Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub
Immer nur auf die Außenwirkung des Unternehmens bedacht - innerbetrieblich werden immer neue Leitbilder / Verhaltenskodex u. ä. entwickelt. Es git eine große Mitarbeiterunzufriedenheit. Wertschätzungen erfolgen nur für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Die Arbeitsorganisation an die sich ändernden Bedingungen anpassen,
Wenn ein hierachischer Aufbau beibehalten werden soll, dann bitte entsprechend den Regeln - unter einer Führungskraft bis zu maximal 5 Stellen
das Personal an den Sanierungsstandorten für die Langzeitaufgaben anpassen, nicht nur Stellen ersatzlos wegrationalisieren
Es gibt hierachiche Strukturen, die nie an den sich ändernden Arbeitsprozess angepasst wurden.
Gerade ein Sanierungsunternehmen sollte sich strukturell anpassen.
Es gibt ein gutes Leitbild, das aber leider nicht gelebt wird.
Viel Frust und Unzufriedenheit, weniger an den Arbeitsaufgaben, mehr an Ungleichbehandlungen, mangelnde Entscheidungen in der Leitungsebene, und auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens gibt es für die aktuelle Arbeitsaufgaben überall Personalengpässe.
Gut In der Auswirkung und internationalen Wahrnehmung
Gibt es nicht wirklich, aber das Zertifikat "Beruf und Familie"
Alle gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen werden eingehalten, darüber hinaus aber nichts
Für die Routinearbeiten und Fachkundelehrgänge gibt es einen jährlichen Bildungsplan, darüber hinaus ist Weiterbildung auf Einzelantrag möglich- bei guter Begründung
Es gibt einen Tarifvertrag, die Stellen in neuen Stellenausschreibungen (Nachbesetzung durch Wegggang von Mitarbeitenden) werden aber i.d.R. niedriger eingestuft
In einigen Bereichen ist dieser Zusammenhalt, so wie das für Bergbauunternehmen Tradition war, tatsächlich noch vorhanden
An den Standorten wurde in letzten Jahren viel an Modernisierungen /Neubau getan. Anders am Standort Chemnitz- hier gibt es seit Anfang der 90ziger Jahre nur (Not)-Reparaturen
Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr
Prinzipiell vorhanden, aber die obere Leitungsebene ist ausschließlich von Männern dominiert.
Wer im Bereich Ingenieurwesen arbeitet, hat vielfältige Aufgabe, bist Du in irgendeinem anderen Bereich oder Abteilung angestellt, gibt es Routinearbeiten.
gutes Teamwork; Gleitzeit, Möglichkeit vom Homeoffice, moderne Mitarbeiter-App, Ansprechpartner bei verschiedenen Fragen und Problemen;
Angebot von persönlichen Gesprächsrunden beim Geschäftsführer
befristete Arbeitsverträge (wenig Sicherheit für Familiengründung, Lebensplanung)
intensivere und regelmäßigere Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit
gegenseitige Unterstützung und guter Austausch in den Arbeitsteams; solide Einarbeitung durch Kollegen/Fachverantwortliche; Ansprache im "Du" oft gleich von Beginn der Beschäftigung an und geprägt durch den Bergbau
Neu eingestellte Mitarbeiter schätzen besonders die guten Arbeitsbedingungen und erleben die Unterschiede zum vorherigen Arbeitgeber. Für nicht wenige der langjährig im Unternehmen Tätigen sind die guten Arbeits- und Sozialleistungen viel zu selbstverständlich geworden und es wird zu viel gemeckert.
Wird fokussiert und regelmäßig begleitet (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten, Ferienangebote, Gesundheitsförderung usw.)
