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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wispo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation. Es gibt kein wertschätzendes oder konstruktives Feedback. Bei Schwierigkeiten wurde man im Kollegenkreis schlechtgeredet, statt dass ein konstruktives Lösungsgespräch gesucht wurde.
Kommt darauf an. Mit manchen gut. Andere wiederum lassen einen ins offene Messer laufen. Die einen bleiben anständig und suchen sich eine Nische, die anderen passen sich dem Umgangsstil an und werden genauso. Anfangs schwierig zu sagen, wer zu welcher Gruppe gehört.
Man muss sich gut abgrenzen können. Als prinzipielle Verfügbarkeit wurde 7 Tage die Woche von morgens bis spät abends erwartet.
Geprägt von Konfliktunfähigkeit und fehlender Führungskompetenz. Neben dem hintenrum Schlechtreden ist 'Ghosting' die bevorzugte Strategie. Irgendwann bekommt man mit, dass man nichts mehr mitbekommt. Nachfragen wurden ignoriert, Emails nicht beantwortet. Es gibt keine Erklärung, weswegen man aufs Abstellgleis geschoben wurde.
Die Entwicklung des Systemischen Ansatzes ist eine spannende Sache. Leider habe ich in der wispo bei dieser Entwicklung (ebenso wie bei neuen Geschäftsfeldern) keine Kontinuität erlebt. Vielmehr schien es so, dass neue Ideen produziert wurden, noch bevor sich die anderen konsolidiert haben. Neuerungen musste man sich kaum merken, da sie nur zeitlich befristete Gültigkeit hatten. Einfluss auf das eigenen Aufgabengebiet hat man nicht wirklich. Inwiefern die Aufgabenverteilung fair erfolgt, ist durch die fehlende Transparenz nicht zu sagen.
Ein Gefühl von Verunsicherung aufgrund der fehlenden offenen/wertschätzenden Kommunikation.