Wenn man es mag selbstständig und kreativ zu denken und sich frei entfalten will, ist die Wispo genau richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich selbst sehr gut entfalten und eine eigene Struktur aufbauen. Du darfst dich in allem einbringen, dich entwickeln, Ideen vorschlagen und diese umsetzen. Viele Gestaltungsmöglichkeiten, die man wo andern eher nicht hat, weil man eben Vorgaben hat. Dies ermöglicht eine Firmenentwicklung, in die man Einfluss hat und das ist wunderbar. Man muss es wollen.
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas chaotisch, weil man untereinander nicht bespricht was man gern tut, warum, was das Beste für alle wäre, wie die beste Umsetzung zu Stande kommt, damit keine Abteilung benachteiligt wird. Informationsbeschaffung schwierig, aber nicht unmöglich; Gehalt: kein Homeoffice erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf menschlicher Ebene denken. Zufriedene Mitarbeiter und zufriedene Teilnehmen, werden auch das image verbessern. Wie könnte man von klein auf hinbekommen, dass man dieses Ziel erreicht? Kleinigkeiten sind klein gesehen, jedoch sind meißt wichtige Bausteine in einer zufriedenen Unternehmensstruktur und darauf sollte mehr geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/Dozenten: Ein sehr liebevolles, wertschätzendes Miteinander, was das Arbeitsklima super macht. Man hilft sich gerne aus und fühlt sich willkommen.
Abteilungsleitungen: eher keine Führungspersönlichkeiten, da nicht effizient mitgedacht/geführt wird, um eine ganzheitliche Organisation zu gestalten, die das Arbeiten mit allen Abteilungen erleichtern würde. Teils keine gute Arbeitsatmosphäre; Misstrauen; keine Informationen, die Führungsmitarbeiter haben sollten. Mitdenken erwünscht, jedoch dann wieder nicht erwünscht.
Geschäftsleitung: An sich ein gutes Arbeitsklima. Man fühlt sich wertgeschätzt, hat das Gefühl man darf immer ein Problem ansprechen und man versucht auch Lösungen zu finden. Jedoch bräuchte man bessere Umsetzungspläne. Teilweise wird mehr versprochen als man dann umsetzt. Es fehlt eine gute Möglichkeit um an Informationen zu gelangen. Teilweise mehr Vertrauen erwünscht.
Kommunikation
Positiv, da man versucht alle Mitarbeiter sehr transparent zu informieren. Man darf sich einbringen, Ideen vorlegen/umsetzen. Man kann, wenn man möchte sehr viel mehr tun, was auch umgesetzt wird.
Ein Minuspunkt für die teils zu schnellen, undurchdachten Entscheidunge. Veränderungen werden nicht wirklich so kommuniziert, dass man von Außen kompetent wirken kann.
Kollegenzusammenhalt
Eher ein tolles Arbeitsklima. Man bekommt immer Hilfe und bis auf wenige Ausnahmen wird man sehr nett behandelt.
Work-Life-Balance
Ein allgemein sehr Familienfreundliches Unternehmen. Man begegnet einem mit Verständnis und Menschlichkeit. Urlaub kann (wenn möglich) auch kurzfristig genommen werden und man kann seinen Überstundenausgleich (wenn möglich) auch selbst einteilen. Sehr positiv, da man sein Privatleben und die Arbeit zusammen besser und vor alle selbst planen kann, damit beides nicht darunter leidet. Es ist mehr möglich, was einen dann allgemein zufrieden macht.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem mit wem man spricht natürlich.
Einen freundlicheren Umgangston, Verständnis + Vertrauen würde keinem schaden. Mehr Kommunikation um Missverständnisse oder Verbesserungen zu besprechen. Wortwahl sollte überdacht werden.
Die Einen hören mehr zu, die Anderen weniger. Die Einen vertrauen auf das was du machst, die Anderen weniger.
Interessante Aufgaben
Man muss die Aufgaben mögen. Man bekommt nicht alles vorgeschrieben, was deine Möglichkeiten, eine für dich am Besten funktionierende Arbeitsweise zu erschaffen, vervielfacht. Es wird also auf kreatives Mitdenken und Einbringen gesetzt, was für mich positiv ist.
Wer jedoch eher Vorgaben braucht, hat es bei der Wispo schwer. Dies ist ein Ort um etwas erchaffen zu können, wenn man will und man sollte es wollen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie gehört, dass unterschieden wurde. Hier hat jeder die gleiche Chance, je nachdem wie sehr man sich einbringen will.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen Alt oder Jung
Arbeitsbedingungen
Auf dem Neusten Stand! Hier wird nicht gespart, sondern an das Wohlergehen der Mitarbeiter und Teilnehmer gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf jeden Fall darauf geachtet und versucht immer etwas zu verbessern. Natürlich ist in einem Weiterbildungsunternehmen viel Papier gefragt. Weil jeder seine Arbeitsweise selbst gestalten kann, gibts eben auch Mitarbeiter mit mehr oder weniger Verbrauch. Hier sind die Dozenten gefragt, da man hier darauf achten kann, ob wirklich alles in Papierform ausgegeben werden muss, oder ob Einiges auch nur am Bildschirm gezeigt, dann später online an den Teilnehmer zur Verfügung gestellt werden kann.
Jede Möglichkeit ist betrieblich gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Verantwortung leider zu wenig, was nicht wirklich Wertschätzung der Arbeit wiederspiegelt. Wenn man Personal langfristig behalten möchte, sollte man darauf aufbauen, da auch die Zufriedenheit
und die Willenskraft mit Engagement zu arbeiten erhöht wird, was sich im ganzen Arbeitsbereich wiederspiegelt und eine zu hohen
Mitarbeiterwechsel verhindert, der sich eben durch immer wieder fehlende Informationen negativ auf die Firma auswirkt.
Wird immer pünktlich ausgezahlt; RedEden-Card.
Image
Es gibt in jeder Hinsicht Verbesserungswünsche, die sich vielleicht nicht jeder traut auszusprechen, wie in anderen Unternehmen auch. Es wird daran gearbeitet, aber im Moment fehlt eine gute Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sicher Möglichkeiten geben, die man erfragen könnte. Aber es wird nichts direkt angeboten.