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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wispo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel - es wird übereinander geredet, aber nicht miteinander, gegeseitiges Ausspielen ist an der Tagesordnung, was sich auch negativ auf die Arbeitsprozesse auswirkt. Statt ein Miteinander zu fördern, geht es immer öfter gegeneinander. Von der Leitung wird die Spaltung der Kollegen in verschiedene Lager noch befördert.
Ein Miteinander gibt es nur so lange, wie man sich an die Regeln der Meinungsmacher hält. Hat man eine eigene Position, steht man ganz schnell alleine da. Unterstützung durch die Institutsleitung ist leider auch hier eine Fehlanzeige, eher im Gegenteil.
Man hat relativ flexible Arbeitszeiten, solange die Geschäftszeiten abgedeckt sind. Leider werden diese nicht erfasst.
Totales Desinteresse an den Mitarbeitern. Die laufenden Spielchen werden hier nicht nur akzeptiert sondern sogar unterstützt und provoziert. Auch in der Sacharbeit keine klare Linie. Sowas habe ich noch nicht erlebt - und hätte darauf auch gerne verzichtet.
Bis zu einem gewissen Grad kann man sich hier selbst verwirklichen - bis man an die allgemeinen Prozesse (Zusammenarbeit zwischen den Teams, Prozessbeschreibung etc.) gelangt. Das Chaos darf nicht aufhören, es ist wohl "systemrelevant".
Leider ein ziemlich vergiftetes Gesamtklima. Wenn man nicht gerade bei den Meinungsmachern in Ungnade gefallen ist, kann man Spaß haben. Man muss sich allerdings für eines der existierenden Lager entscheiden. Brückenbauer sind zum Scheitern verurteilt.