Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen versucht das zu retten, was Führungskräfte in den vergangenen Jahren ruiniert haben.
Mittagskantine stehen immer die gleichen verschiedene Gerichte, was zum Vorteil ist und man nicht weit zum Bäcker fahren muss.
Die Führungskräfte. Wenn man überlegt, wie ungeeignete Führungskräfte ein Unternehmen in den Jahren zerstören können.
Unnötiges Geld für Löschung negativer Bewertungen zu stecken, statt sinnvoll zu investieren. Ehrlichkeit ist die Basis
Mehr die Belegschaft fördern und bessere menschliche Führungskräfte einstellen.
Schlechtes Klima. Jeder ist vorsichtig was er sagt. Viele haben keine Freude. Kein guten Morgen, wird schon in der Früh von den oberen Herren schlecht angemacht
Schlechtes Images bauen das langsam wieder auf durch Löschung negativer Bewertungen, Maketing. Führungskräfte haben vieles in den Ruin gebracht getrieben. Sehr hohe Fluktuation.
Sehr wenig Privatleben
Immer das gleiche. Kaum Neuheiten
Nicht sehr gut. Verspätete Zahlungen und Lieblinge der Führungsebene erhalten etwas mehr.
Viel Natur vor dem Gebäude. Es wird nicht aufgeräumt
Mitarbeiter versuchen gut zusammenzuhalten haben aber Angst etwas falsches zu sagen. Das könnte Ihrem Job gefährden
Die älteren Mitarbeiter trauen sich nichts zu sagen, da in der Umgebung wenig Arbeitsstellen angeboten werden und die Mitarbeiter gekündigt werden könnten
Sehr schlecht. Es wird hinterm Rücken gelästert und ausspioniert.
Sind im Mittelmaß
Alles wird von den Führungskräften zu den angestellt geheim gehalten
Lieblinge werden bevorzugt
Sehr wenig interessante Aufgaben. Monotone Aufgaben. Da die Produkte so teuer sind, fertigen Kunden vieles selber.
Ein mittelständisches Unternehmen, dass sehr international tätig ist und viele namhafte Großkunden aus der Autoindustrie, Flugzeugindustrie und anderen Industrien seit Jahrzehnten seine Kunden nennt und das in einem kleinen Ort bei
Lüneburg finde ich klasse und macht mir Spaß dort zu arbeiten
Endlich hat der lange angekündigte Generationswechsel jetzt stattgefunden, das war bitter nötig, um dem schnellen Wandel in der Welt stand zu halten.
Anbindung Bus/Bahn ist nicht wirklich gegeben, man muss mobil sein - dafür gibt es keine Staus auf meiner Strecke zur Arbeit :-)
den Teamgedanken noch weiter stärken
bin gut ausgestaltet, habe modernes Equipment und einen ergonomischen Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber gibt gute Möglichkeiten Beruf und Familie zu vereinen, man kann im Home Office arbeiten und auch bei Krankheit der Kinder findet man individuell immer eine Lösung, das gefällt mir
Innerhalb meiner Abteilung ist es sehr gut, ich komme auch gut aus mit allen aus dem Unternehmen, insgesamt merke ich, dass es eine kleine Anzahl von Kollegen gibt, die unzufrieden sind
es sind gerade neue Führungskräfteschulungen angesetzt, da wird der eine oder andere Vorgesetzte noch dazu lernen müssen. Die jetzigen Führungsformen sind teilweise überaltert und nicht zeitgemäß. Das ändert sich gerade
es soll zukünftig prozessorientiert gearbeitet werden, Abteilungsdenken wird verschwinden
Es gibt seit einigen Wochen regelmäßig kurze Informationsveranstaltungen über die Veränderungen, Neuigkeiten und aktuelle Themen
Das war in der Vergangenheit nicht so - ein guter Schritt
Das Verhältnis Frau/Mann passt noch nicht, in der Technikabteilung nach wie vor zu wenig Frauenanteil
Durch den derzeitigen Changeprozess gibt es schöne neue Herausforderungen für alle, jeder kann sich einbringen, wenn er denn will
Internationale Präsenz mit spannenden Aufgaben und interessanten Kunden. Vielfältige Aufgaben (je nach Position im Unternehmen) die anspruchsvoll sind.
nichts nennenswertes. Ich bin nun 25+ Jahre dabei und bin gerne Teil der Firma.
Neue Wege gehen, neue Methoden implementieren, modernisieren......wir sind bereits auf einem guten Weg
wenige Miesmacher, viele Mitarbeiter sind positiv gestimmt
das wird gerade aufgefrischt. Wir sind schon auf einem gutem Weg. Es ist eine tolle Firma mit tollen Produkten.
Sehr viele Aufgaben und Zeitdruck eine Verbesserung der Organisation um effizienter zu sein wird helfen. Da sind wir gerade bei. Sicherlich ist das Abteilungs- und Positionsabhängig.
man muss eben Initiative zeigen und seinen Teil Leisten.
ja, das funktioniert meistens gut bis sehr gut (Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen)
Es gibt Verbesserungspotential, Methoden werden gerade modernisiert
spannende Projekte auf die man Stolz sein kann
Zusammenhalt der Kollegen.
Dauer der Firmenzugehörigkeit ist mehr Wert als Leistung
Alte Strukturen aufbrechen und die Kommunikation verbessern
Kaum Chancen zum Aufstieg
Die Führungsriege ist bis auf Ausnahmen alt und sehr konservativ.