Willkommen bei der Wirtgen GmbH! Wir sind ein international führender Hersteller der Baumaschinenindustrie. Wir entwickeln und bauen mobile Maschinen und Technologie für die Sanierung von Straßen, den Bau von Flughäfen oder die umweltschonende Materialgewinnung im Tagebau, mit denen wir in unserer Branche Maßstäbe setzen. Nicht umsonst sind wir weltweiter Marktführer für Straßenfräsen. Als ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP sind wir Teil von John Deere.
Unser Produktportfolio umfasst Kaltfräsen, Recycler, Bodenstabilisierer, Gleitschalungsfertiger und Surface Miner. Dazu gehört außerdem ein umfangreiches Angebot an Service-Dienstleistungen wie Kundenschulungen, Ersatzteil-Service, Wartungen und Finanzierungslösungen.
Nachhaltigkeit spielt eine zentrale Rolle
Wir wissen um unsere Verantwortung für einen lebenswerten Planeten auch für die nachfolgenden Generationen. Wir haben uns als WIRTGEN GROUP sehr konkrete Ziele gesetzt wie wir bis 2030 erhebliche CO2-Einsparungen erreichen wollen. Diese Ziele sind unabhängig verifiziert und werden regelmäßig überprüft. Mehr zu unseren Nachhaltigkeitszielen unter Nachhaltigkeit | Wirtgen Group (wirtgen-group.com)
Digitalisierung als Prozesstreiber
Baumaschinen von heute arbeiten mit modernsten digitalen Technologien. Von der satellitengestützten Erstellung von Bodenprofilen über Software, die die Arbeitsprozesse steuern und optimieren bin hin zur Planung ganzer Baustellen, die Digitalisierung eröffnet immer neue Perspektiven.
Starke Entwicklungskraft
Unsere Ingenieure und Entwickler sind schon immer eine der treibende Kräfte und tragen wesentlich dazu bei, dass wir regelmäßig Innovation in den Markt bringen. Durch die Zugehörigkeit zu John Deere ergeben sich außerdem wertvolle Synergieeffekte, wie z.B. der Techologietransfer von einem Unternehmensbereich auf den anderen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen, deshalb bieten eine Vielzahl an Benefits:
Ein erfolgreiches Unternehmens braucht ein starkes Team. Unsere „Can-do“ Mentalität ist ein zentraler Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Sie erlaubt es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dinge zu bewegen und ihre Talente einzusetzen, zum Vorteil unserer Kunden und für die eigene persönliche Entwicklung. Unsere internationalen Kunden schätzen aber nicht nur unsere Produkte sondern vor allem unseren persönlichen Einsatz. Und was motiviert besser als ein positives Feedback? Wir leben eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, in der Diversität, Fairness und Inklusion fest verankert sind. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen zudem Karrieremöglichkeiten innerhalb der international erfolgreichen WIRTGEN GROUP offen.
Auszeichnung als "Arbeitgeber der Zukunft"
Im Mai 2023 wurden die WIRTGEN GROUP mit dem Award "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. Zur WIRTGEN GROUP gehören die 5 traditionsreichen Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die nachhaltige Innovationen voranbringen, indem sie die Anforderungen ihrer Kund*innen und Mitarbeitenden erkennen und sich somit optimal für die Zukunft aufstellen.
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Als Unternehmen mit über 2000 Mitarbeitern am Standort Windhagen bieten wir berufliche Perspektiven in allen Bereichen des Unternehmens. Ob im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich, in der Produktion, im Service, der technischen Entwicklung oder der Verwaltung, ob als Azubi, Young Professional oder Experte. Unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze finden Sie hier:
Jobs und Karriere | Wirtgen GmbH (wirtgen-group.com)
Ausbildung | Wirtgen GmbH (wirtgen-group.com)
Karriere bei der WIRTGEN GmbH
Ausbildung bei der WIRTGEN GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wirtgen GmbH.
Das Stammwerk der Wirtgen GmbH, Windhagen, liegt verkehrsgünstig direkt an der Autobahn A3 zwischen Frankfurt und Köln. Somit ist es für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten optimal erreichbar.
Pünktlicher Lohn bei guter Bezahlung. (Besser geht natürlich immer). Die Sozialleistungen sind gut, auch wenn an einigen geschraubt wird. Tolle Produkte mit denen man sich auch als Mitarbeiter identifizieren kann, und stolz auf seine Arbeit ist. Feste werden noch immer gefeiert so das auch alle Spaß haben.
Wenn man Privat Dinge zu erledigen hat, kann man ohne Probleme die Schicht Wechseln, oder frei bekommen.
Das sie alle Azubis fördern und das bei der firma trotz 35 stunden Woche einen überdurchschnittlichen Nettogehalt bekommt
Das ist ein Unternehmen bei dem man sich gut vorstellen kann alt zu werden.
Flache Hierarchie
Chef hat immer ein offenes Ohr für einen.
Vorgesetzte bekommen immer recht, auch wenn es eindeutig und nachweislich nicht der Fall ist.