Es gibt jährlich ein wismuteigenes Bildungsprogramm mit Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung; Personalentwicklung des eigenen Personals wird angekurbelt mit neuen Instrumenten
faires Vergütungssystem mit regelmäßiger Tarifentwicklung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezahlte Freistellung bei bestimmten persönlichen Ereignissen
großes Engagement auf diesem Gebiet; internes Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement, Mitwirkung in Umweltkreisen und -gremien
Wird groß geschrieben und funktioniert in den meisten Teams
altersunabhängige Einstellungen; entscheidend sind Fach- und Persönlichkeitskompetenzen; viele Kollegen sind langjährig seit der Berufsausbildung dabei und geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nachfolgende Generation (jüngere Kollegen) weiter
Erlebt man unterschiedlich im Unternehmen und abhängig von Position, Alter Betriebszugehörigkeit der Vorgesetzten; zum Teil hierarchisches, absolut regeltreues Führungsverhalten; solides Fachwissen der Leitungsebene, das "Führen" ist bei einigen Vorgesetzten zu schwach ausgeprägt
Gute Arbeitsbedingungen und regelmäßige Arbeitszeiten; Zeiterfassung am Terminal, Sicherheit sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz werden groß geschrieben, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt; arbeitsmedizinische Vorsorge findet regelmäßig statt; PC-Technik modern und Zuschuss zur PC-Brille zahlt Arbeitgeber
verschiedene Kanäle (Mitarbeiter-App, Intranet, Aushänge, Teambesprechungen, Gespräche mit Leitung, Betriebsrat, Werkszeitschrift, usw.)
Kontakthalteprogramme mit Kollegen während der Familienzeit, Wiedereinstiegsgespräche vor Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Familienzeit, jährliche Frauenseminare (auch zur Führung), Gleichstellungsplan und -beauftragte;
Einzigartiges Projekte und Aufgaben, in denen man sich einbringen und entwickeln kann.
Die Anzahl an Urlaubstagen, das Arbeitszeitkonto, das Gehalt.
Das einem Versprechungen gemacht werden die nur zum Teil oder gar nicht eintreten. Das Positionen die von Fachpersonal mit notwendiger Qualifikation zum teil so nicht besetzt werden, das meiner Ansicht nach die Bezahlung in allen Bereichen für das was geleistet wird erheblich zu hoch ist. Das sich das weiter entwickeln zu einen modernen Unternehmen am gesamten Unternehmen vorbei gegangen ist und auch nicht gewollt ist. Es ist mehr Schein als Sein. Fachwissen und echtes Können ist nicht wirklich gefragt, es werden eher Ja-Sager gesucht und gebraucht.
Man sollte über die Leitungs- und obere Leitungsebene nachdenken ob sich der Bund das noch leisten will und kann. Hochdotierte stellen mit Entscheidungsträgern die keine Entscheidung treffen wollen aber dafür gut bezahlt werden.
Hier geht es nicht darum was man kann, sondern was man hat.
Typische Bergbautradition (Kumpelwesen) lässt sich vermissen unter den Beschäftigten. Wird von der oberen Leitungsebene nach Außen hin gelebt.
Beruf und Familie? Das Zertifikat dazu gibt es, das war es auch schon
Karriere, was ist das? Wenn man Linientreu ist bestimmt. Weiterbildung, fachspezifisch nicht, dafür in der Bürokratie.
Das Gehalt ist gut bis sehr gut. Ob man das verdient hat. Es sind Steuergelder der Bundesbürger, die freie Wirtschaft liegt da zu den meisten Teilen weit darunter.
Die steht auf dem Papier.
Ist abhängig von der Position und Gehaltsgruppe.
Vorhanden
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Einsatz für die Unterstellten sieht anders aus.
Papierloses Arbeiten gibt es nicht. Es muss alles ausgedruckt werden was es gibt. Echt alles. Software, selbst für einfache Software muss man betteln und kann warten oder bekommt sie nicht. Alles sehr streng mit totalitärer Sicherheit.
Daran sollte Grundlegend gearbeitet werden.
Ist soweit vorhanden bei guter Führung
Schreibtischbürokratie on top. Praktische Lösungsansätze sind nicht gewollt. Wer das mag bitte. Interessante Aufgaben sind die Nadel im Heuhaufen.
Möglichkeit Ansprechpartner zu finden um Dinge weiter zu entwickeln.
Einführung der Nachhaltigkeitskonzepte.
Einzelne Platzhirsche die im Ego-/Status-denken stecken geblieben sind.
Einführung agiler, transparenter Prozesse, zur Projektarbeit und Weiterentwicklung: Scrum, Dragondreaming, Design Thinking. Teambildung/Fachaustausch - bei Arbeitsaufgaben ähnlicher Tätigkeitsfelder - Abteilungsübergreifend - weniger hierarchisch.
