5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man, aber auch lassen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegenverhältnis, Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegenverhältnis wenn man macht was einige möchten ok, wenn nicht wird es nicht einfach.
Image
Nach außen immer noch Top
Work-Life-Balance
War mal schlechter... Aber immernoch nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Gehalt/Benefits
Ungleichheiten, unzufrieden und dann gibt es noch die alt Verträge.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist bevorzugt und falls nicht ist aber auch was los.
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Es bleiben nicht viele Aufgaben übrig, da viele " kranke" sich die Rosinen raus gepickt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Man könnte vieles zusammen erreichen, ist aber nicht gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man was erreichen möchte ist man dort falsch.
Mitarbeiter Parkplätze von anderen Firmen bzw Lkw überlagert
Das Unternehmen möchte sich nicht weiterentwickeln
Mitarbeiter die etwas gut können müssen dieses bis zum erbrechen weiter tun.
Oft verdreckte und stinkende Fahrzeuge und Geräte wegen dem Müll.
Fahrzeuge werden schlecht bzw garnicht gepflegt.
Es gibt einen waschplatz der sehr überlagert ist.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre deutlich mehr möglich. Ein bisschen Vertrauen in Mitarbeiter legen. Bereichsleiter sollten mal von den untergeordneten bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird das Unternehmen als innovativ und modern dargestellt. Wenn man das Unternehmen als mehrjähriger Mitarbeiter kennt weiß man das es definitiv nicht der Fall ist.
Image
Tolle Fotos in Zeitungen und Magazinen. Aber mal freitags abends ein Dankeschön aussprechen wird keinem Chef passieren. Muss ja zeitig zuhause sein.
Work-Life-Balance
38,5 Stunden die Woche ist machbar, manchmal Samstag auch ok
Karriere/Weiterbildung
Zuschuss zum Führerschein gibt es nach mehrfachen Nachfragen und längerem Warten. Schulungen auf Fahrzeuge oder Gerätschaften finden von Kollege zu Kollege statt. Hersteller Schulungen werden nicht wahrgenommen oder angeboten in manchen Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Man möchte GmbH sein, versteckt sich dann aber hinter dem tvöd. Aber auch darin gäbe es Möglichkeiten zu Hauf um Mitarbeiter zu motivieren. Es gibt eine leistungsorientierte Bezahlung. Die Bewertung dazu macht der Abteilungsleiter. Also immer schön lieb sein(Schleimer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defekte Fahrzeuge werden weiterhin eingesetzt weil Kollegen es müssen um ihre Arbeit fertig zu kriegen. Reserve schaffen wäre hier eine Lösung
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne für die Kumpels in einer Abteilung, aber die Atmosphäre wird dadurch aufgeladen ,da kein Austausch stattfinden kann zwecks unterschiedlichen Schichten bzw Anfangszeiten der Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte vieles machen, älteren Kollegen leichtere Aufgaben zuteilen oder mit jungen Kollegen zusammen arbeiten lassen. In unserer Abteilung war dies nicht der Fall.Technische Hilfsmittel werden vom AL kathegorisch abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Lernt sie kennen, kann man sich nicht vorstellen. Keinen allerwertesten in der Hose und wie eine Fahne im Wind. Aufgaben abgeben und selbst ne ruhige Kugel schieben ist hier wichtig. Bei der regelmäßigen Runde der chefs ist man vor Eigenlob übernganzen Platz am stinken. Und auch die Geschäftsführung verspricht viel im Gespräch aber es folgten daraufhin noch nie neue Ansätze oder Taten. Sicherheitsunterweisungen werden im vorbeigehen zur Unterschrift gereicht usw. Das geht besser. Wenn man etwas kaputt macht oder ein Unfall passiert wird man von Vorgesetzten gerne mal als Sündenbock hingestellt und auch stehen gelassen
Arbeitsbedingungen
Im Unternehmen gibt es einen Sicherheitsbeauftragten. Dieser kümmert sich aber lieber um seine Besitztümer auf des deutschen liebsten Insel. Er hört gut zu und ist aufnahmebereit für Ideen. Aber ich hab ihn nur bei uns gesehen wenn es um private Besorgungen ging. Es gibt viel Technik im Unternehmen. Schulungen und Berechtigungen dafür zu erlangen oder sich fortzubilden ist aber schwierig. Sollte mal etwas passieren kommt die Unfallvertuschung vor jeder Schulung oder Einweisung. Es sind schon verbandsbücher abgeändert worden. Technik wird regelmäßig geprüft und begutachtet, aber der Prüfer unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Es gibt Leute im Unternehmen die alles wissen und es für sich behalten. Einen Aushang gibt es dennoch. Arbeitsanweisungen muss man sich selbst zusammen reimen oder halt auf die Vorgesetzten warten. Wenn man das nicht kann wird’s schwierig.
Gleichberechtigung
Es gibt Umkleidekabinen für Frauen und Männer. Weibliche Azubis werden bei Bewerbungen in verschiedenen Abteilungen nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Bandbreite der ausgeführten Arbeiten der WBL. Einen Wechsel zwischen den Abteilungen oder mal andere Aufgaben nur so zum schnuppern werden aber garnicht gern gesehen. Wenn allerdings etwas hakt oder Leute in den Abteilungen fehlen ist man sofort zu verleihen.
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Echt mieser Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausen
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, das war einmal!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wirtschaftsbetriebe Lünen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wirtschaftsbetriebe Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wirtschaftsbetriebe Lünen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.