Der kleine Mann bleibt auf der Strecke und wird erst garnicht wirklich angehört. Klärende Gespräche werden einfach verweigert, oder das Ergebnis steht schon im voraus fest.... schade, es könnte tatsächlich einer der besten Arbeitgeber der Region sein. Hier muss
man aber noch am Vorgesetzten verhalten arbeiten.
Es wird vorausgesetzt das man die Software beherrscht. Wäre ja schließlich immer gleich und dies ist leider nicht der Fall. Habe schön öfters mit dem Programm in verschiedenen Versionen gearbeitet
Die Entlohnung bei der Leistung der Mitarbeiter im Vergleich zu den weit verteilten Aufgaben und Verantwortungen im Konzern. Wenn man das leistet was andere zu zweit oder zu dritt machen, dann sollte man auch entsprechend das bekommen was in Summe andere zu zweit oder zu dritt bekommen.
Die Übernahme durch John Deere. Alles wird Amerikanisiert.
Meisterbereich kleinfräsen - Meister hat seine Lieblinge und kommuniziert ausschließlich mit ihnen. Keine Möglichkeiten Schichtarbeit zu umgehen obwohl es in vielen Abteilungen theoretisch möglich wäre.
Wenn die Mitarbeiter schon mehr Leisten und mehr Verantwortung bekommen, sollte dies auch entsprechend honoriert werden.
Wechselt eure fehlbesetzten Meister und Vorarbeiter aus. Wenn bei Umfragen 60-70% an Führungskräfte Bewertung heraus kommt, ist das nicht gut... und schon garnicht super. Das sollte einem als Betriebsleitung zu denken geben.
Wieder mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und nicht so herablassend von oben herab bestimmen.
Den Spirit den es in der Firma einmal gab in der Moderne wieder entfachen. Einsatz und Engagement muss spürbar wahrgenommen werden.
Komplett auf Vorarbeiter verzichten. Absolute Gleichberechtigung. Die Vorgesetzten sollten selbst öfter geprüft werden. Es sollte eine Transparenz geben. Jeder sollte sich nur um seine Arbeit kümmern und sich nicht überall einmischen. Versuchen die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeitern nicht für ständig blöd halten. Die können fachlich auch was. Das zwischenmenschliche sollte gestärkt werden. Teamwork und Kommunikation sollte priorisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtgen ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma hat ein sehr gutes Image nach außen
Das Image hat gelitten. Klar, weil "früher war ja alles besser". Auch die Firma Wirtgen unterliegt einer Transformation und die braucht Zeit und Geduld. Aber wenn man sich die Frage stellt welche Unternehmen in 10 Jahren so sind wie heute, dann sicherlich die Firma Wirtgen.
Das Image zehrt noch aus der Vergangenheit
Nach außen gut, aber hinter der Fassade....
Wie manche Vorredner erwähnt haben , von außen hui und innen pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtgen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich würde ein minus geben, geht aber nicht. Leider sind viele (nicht alle) für ihren Job qualifiziert. Viele habe noch
nicht einmal die fachliche Qualifikation und sitzen nur auf ihrem Posten da sie jemanden gut kennen oder im richtigen Ort wohnen. Demnach auch keine Ahnung haben von dem was sie machen.
Leider wird das auch noch von der Betriebsleitung unterstützt.
Zu lasch, es wird nicht durchgegriffen
Meister ist sehr kompetent. Hat natürlich auch seine Lieblinge die stark bevorzugt werden. Oftmals werden unfaire Entscheidungen getroffen. Man hat das Gefühl dass manche Kollegen „unantastbar“ sind. Aber im Großen und Ganzen ist er echt gut und hat immer ein offenes Ohr.
Vorarbeiter ist eine Katastrophe. Keine Kompetenz oder Qualifikation für diese Stelle. Über Vetternwirtschaft damals die Stelle bekommen und lebt sich da jetzt aus. Vor den Kollegen vorgeführt werden, Beleidigungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder Bestrafungen sind normal wenn er ...
Das ist eigentlich leider der größte Punkt in dieser Firma, der sehr schlecht ist. Die Vorgesetzten sind manchmal selbstverliebt und denken,die Welt gehört nur ihnen.wollen nicht gemocht sondern nur respektiert werden. Diskussionen gibt es nicht. Ihr Wort ist Gesetz.
Auch hier am liebsten 0 Sterne. Absolute Katastrophe, dass jemand mit derartig wenig social skills als Teamleiter eingesetzt wird. Diese Person ist völlig fehl am Platz und hilft einem 0,0 bei den täglichen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird angeboten, aber nur ausgewähltes Personal darf das machen
Auch hier hängt es stark vom Vorgesetzten ab, denn der muss Kurse freigeben und genehmigen.
Die Karrierechancen könnten besser sein
Ist beides möglich. Horizontal wie vertikal. Man muss nur darüber reden und Geduld mitbringen.
Keine Förderung durch die Firma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.