Wirtgen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Bereich Work-Life-Balance hat sich das Unternehmen gut entwickelt. Überstunden bleiben weitgehend freiwillig. Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Es werden zahlreiche Leistungen wie Ticket-Plus-Karte oder "Job-Rad" angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich einiges angehäuft. Wie schon beschrieben, ist und bleibt der Filz ein riesiges Ärgernis.

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Vetternwirtschaft austrocknen. Wird aber wohl dem Warten auf Godot gleichkommen.

Produktionsmitarbeiter vollwertig behandeln. Gerade hier ist der Ressourcen-Abgang enorm. Man braucht nicht nur "Büro-Leute" mit wichtigen anlizistischen Job-Bezeichnungen im Homeoffice, sondern auch qualifizierte Leute die "anpacken".

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ganz gut. Der "Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt" zeigt Wirkung. Man ist bemüht, die Mitarbeiter gut zu behandeln und zu führen. Gelingt limitierten Führungskräften aus vergangenen Epochen aber häufig eher nicht.

Image

Hat stark gelitten. Früher war Wirtgen mal ein extrem begehrter lokaler Arbeitgeber, überregional ein "Hidden Champion". Jetzt dümpelt man als gefühltes Anhängsel des John-Deere-Konzerns im Arbeitgeber-Mittelfeld und sucht mit fast schon peinlichen Werbeauftritten nach Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Seit einigen Jahren sehr gut. Früher war "Elternzeit" im Unternehmen ein KO-Kriterium. Jetzt kein Problem. Urlaub wird ohne Probleme genehmigt. Einzelne Tage auch sehr kurzfristig. Überstunden werden ständig gerne gesehen. Was für die Auftragslage erfreulich ist, wird als Dauerzustand irgendwann sehr lästig. Größerer Druck wird allerdings (Stand jetzt) nicht aufgebaut. Der Abbau des "Zeitkontos" ist allerdings ständiges Diskussionsthema.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man im Produktionsbereich dieses Standortes nur mit den richtigen "Beziehungen" -- allen Compliance-Richtlinien zum trotz. Leistungsbezogene Einzelfälle mag es geben. Im Großen und Ganzen entscheidet aber der "Stallgeruch" über das Fortkommen. Ein fast schon nostalgisches Problem dieser Firma, das auch John Deere, bei allem Bemühen, nicht in den Griff bekommt.

Gehalt/Benefits

Häufiges Diskussionsthema im gewerblichen Bereich ist die Bezahlung. Ich bin zufrieden. Die jüngeren Mitarbeiter eher nicht. In früheren Jahren hätte deren Arbeitseinstellung-und Leistung aber auch die Kündigung zur Folge gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist dem allgemeinen Zeitgeist folgend, formal sehr gut. Im Einzelnen können Umweltstandards schon mal peinlich komisch wirken, wenn riesige Ressourcen verschwendet werden, um einen Ölfleck zu entfernen.
Das Sozialbewußsein ist grundsätzlich vorhanden. Als langjähriger Mitarbeiter weiß ich aber, dass sich dieses mit der Auftragslage auch ändern kann.

Kollegenzusammenhalt

Schwankend. Viel Getratsche. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts. Der Betriebsrat wirkt Arbeitgeber-freundlich. Aber auch den wählen die Beschäftigten ja selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Eine der größten Schwachstellen im Produktionsbereich. Hier sitzen noch die Protagonisten aus der Zeit des Familien-Unternehmens. Mit modernem Führungsstil gnadenlos überforderte Kräfte, die mutmaßlich durch Seilschaften an ihre Posten gekommen sind, und dieses Prinzip als "Tradition" fortsetzen. Das Peter-Prinzip ist hier allgegenwärtig. Der Konzern selbst ist sehr bemüht, solche Auswüchse zu verhindern. Leider bislang vergeblich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aus Unternehmenssicht mag die Kommunikation gut sein. Es gibt regelmäßige Informationen über den Geschäftsverlauf usw.. Leider sind auch diese Veranstaltungen durch die Meister von eher träger Qualität. Kein Enthusiasmus, eher lästiges Pflichtprogramm.
Die persönliche Leistung soll eigentlich in "Mitarbeitergesprächen" kommuniziert werden. Diese finden allerdings kaum statt. Wenn, fällt oder steht die Qualität mit dem Ausführenden. Auch hier zeigt sich oft das fehlende Fingerspitzengefühl bei der Besetzung von Führungspositionen in der Produktion.

Gleichberechtigung

Was ist mit dem dehnbaren Begriff gemeint? Vermutlich hauptsächlich die üblichen Lifestyle-Paritäten wie Gender-und Ethno-Gleichstellung. Hier kann ich keine Benachteiligung feststellen. Bei weicheren Faktoren wie altersbedingten Einschränkungen hinkt der Anspruch hinterher. Grundsätzlich spürt man auch eine deutliche Bevorteilung des kaufmännischen Bereichs. Produktionsmitarbeiter gelten im Betrieb eher als Menschen 2. Klasse.

