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Employee Satisfaction
- 2.5Salary/Benefits
- 2.7Image
- 2.5Career/Professional development
- 3.2Working atmosphere
- 2.8Communication
- 4.2Collegiality
- 2.5Work-Life Balance
- 3.0Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 3.2Working conditions
- 2.8Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Jobs
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Company Culture
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Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
The Culture Compass shows how employees rate the company culture on a scale from traditional to modern. We are still gathering additional feedback to give you a clear and reliable picture.
Learn more about company cultureBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 6 employee reviews.
Internet access- Dog-friendly
- Home Office
- Good transport links
- Flexible working hours
- Accessible
- Team events
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Company phone
- Parking
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Kollegialer Zusammenhalt, Lage, teilw. interessante Kunden
Kein Großraumbüros, tolle Projekte, toller Team und Kollegenzusammenhalt, Home Office möglich nach Absprache, Fotoshootings
What employees don't like
Umgang GF mit Belegschaft, keine Mitarbeiterevents (außer Weihnachtsfeier), kaum Wertschätzung, geldgesteuerte Entscheidungen (sparen ist #1), keine Investitionsbereitschaft, kein Employerbranding, kein Image.
Keine Wertschätzung, ist sehr Beratungsgesteuert auch in den eher Kreativ-Entscheidungsprozessen der Projekte. Kreation sollte nicht nur aussführen sondern der Entscheidungsträger sein bei Design - nicht die Beratung.
Suggestions for improvement
Klare Prozesse definieren, um Fehler zu vermeiden. Effiziente Aufarbeitung von Fehlern ggf. mit Konsequenzen; aber keine "Schuldigen" suchen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Mitarbeiterevents veranstalten. In die Mitarbeiter investieren. Verantwortung abgeben. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Zufriedene und Motivierte Arbeitnehmer arbeiten wesentlich produktiver, damit lässt sich dann auch was sparen.
Mehr Image, eine Unternehmenskultur entwicklen, mehr Investition ins Office Design, Onboarding, Team- und Mitarbeiterevents auch mit Hamburg und Berlin zusammenführend, mehr Standortzusammenführung und Zusammenhalt entwickeln, Mitarbeiter zu Veranstaltung und Messenbesuche nach Kundenprojektabschluss aktiv mit einbeziehen und einladen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.5
The highest rated factor of Wire Süden is Interesting tasks with 4.5 points (based on 4 reviews).
Interessante Kunden, hier lässt sich viel lernen. Man muss aber auf sich selbst achten, sonst bekommt man eher den "Rest" zugeschoben.
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wie der andere, es bleibt immer spannend. :)
Alles dabei...von Print, Filmen, Shootings bis Web Projekte... muss man nur wollen...
Interessante Projekte und Möglichkeiten in On- und Offline Projekten möglich
Lowest rated: Salary/Benefits
2.5
The lowest rated factor of Wire Süden is Salary/Benefits with 2.5 points (based on 3 reviews).
(Mäßiger) Betrieblicher Zuschuss. Aber immerhin.
Gibt eine extra Krankenversicherung, ab und an Events, Gehalt in der Branche ist sowieso eher durchschnittlich
Absolut unangemessen. Gehalt ist deutlich unter dem Branchensatz. Zusätzlich zu den Überstunden, die man noch Leisten muss - natürlich unentgeltlich. Rechtfertig nicht die Leistung, Druck und Stress die man hat. Da kriegt man definitiv wo anders mehr.
VWL, betriebliche Altersvorsorge ist Teil des Gehaltsverhandlungsbasis, wird aber auch nicht jedem gewährt, ebenso Fahrtkostenzuschutz oder sonstiges
Gehaltsverhandlungen werden oft vertagt, Termine werden nach hinten geschoben, nur um am Ende gesagt zu bekommen, es gibt nichts mehr. Ebenso, für eine höher Position, man ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.5
Career/Professional development is rated with an average of 2.5 points (based on 3 reviews).
Man lernt viel, sollte aber den Ausstieg nicht aus den Augen verlieren. Eine gute Grundlage zum Einstieg. Von der GF kommt kaum Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt keine internen Events zur Weiterbildung. Man ist auf sich allein gestellt.
Wer gut reinhaut, wird schnell befördert...
Schwierig. Die Position die man hat, hat man erstmal. Weiterbildung und Fortbildung gibt es keine. Es sei denn man investiert es sich aus seiner eigenen Tasche.
Questions about reviews and salaries
- Wire Süden is rated an average 3.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Marketing, Advertising & PR (3.8 points), Wire Süden is worse.
- Based on overall 6 ratings, 33% rate their salary and benefits as good or very good.