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WiSo-Führungskräfte-Akademie 
Nürnberg 
(WFA) 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WiSo-Führungskräfte-Akademie Nürnberg (WFA)
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Transparenz. Mitarbeiter werden bewusst über wesentliche Prozesse nicht informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schiebt die Arbeit auf den Schreibtisch des Anderen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Personlaführung vorhanden. Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Teambesprechungen, in denen die Mitarbeiter zu Wort kommen. Wenn es Konflikte gibt, wird auch mal mit Kündigung gedroht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich einbringt, kann man sich eigenständig interessante Aufgabengebiete erarbeiten. Wenn die Arbeitszeit dafür reicht.

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