Wer sind wir? Wir sind WITRON.
Die weltweit anerkannten Profis für Warenfluss-Automation. Als Anbieter von hochautomatisierten Logistiksystemen sichern wir die Versorgung ganzer Regionen mit Gütern des täglichen Bedarfs.
WITRON ist ein bodenständiges Familienunternehmen und zugleich weltweiter Technologieführer auf dem Gebiet der Lager- und Kommissioniersysteme. Unsere Kunden wissen, dass wir uns verpflichtet fühlen, die Erwartungen zu übertreffen und das in uns gesetzte Vertrauen zu erfüllen. Die gelebten Werte und die Arbeitskultur im Team bieten Stabilität, Motivation und klare Orientierung für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
So entwickeln wir seit mehr als 50 Jahren Systeme, die nachweislich Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden generieren. Vom Maschinenbau, über Mechatronik, Elektronik, Automatisierungstechnik, Administration bis hin zur IT – das Engagement und die Leidenschaft unserer Teams sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Seit Firmengründung im Jahr 1971 sind wir kontinuierlich gewachsen. Noch nie gab es Entlassungen aufgrund Arbeitsmangel oder Kurzarbeit.
The following benefits were most frequently mentioned in the 270 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Pension plan
Team events
Meal allowance
Discounts
Company phone 
Company physician
Stock or equity options
Flexible working hours
Health-promoting measures
Internet access
Home Office
Coaching
Accessible
Good transport links
Company car
Childcare supportUnsere WITRON-Benefits
Deine Karriere bei WITRON
Bei uns trifft faszinierende Warenfluss-Automation auf Hightech-Enthusiasten.
Wenn du dich für Intralogistik und Warenfluss-Automation begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Denn wir suchen Menschen mit Neugierde und Leidenschaft, die zu unseren Werten passen und sich mit unserer Kultur identifizieren können.
Am Hauptsitz in Parkstein sind Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen gefragt, unter anderem IT und Steuerungstechnik, Mechanik- und Elektro-Fertigung, Montage, Administration und Management. Vor Ort beim Kunden suchen unsere Produktions- und Instandhaltungsteams ebenfalls tatkräftige Unterstützung, um den reibungslosen Anlagenbetrieb und die Hochverfügbarkeit der Logistiksysteme sicherzustellen.
Freu dich jeden Tag auf neue Herausforderungen in einem faszinierenden Umfeld und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten!
Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte sowie leistungsbereite und erfolgsorientierte Persönlichkeiten.
Helpful information about the application process at WITRON Gruppe.
"Weltoffen sein bedeutet sich auf Basis seiner Wurzeln weiterzuentwickeln."
Seit mehr als 50 Jahren hinterlässt WITRON Spuren in der internationalen Logistikwelt. Dabei ist das Credo „international und weltoffen“ zu sein. Internationalität ist für WITRON aber nie zum Selbstzweck geworden. Das Ziel ist nicht, an möglichst vielen verschiedenen Orten auf dieser Welt präsent zu sein. Ziel ist, Aufträge zu realisieren, bei denen die Kompetenzen und Leistungen des Unternehmens zu den Anforderungen der Kunden passen – und die Auftraggeber zu WITRON. Unsere OnSite Teams an über 50 Standorten weltweit sorgen zudem für eine Hochverfügbarkeit der Anlage, damit die Lebensmittelversorgung ganzer Regionen gesichert ist.
In folgenden Ländern ist WITRON vertreten:
Positiv hervorzuheben ist die Stabilität des Unternehmens – es gibt immer ausreichend Arbeit und dadurch ein hohes Maß an Sicherheit für die Mitarbeitenden. Auch die allgemeine Atmosphäre ist nicht schlecht, denn es wird auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet und ein solides Arbeitsumfeld geboten. Besonders wertvoll ist zudem, dass gute und engagierte Mitarbeitende langfristig stabil im Unternehmen gehalten werden, was für Kontinuität und Vertrauen sorgt.
pünktlich und immer Lohn überwiesen
Das es eine Stiftung ist.
Sicherer Arbeitsplatz
Unternehmensweite Hilfsbereitschaft, spürbar flache Hierachien, wirtschaftliche Stabilität, Ausbau von Mitarbeiterbenefits, jährliche Gehaltsanpassung, Mitarbeiterevents, uvm.
So ziemlich alles.
Kollegen Zusammenhalt gibt es selten, meistens gilt jeder gegen jeden um einen Vorteil rauszuholen.
Vorgesetzte die offen über ihre untergebenen lästern ( man muss nur vor die Tür bei Raucherpausen) was man da so mitbekommt ist absolut unterste Schublade. Besonders Negativ ist mir da in meiner Zeit in der Firma ein gewisser Herr aus dem Lager aufgefallen( wer Lange genug dabei ist weis sofort wer gemeint ist).Wenn man den Mund aufmacht um Missstände aufzuzeigen wird man Mundtot ...
Anbindung ans ÖPNV miserabel, dadurch fahren alle mit dem Auto was in zu wenig Parkplätze resultiert, keine Barrierefreiheit, zu vorsichtige interne Kommunikation aus der Geschäftsführungebene.
