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Unternehmenskultur

Solange man nichts hinterfragt , sehr gut.

Information Overload. Damit alles schön nach Schema F läuft sind die administrativen Abläufe bis ins Detail ausdefiniert. Es gibt unfassbar viele Leitfäden, Ablaufpläne, Checklisten, FAQs und haste nicht gesehen. Das meiste davon ist im Intranet abgelegt, einiges auch in der Cloud und auf dem Server. Gut gemeint, aber zu viel ist einfach zu viel. Wer soll sich da durchfinden? Ein Wiki als Einstiegshilfe soll’s jetzt richten.

Gibt nette und hilfsbereite Menschen, die ohne Dünkel unterwegs sind. Wer Glück hat - bei mir leider nicht der Fall - landet in einer Konstellation, wo es sich gut aushalten lässt.

Wer „Nein“ sagen oder Arbeit geschickt von sich weg delegieren kann, ist im Vorteil. Überlastung wird erst bemerkt, wenn man laut quiekt.

Betrieblich garantierte Home-Office-Gönnung bislang nur ein Tag. Mehr nur in Absprache mit den Vorgesetzten. Viel Unmut deswegen. Aber bevor WZB die Option auf 2 Tage oder mehr hochsetzt, gibt es erstmal eine Beschäftigtenumfrage. Nicht dass die Belegschaft das am Ende gar nicht will, diese Flexibilität.

Sehr unterschiedlich. Manche sind mega beschäftigt, andere halten sich für mega wichtig. Wieder andere denken, sie wären dein Chef obwohl sie es gar nicht sind... Team soll funktionieren nicht maulen. Teilweise unrealistische Erwartungen was Machbarkeiten und Zeitaufwand betrifft.

Hier würde ich gern Minus-Sterne geben, geht das?