Wirelane 

GmbH

Bewertungen

Alana RaittManagerin Talent & Human ResourcesFebruar 2026

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für deine Zeit und dein ausführliches Feedback! Es freut uns riesig, dass du deine Erfahrungen bei uns so positiv bewertest.

Besonders schön ist zu lesen, wie du den Teamzusammenhalt und den gegenseitigen Respekt erlebt hast, genau das macht für uns eine gute Arbeitsatmosphäre aus. Dass du unsere Kommunikation als sehr gut und mehrsprachig beschreibst und die kollegiale, unterstützende Führung hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance ("Besser geht es nicht") und zu den herausfordernden, abwechslungsreichen Aufgaben motiviert uns sehr. Auch dass du unsere Weiterbildungsunterstützung und die internen Karrieremöglichkeiten so positiv siehst, bedeutet uns viel.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns, dass du Teil unserer Geschichte warst!

Lieben Gruß

Alana RaittManagerin Talent & Human ResourcesApril 2025

Vielen lieben Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Team, unsere Dynamik und auch unsere Mission in der Ladeinfrastruktur so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu hören, dass du die Vielfalt im Team, das kollegiale Miteinander und den respektvollen Umgang unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht als selbstverständlich wahrnimmst – genau das macht unsere Kultur aus.

Dein Hinweis zu den begrenzten Rückzugsmöglichkeiten im Office ist absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten bereits an Lösungen, um mehr Ruhezonen für vertrauliche Gespräche oder konzentriertes Arbeiten zu schaffen. Danke, dass du das offen angesprochen hast.

Alana RaittManagerin Talent & Human ResourcesMärz 2025

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Wirelane nicht positiv erlebt hast. Wir nehmen kritische Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.

Offenheit ist einer unserer zentralen Werte – sowohl in der Kommunikation als auch im Umgang miteinander. Transparenz spielt dabei eine entscheidende Rolle: Schon im Recruiting-Prozess machen wir deutlich, dass Wirelane ein dynamisches und wachsendes Unternehmen ist, in dem schnelle Entscheidungen, Eigeninitiative und Flexibilität gefragt sind. Wir wissen, dass nicht jeder sich in einer solchen Umgebung wohlfühlt, und bedauern, dass du dies als herausfordernd empfunden hast.

Auch in Personalfragen setzen wir auf klare, objektive Kriterien, um faire Entscheidungen zu treffen. Gehälter werden bei uns nicht willkürlich festgelegt, sondern orientieren sich an Marktanalysen und klaren Rollenanforderungen. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen und entwickeln können. Gleichzeitig erfordert ein agiles Unternehmen eine gewisse Anpassungsfähigkeit, um langfristig erfolgreich zu sein.

Wir danken dir für deine Zeit bei Wirelane und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Liebe/r Kollege/in,

danke für Deine Bewertung, von der ich mich natürlich persönlich angesprochen fühle. Insofern möchte ich hier auch gerne erwidern:

Zum Thema Kündigung: wie Du sicherlich verstehen wirst, kann ich hier nicht auf arbeitsrechtliche Details und Gründe für eine fristlose Kündigung eingehen. Aus mittlerweile über 20 Jahren im Job kann ich jedoch sagen, dass eine fristlose Kündigung nur sehr selten ohne Sachgrund ausgesprochen wird, da dies in Deutschland schon aus rechtlichen Gründen gar nicht zulässig wäre. Insofern möchte ich Dich dazu einladen, Dir in derartigen Fällen ein ausgewogenes Urteil zu bilden. Falls Du hierzu weitere Fragen hast beantwortet Dir diese, im Rahmen des arbeitsrechtlich zulässigen, Dein/e direkte/r Vorgesetzte/r oder gerne auch ich persönlich.
Im Übrigen scheinen viele Mitarbeitenden im Unternehmen Deine Meinung nicht zu teilen, schau Dir hierzu gerne auch weiter Kommentare zu Wirelane in dieser Rubrik an.
Ganz allgemein möchte ich zum Thema Vorgesetztenverhalten um Umgang im Unternehmen noch auf unsere Werte "Candor", "Competence", "Circularity", "Collaboration" und "Courage" verweisen.
Was dies für mich bedeutet:
- Candor (oder "Offenheit") bedeutet eine Kommunikationskultur, in der Fehler angesprochen werden dürfen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird, statt Schuldige zu suchen. Nichtsdestotrotz wird es immer Situationen geben, in denen eine Trennung unvermeidbar ist (dies gilt übrigens beiderseitig).
- Competence (oder "Kompetenz") steht für die Fähigkeit, einer Aufgabe gerecht zu werden. Diese Fähigkeit muss lebenslang entwickelt werden, da sich unsere Herausforderungen auch entwickeln. Hier möchte ich gerne noch auf Deinen Kritikpunkt eingehen: in einigen Fällen ist die (also die Fähigkeit, einer Aufgabe gerecht zu werden) schlichtweg nicht gegeben. Natürlich versuchen wir in derartigen Situationen eine andere Stelle im Unternehmen zu finden bevor wir eine Kündigung aussprechen. Falls dies nicht möglich ist, werden Kündigungen (leider) immer ein Teil möglicher Maßnahmen sein, um sich von Mitarbeitenden zu trennen. Diese Erfahrung wirst Du in jedem anderen Unternehmen genauso machen.
- Circularity (oder "Unterstützung einer Kreislaufwirtschaft"): sofern wir Fahrzeuge benutzen sind diese elektrisch (ich selbst fahre seit Jahre gar kein Auto mehr), unser gesamter Stromverbrauch wird aus erneuerbaren Energien abgedeckt, das im Büro servierte Essen ist vegetarisch. Auch hier ist die Liste der Maßnahmen, die wir ergreifen um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden, lang.
- "Collaboration" (oder "Kollaboration"): interdisziplinäre Zusammenarbeit wird schon dadurch gefördert, dass jedes Quartal Bottom-Up und Top-Down gemeinsam mit der gesamten Belegschaft OKRs (Objectives and Key Results) festgelegt werden, an denen wir uns orientieren.
- "Courage" (oder "Mut"): mutiges Verhalten oder eigenverantwortliches Handeln wird jederzeit gefördert, da eine Organisation in der Micromanagement die Norm ist nicht skalierbar ist.
Und noch ein letzter Kommentar zum Thema Geldmangel: diesen Punkt kann ich gut nachvollziehen. Der daraus resultierende Druck entsteht allerdings primär im Management. Wir versuchen stets ein Optimum aus Shareholder Value (also dem Wert der Anteile am Unternehmen, von denen Du ja wie alle anderen Mitarbeitenden auch unmittelbar profitierst) und Liquidität. Würden wir Liquidität (also Kapital) im Überfluss aufnehmen, wären wir mit einer stärkeren Verwässerung unserer aller Anteile konfrontiert.
Falls Dich die Zusammenhänge interessieren kannst Du gerne jederzeit direkt auf mich zukommen. Gerne erkläre ich Dir Handlungsoptionen und Alternativen bzw. damit verbundene Konsequenzen.
Viele Grüße,
Constantin