Definitiv das Gehalt.
Das man langjährige Mitarbeiter gehen lässt nur weil man die Personalkosten gering halten möchte anstatt mal Leistungsgerecht sowie der Position anständig zu bezahlen.
Das auf der Chefetage alles wichtige diskutiert wird, aber es nicht an die Belegschaft weitergegeben wird, bzw nur sperrlich.
Die bezahlung ist dürftig, die vorgesetzten geben sich alle Mühe einem die Arbeit zu vermiesen.
Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensleitung noch stärker den Blick auf die Menschen richtet, die mit viel Engagement und Talent zum Erfolg beitragen. Viele Mitarbeitende bringen zahlreiche Ideen ein, arbeiten mit Leidenschaft für die Firma und zeigen, dass sie das Unternehmen wirklich voranbringen wollen. Leider wird dieses Potenzial von oben nicht immer ausreichend wahrgenommen oder gewürdigt.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Gleichbehandlung beim Gehalt. Unterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbarer Verantwortung und identischen Aufgaben wirken demotivierend. Eine faire und transparente ...
- Bessere Gehälter.
- Mehr Fairness gegenüber den Kollegen auf der Baustelle. (Keine Kantine etc.)
- Offener Kommunizieren, egal in welchen Bereich.
- Darauf achten dass die Kollegen die in Führungspositionen arbeiten, auch dafür geeignet sind.
- Bessere Arbeitskleidung
Mehr Kommunikation, auch bei kleinen Änderungen, und nicht erst wenn jeder schon die neue Werbung an den Autos gesehn hat. Zeigt uns das auch ihr stolz seit unsere Firma voranzubringen.
Bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen. Zeiten einräumen für den wichtigen Austausch (durch die Rose: manche Abteilungen brauchen mehr Personal um sich die Zeit frei zu räumen).
Haltet an eurer Kultur fest, verbiegt euch nicht. Es wird sich in Zukunft wieder auszahlen. Kommuniziert die großartigen Möglichkeiten nach außen. Zeigt die Erfolgsgeschichten.
The highest rated factor of WITRON Gruppe is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 50 reviews).
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Teilweise schon über 40 Jahre. Erfahrung wird sehr geschätzt, führt aber auch zu einer gewissen Betriebsblindheit.
Ich habe mich mit den älteren Kollegen super verstanden. Natürlich gehört gegenseitiger Respekt da auch dazu, aber solange man freundlich und offen ist hat man keine Probleme.
Werden noch gut wertgeschätzt
Könnte ich nicht negativ bewerten
Könnte besser sein
The lowest rated factor of WITRON Gruppe is Communication with 2.6 points (based on 104 reviews).
Kommunikation ist oft leider über 10 Ecken. In der Firma muss mehr offen kommuniziert werden. Das neueste bekommt man meistens sowieso von irgendeinem Kollegen gesagt. Ausserdem sind die Kollegen die auf der Baustelle sind oft gestraft, da man lange auf Lösungen warten muss die keinen Pfusch beinhalten, da die Lieferung mancher nötigen Bauteile ewig dauert.
Nur noch Chaos. Die Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen. Es wird von oben nach unten entschieden. Sehr in transparente Entscheidungen und Harakiri Aktionen. Abstimmung fehl am Platz. Ich war in mehreren Abteilungen während meiner Laufbahn, habe also guten Einblick in die Firma.
Man muß den Leuten die Würmer aus der Nase ziehen, trotzdem muß man alles mögliche wissen und wird für Dinge verantwortlich gemacht, die eigentlich andere kontrollieren. Die Kommunikation läuft genau anders herum, als sie eigentlich sein sollte.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Da wird oft gemeckert aber konstruktiv was sagen will auch keiner… so kann man nichts verbessern. Kommunikation kann natürlich immer besser sein
Die Kommunikation klappt wenig bis gar nicht. Da viele Infos gefühlt geheimgehalten werden, und hinter den Rücken der Vorgesetzten Kollegen ausgemustert werden.
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 96 reviews).
Mitarbeiter die sich einbringen wollen, werden durch steigende Verantwortung in ihrer Funktion erstmal weitergebracht. Dadurch, dass das Unternehmen weiter wächst gibt es auch genug Aufstiegsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber noch nicht wirklich gut. Was aber hervorragend funktioniert über das interne Netzwerk sich stets mehr Wissen anzueignen.
In diesem Bereich gibt es wirklich nichts zu beanstanden – im Gegenteil. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Weiterbildung wird aktiv gefördert und es bestehen zahlreiche Chancen, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Hier zeigt das Unternehmen klare Stärke
Wie schon geschrieben, Karrier geht, wenn mal etwas kann und will. Weiterbildung ist nicht so organisert wie in einem Konzern, aber möglich. Sollte ich aber in der nächsten Zeit intern verbessern. Sie arbeiten dran...
Du willst eine Weiterbildung? Witron unterstützt das. Sogar mit einer Essenseinladung zusammen mit dem Geschäftsführer im Stüberl. Dort wird sich ausgetauscht und näher kennen gelernt.
Weiterbildung und die nächste Karriereleiter werden dir angeboten aber das Gehalt nicht angepasst