen, mehr Investition ins Office Design, Onboarding, Team- und Mitarbeiterevents auch mit Hamburg und Berlin zusammenführend, mehr Standortzusammenführung und Zusammenhalt entwickeln, Mitarbeiter zu Veranstaltung und Messenbesuche nach Kundenprojektabschluss aktiv mit einbeziehen und einladen.

Working atmosphere

Geht so, daran sollte gearbeitet werden.
Kollegen super. Toller Teamzusammenhalt. Man sollte mehr für Mitarbeiter und ihre Motivation machen. Mehr Wertschätzung für seine Arbeit und Einsatz wäre deutlich angebracht.

Image

Nicht vorhanden. Man sollte viel mehr fürs Image tun. Unternehmenskultur lässt sehr zu wünschen übrig. Es fehlt absolut an Innenarchitektur und Office Design für einladendes und ansprechendes Ambiente für Kunden, externen Dienstleistern, wie auch für die Mitarbeiter. Die dann auch gerne ins Office kommen würden.

Es gibt wire Hamburg und Berlin. Kriegt aber so gut wie nichts von den anderen Standorten mit. Von den GFs gibt es nur Konkurrenzdruck, dass wire Hamburg bessere Arbeiten abliefere, als Stuttgart. Man bekommt das Gefühl, das die Chefetage absolut zu Hamburg steht, als zu Stuttgart.

Work-Life Balance

Kurzfristige und strenge Abgabetermine darunter leidet das WLB. Man wünscht sich absolute Flexibilität. Viel Druck und Stress. Wochenendarbeit kommt vor.

Career/Professional development

Schwierig. Die Position die man hat, hat man erstmal. Weiterbildung und Fortbildung gibt es keine. Es sei denn man investiert es sich aus seiner eigenen Tasche.

Salary/Benefits

Collegiality

Nette Kollegen, Teamzusammenhalt ist ein großes Plus, man geht gerne noch gemeinsam ein Feierabend Bierchen trinken

Interaction with older colleagues

Dito, aber so viele Ältere Kollegen gibt es nicht.

Leadership behavior

Ok

Working conditions

Im Sommer ist es sehr heiß. Keine Klimaanlage, nur Ventilatoren für den Raum.

Ausstattung positiv: aktuelle Programme, man ist auf den neusten Stand. Große Holztische als Arbeitsplatz, kein Großraumbüro

Communication

Lässt zu wünschen übrig. Deutlich Verbesserungswürdig. Mehr interne Zwischentermine und Absprache hinsichtlich der Projekte vereinbaren.

Equality

Ja, da wird nicht unterschieden.

Interesting tasks

Interessante Projekte und Möglichkeiten in On- und Offline Projekten möglich