Alana RaittManagerin Talent & Human ResourcesSeptember 2024

Liebe/r Ex-Freelancer/in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du unsere flexible und offene Arbeitsweise so geschätzt hast.

Besonders in einem Unternehmen unserer Größe legen wir großen Wert darauf, das Team im Bewerbungsprozess einzubinden. So stellen wir sicher, dass unsere Arbeitsweise gestärkt und die Teams effektiv aufgestellt werden.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und deine Erfahrung geteilt hast! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du dich jederzeit gern an uns wenden.

Viele Grüße
Alana

Dear colleague,
thank you for your comment!
That workload can at times be overwhelming is true and partly the nature of the business (doubling business yoy is a challenging task).
However, we make sure that everyone works regular hours, voluntary home office during up to 3 days a week add to a healthy work life balance. Our vacation days are above average. Despite the demanding tasks, we hope to provide an environment in which inspirational tasks and experiences and hard work are well balanced.

All the best,
Constantin

Liebe/r Kollegin/e,

danke für Deine Bewertung. Schön zu hören, dass die Belegschaft zusammenhält und hilfsbereit ist.
Dass es keinerlei Kommunikation vom Management gibt kann ich leider nicht nachvollziehen:
- Wir verwenden viel Zeit und Energie darauf die gesamte Belegschaft stets auf dem Laufenden zu halten (beispielsweise im Rahmen zweiwöchiger Company Meetings, OKRs Updates, gemeinsamer OKR Quarterlies, mehrmaliger Team Events im Jahr etc.).
- Vorgesetzte sind angehalten, einmal wöchentlich 1:1s für ihre Direct Reports anzubieten. Sofern diese Gelegenheit für den persönlichen Austausch auch genutzt wird, ist dies eine gute Gelegenheit Feedback einzuholen.
- Große Veränderungen, wie beispielsweise das Einwerben von Kapital aber auch die Schließung eines Standortes, werden stets transparent und vor der gesamten Belegschaft erläutert. Dass diese Veränderungen stattfinden liegt in der Natur der Sache und bleibt in keinem Unternehmen aus.
Zum Thema Work Life Balance:
- Wir achten darauf, dass Arbeit nur in den vertraglich vereinbarten Zeiten und dem entsprechenden Umfang geleistet wird.
- Wir bieten freiwillig die Möglichkeit an bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten zu können. Natürlich freuen wir uns aber auch darüber, wenn unser schönes Büro in der Innenstadt von München an den restlichen Tagen nicht völlig verwaist.
Dass wir bei weiteren Faktoren wie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt, Image, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung so schlecht abschneiden überrascht mich persönlich sehr:
- Wir arbeiten kontinuierlich daran unseren Footprint zu reduzieren (Verbot von Inlandsflügen, vegetarische Kost auf Firmenevents, rein elektrisch betriebene Fahrzeuge etc.)
- Wir haben Kollegen/innen aller Altersklassen und pflegen untereinander eine respektvollen Umgang.
- Unser Image vermag ich nicht zu beurteilen. Wir arbeiten jedenfalls hart daran, unserem Leistungsversprechen stets gerecht zu werden.
- Dass wir bei der Besetzung verschiedener Positionen mit weiblichen Mitarbeitenden noch nicht da sind wo wir gerne wären ist z.T. auch den verfügbaren Bewerberinnen auf dem Arbeitsmarkt geschuldet (bei Wirelane arbeiten wir an sehr techniklastigen Aufgaben). Dies ist uns aber ein ständiger Ansporn, dies künftig weiter zu verbessern.
- Unser Gehälter liegen über dem bundesdeutschen Durchschnitt.
- Wir bezahlen unseren Mitarbeitenden vielfältige Fortbildungsmaßnahmen. Dies ist gut dokumentiert und allgemein bekannt.

Ich würde mich über eine entsprechende Überarbeitung bzw. Ergänzung Deiner Bewertung freuen, da diese in weiten Teilen leider nicht der Realität entspricht.

Weiterhin viel Erfolg!

Constantin
CEO