Interessante Aufgaben

Der Produktionsbereich bietet wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird mit "Montage-Anleitungen" gearbeitet. Dadurch sollen im Idealfall auch ungelernte Kräfte alle Arbeiten ausführen können. Da diese Anleitungen scheinbar ohne gemeinsames Konzept erstellt werden, schwankt entsprechend der Standard. Grundsätzlich sind spannende Tätigkeiten allenfalls in Nischen zu erwarten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Internationalisierungsgrad, Unternehmensstabilität in der Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Konservatives Denken, zu starre Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung.

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Mäßig.

Gehalt/Benefits

Nicht der Qualifikation entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Verbesserungsfähig, aber ok.

Gleichberechtigung

In Ordnung soweit mir bekannt.

Interessante Aufgaben

Mäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich guter Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Beziehungen sind unabdingbar wen man es zu etwas bringen will!

Verbesserungsvorschläge

Vorarbeiter besser wählen Qualifikation ist nicht alles!
Und der Verwante von jemandem sein ist keine Qualifikation!
Oder aus dem richtigen Ort zu kommen, im richtigen Verein zu spielen, usw...

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten sind arogant und überheblich das war bei meinem voherigen Vorarbeiter (leider in Rente) anders

Image

Weltmarktführer mit gutem Ruf

Work-Life-Balance

Durch die Firmenpolitik relativ gut geregelt

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen leider schlecht, ist aber von den Führungskraften so gewollt gut funktionierende Teams werden grundsätzlich getrennt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Altersreglungen (Teilzeit und Co)

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmophäre

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gut

Gleichberechtigung

Klüngel

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja mehr Abwechslung währe gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jahrelange Standfestigkeit
Weltführend in der Branche
Gute Sozialleistungen und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter nicht ein .
Nur Führungskräfte haben das letzte Wort,
unabhängig ob das verkehrt ist .

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Arbeitnehmer durch Weiterbildungen Motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Ein entspanntes Arbeiten ohne Druck

Image

Weltweit führend…!

Work-Life-Balance

Sehr gute Arbeitszeiten und Schichten .
Nur 36 Stunden Woche, außer Überstunden….!

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt…!

Gehalt/Benefits

Eine der best bezahlten Lohn Gehälter Firma die ich bis dahin kannte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf jeden Fall!

Kollegenzusammenhalt

Im großen und Ganzen gute Kollegenzusammenhalt…!

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt..!

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr zurückhaltend …!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vieles wurde nicht richtig kommuniziert

Gleichberechtigung

Leider nicht..!

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreichere, und wechselbare Aufgaben …

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Bezahlung und die Regelarbeitszeiten in der Fertigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern und das Vorgesetztenverhalten. Außerdem fehlt die Möglichkeit sich im Unternehmen weiter zu entwickeln und beruflich aufzusteigen.
Der Umgang mit Leasingkräften ist eine Frechheit, manche sind schon 6 Jahre da und haben keinen Vertrag ( besonders betroffen ist hier die Logistik und die Handschweißer).

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten wesentlich mehr in die Unternehmensprozesse mit einbezogen werden und Verbesserungsvorschläge sollte nicht allein nach ihrer Profitabilität bewertet werden. Man sollte viel mehr darauf achten, an welchen Stellen Fehler passieren und warum diese Fehler dort passieren, anstatt einfach nur die Fehler wieder aufzubessern und dann wie gehabt weiter zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation der Kollegen ist sehr gering, weil man das Gefühl hat, eine Nummer unter vielen zu sein. Wertschätzung der Arbeit findet nicht statt und arbeiten an Wochenenden ist "gefühlt" Pflicht.

Image

Das Image ist nach außen sehr gut. Wirtgen steht nach außen als solider qualitativ guter Arbeitgeber da.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit und das ständige Arbeiten an Wochenenden eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Auf eigene Kosten kann man nach Absprache jede Fortbildung machen. Bezuschusst oder bezahlt wird allerdings nichts.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist gut, die Steigerungen im Laufe der Jahre sehr schlecht. Ohne wunde Knie ist es schwer eine Erhöhung zu bekommen. Es wird eher nach Arbeitsplatz, als nach Qualifikation bezahlt. Heißt jemand der Konstruktionsmechaniker gelernt hat (3,5 Jahre ) bekommt das gleiche wie jemand der Teilezurichter gelernt hat (2 Jahre). Arbeitsplatzbewertungen gibt es stand Februar 2021 nicht und dies wird sich aller Voraussicht nach auch noch hinziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein hört bei der Mülltrennung auf. Die Firma unterstützt Kinder in Not e.V.