Die Erhöhung der gefühlten Arbeitsplatzsicherheit könnte zu mehr offener Zusammenarbeit führen.
++Mitarbeiterapp -teils Intransparenz Alteingesessener
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, es bestehen verschiedene Möglichkeiten von flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, selbstverständlich dort, wo es die Arbeitsaufgabe hergibt.
Tarifliche Vergütung sowie weitere Sonderzahlungen
Wismut ist ein Bergbauunternehmen und durch diese Bergmanns-Tradition lebt hier ein großer kollegialer Zusammenhalt, auch neue Kollegen werden in die Teams integriert.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention wird hier groß geschrieben
Die Kommunikation in der oberen Führungsebene ist verbesserungswürdig.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage sowie einen Betriebsrat im Unternehmen.
Gute Bezahlung.
Umgang mit neuen Kollegen, keine Lehrgänge, schlecht einweisende Kollegen.
Professioneller Umgang mit den Leuten. Leider zu viele einfach strukturierte Mitarbeiter in leitender Funktion, Vorarbeiter/Schichtleiter. Keine Ehrlichkeit, alles hinter dem Rücken. Vetternwirtschaft.
Über jeden wird gehetzt
Keine Lehrgänge, Einweisung durch lustlose Mitarbeiter
Das einzigste was stimmt.
Wenn du nicht rauchst gehörst du nicht dazu
Nur alte Seilschaften. Lug und Trug
Keine Einigkeit
Findet nicht statt.
Nur alt Eingesessene
Offen mit den Leuten über die Zukunft Reden, deren Arbeit wertschätzen und die Leute bei internen Bewegungen nicht blockieren!
Wird von den Einsparungen verdorben!
Das einzige was gut ist !
Ab Leitungsebene Herablassend
Unterirdisch und voller Lügen
Stupide
Vollkommenes Desinteresse an seinen Arbeitnehmern!
Die Befähigung der Leitungsebene überprüfen.
Das Geld wird stets pünktlich gezahlt
Den Umgang mit den Arbeitern, die Kommunikation und vorallem das auf alles geschissen wird Hauptsache ich habe das durchgesetzt was in meinem Kopf ist. Ob das unnötig ist, sinnlos Geld kostet oder oder oder ist egal! Fehler eingestehen und einen Schritt zurück machen gibt es nicht.
Es wird nichts zu Ende gedacht sondern immer nach dem Motto "Wir fangen erstmal an, wird schon"..ich könnte noch ewig weiter schrieben aber es liest ja sicher kaum jemand.
Das wichtigste: wenn du dich Bewerben willst, bedenke 1. Du wirst nur befristet und nach 4 Jahren ist es vorbei und 2. Überlege es genau, hier wollen alle die länger als 5-10 Jahre da sind mitlerweile weg....ob das dein Ziel ist?
AUFWACHEN! Auf die Arbeitnehmer zugehen, Beruf und Familie einhalten auch für den kleinen AN und vorallem mal nachdenken wieso Krankenstände immer höher werden und mit den Leuten REDEN
Mit Kollegen super, ansonsten unterirdisch
Das ist das einzige woran sich die Chefetage noch klammert....
Zertifikat "Beruf und Familie", leider ist davon nur in den Büros was zu sehen....
Gibt es nicht
Als Bundesunternehmen geht man davon aus das sich um seine Angestellten gekümmert wird...Pustekuchen...in jeder anderen Firma bist du besser aufgehoben
Wer einen kurz vor der Rente versetzt um ihn die letzten 2 Jahre nochmal von vorn anfangen zu lassen, ist für mich absolut wiederlich
Kommunikation ist nicht vorhanden (zwischen Vorgesetzen und Angestellten). Es wird auch nicht auf Vorschläge eingegangen.
Mehr als Putzen und "Arbeiten nur nach Anweisung" ist nix interessantes dabei...keine Weiterbildungsmöglichkeiten und mitdenken ist unerwünscht
Recht Kollegial und teilweise typisch Bergmännisch raue Umgangsformen
Kommunikation muss bei den meisten nochmal geschult werden!
So verdient kununu Geld.