Kollegenzusammenhalt

An und für sich solide.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden genauso wie Junge behandelt

Vorgesetztenverhalten

Wie ein Fähnchen im Wind wird ständig die Meinung geändert, es gibt nur Feedback, wenn etwas schlecht läuft und man wird ständig unter Druck gesetzt am Wochenende arbeiten zu kommen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man bekommt Informationen nur sehr spät und man wird selten nach seiner Meinung gefragt. Unter den Kollegen herrscht ein angenehmer Ton.

Gleichberechtigung

Wer sich gut verkaufen kann steht besser da als seine Kollegen

Interessante Aufgaben

Wie in der Industrie üblich gibt es wenig bis garkeine Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter finde ich sehr gut, ist ein Ziel von hoher Qualität der Produktion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber versucht bei den Arbeitnehmern die Zulagen von den Löhnen zu kappen. Zweitens kann der Arbeitgeber uns die Stundenwoche von 28-48 diktieren. Das ist mit dem Betriebsrat so abgestimmt worden ohne Info der Arbeitnehmer.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber soll uns die Zulagen der Überstunden geben. Wenn Gesetzliche Zulagen vom Arbeitgeber gestrichen werden, wird die Motivation bei den Arbeitnehmern nicht mehr da sein.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich beobachtet und jeder Fehler wird im Dokumentiert und gespeichert, so das in der Abteilung jeder darauf zugreifen kann.

Image

Die Firma ist so ok, das Problem sind die nicht ausgebildeten, unkompetente Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Nur unsere Personalüberwachung.

Karriere/Weiterbildung

Darauf wird geachtet das bei der Weiterbildung, Fehler oder Verbesserung der Arbeitsschritte früh erkannt werden und somit behoben werden.

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird gemachten, finde ich sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit Kollegen die zusammen und miteinander Arbeiten. Mitarbeiter die andere Kollegen beobachten ist man vorsichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die arbeiten zeitlich geschafft werden wird man in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Immer von oben runter, entweder du machst was verlangt wird, oder dir wird es danach schlecht gehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur bestimmte Informationen. Es wird gesagt, wenn die Mitarbeiter zu viel Info bekommen, würde nur noch diskutiert.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter, die ihre Kollegen beobachten und beurteilen haben einen interessanten Job. Mitarbeiter die jeden Tag ihre Arbeiten verrichten bekommen immer mehr aufgetragen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Vorgesetzte tauschen durch sämtliche Schichten, erzählen einem aber, dass es für die Arbeiter nicht möglich/zu riskant wäre. Sinn???

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die normalen Arbeitszeiten wiederherstellen, da man so deutlich weniger Kollegen begegnet ist

Arbeitsatmosphäre

Wird leider von Tag zu Tag schlechter, da eher gegen als mit den Mitarbeitern gearbeitet wird.

Image

Nach außen hui, innen pfui.
Wo immer es geht, zeigt die Firma wie toll sie doch ist. Intern sieht es eher anders aus.
Leiharbeiter werden komplett ausgenutzt, befristete Verträge werden oft nicht verlängert

Work-Life-Balance

Im letzten, sowie dem aktuellen Jahr wird leider zu viel Urlaub von der Führungsetage vorgeschrieben, sodass nur wenig zur freien Planung bleibt. Dieser Rest kann jedoch spontan und meist ohne Probleme eingetragen werden.
Arbeitszeiten sind okay

Karriere/Weiterbildung

Je tiefer man sich bückt, desto mehr kann man erreichen. Ohne Vitamin B und viel Arschkriecherei hat man keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert, geschweige denn bezuschusst.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen das einzig Gute aktuell. Generell guter Zusammenhalt, wo kleinere Probleme meist direkt angesprochen werden ohne den Umweg über die Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Haben hier und da noch ein paar Freiheiten, werden aber trotz der langen Betriebszugehörigkeit oft nicht ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Absolut mies. Infos für die zu erledigende Arbeit werden, wenn überhaupt, meist zwischen Tür und Angel weitergegeben. Der offene Dialog wird meist gemieden und der Mitarbeiter selten wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Infos werden nur wenigen, ausgewählten Mitarbeitern mitgeteilt.
Monatliche Abteilungsbesprechungen sind ganz ok.

Gehalt/Benefits

Gehälter absolut nicht der Arbeit entsprechend. Sonderzahlungen über die Jahre immer weniger bis hin zum kompletten Verlust dieser.
Keine Lohnerhöhungen, egal wie qualifiziert man ist, oder wie lange man bereits angestellt ist.
Schichtzulagen sind gut

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen, es gibt keine Mitarbeiterinnen in der Abteilung

Interessante Aufgaben

Abwechslung gibt es leider meist nur, nach mehrmaligem fragen