3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen mit großen Potential, leider verbunden mit der höchsten Verschwendung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential, welches dieses Unternehmen in sich trägt. Dies beziehe ich sowohl auf das Produkt an sich, als auch auf die zwei Hände voll Mitarbeiter, welche sehr viel bewegen können und auch wollen, wenn man sie lässt und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma hat kein Alleinstellungsmerkmal.
Leider gehört es zur Firmenkultur, Mitarbeiter anzuschuldigen. Das größte Problem dabei ist, dass es nie auf Zahlen, Daten, Fakten beruht, sondern frei erfundene oder gefühlsbedingte Argumentationen sind, welche zu Konflikten führen. Dies wird von einem Teil der Geschäftsleitung gewünscht und auch entsprechend gefördert.
Aktionismus statt planmäßiges Handeln! Personen ohne geeignete Struktur und adäquates Know-how treffen zukunftweisende Entscheidungen. Die Wahrscheinlichkeit, damit die Wirtschaftlichkeit zu fördern, ist genauso hoch wie beim Glücksspiel. Wenn wirklich mal ein strategisches Projekt (z. B. Teilestandardisierung) aufgesetzt wird, erfolgt die Umsetzung ohne die notwendigen Maßnahmen und Rahmenbedingungen. Es fehlt der Nachdruck der Verantwortlichen, der Zielkatalog ist zu schwammig, die Ressourcen sind zu knapp bemessen und die Zeitplanung ist völlig unrealistisch.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen MÜSSEN aufgebrochen werden. Die Entscheidungsfindung in der Geschäftsleitung muss funktionieren. Mitarbeiter müssen angehalten werden, ihrer Tätigkeit nachzukommen und es muss überhaupt mal Konsequenzen geben.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre, über die gesamte Firma gesehen leider nur mangelhaft.
Image
Der größte Teil der Belegschaft kann sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren. Sehr viele scheitern daran, die Leistung oder das Produkt des Unternehmens zu beschreiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen finde ich gut. Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit mit der Elternzeit zu variieren ist sehr Arbeitnehmer freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Um gefördert zu werden, ist es zwingend notwendig, dies aus eigenem Interesse zu vollziehen, selbstverständlich ohne die Sicherheit nach der Weiterbildung eine entsprechende Position im Unternehmen zu erhalten. Entwicklungsmöglichkeiten gehören nicht zur Firmenstrategie, da keine Vorausplanung vorhanden ist und nur Wochenweise gedacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine geregelte Gehaltsstruktur, Mitarbeiter mit hoher Qualifikation, Talent und Verantwortung verdienen weniger als welche ohne alles. Desweiteren werden Erhöhungen nur nach Nasenfaktor vergeben und sind stark von der Stimmung der Geschäftsleitung abhängig. Diese kann auch gern mal über eine LÄNGERE Zeit anhalten, was für Mitarbeiter stark demotivierend ist.
Nach meiner Erfahrung ist das Gehaltsgefüge aber sehr niedrig angesiedelt, dies wird oft in Verbindung mit dem ländlichen Standort begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schmückt sich im Unternehmen damit, Umweltbewusst zu sein. Dies bezieht sich aber leider nur auf die umliegenden Pflanzen und Bäume des Grundstücks. Diese wachsen nämlich völlig unkontrolliert und lassen die Firma aussehen, wie ein verlassener Bahnhof.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern funktioniert die Zusammenarbeit, alles darüber hinaus ist leider schlecht. Projekte jeglicher Art werden gezielt behindert, damit sich Kollegen am scheitern dessen erfreuen können. Loyalität gegenüber Kollegen und dem Unternehmen sind ein Fremdwort für den Großteil der Mitarbeiter. Gleiches gilt für Ehrlichkeit und direkter Aussprache, es wird eher von Führungspersonen gefördert, Kollegen anzuschwärzen um selber besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Bewerber haben gute Chancen auf ausgeschriebene Stellen im Unternehmen, Grund dafür ist der Facharbeitermangel.
Führungspersonen im Renteneintrittsalter erhalten von der Geschäftsleitung maximale Anerkennung und werden weit über den Himmel hinaus gelobt, obwohl diese schon vor Jahren aufgehört haben Wertschöpfend für das Unternehmen tätig zu sein. Dies führt dazu, dass diese immer weiter verlängern und gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da es keine Aussichten oder Perspektiven für sie gibt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung verschieden. Für mich teilweise unakzeptabel, da diverse Vorgesetzte im Unternehmen, Mitarbeiter mehrfach persönlich angreifen, ohne das dies von der Geschäftsführung geahndet wird. Das verhalten der Vorgesetzten gehört mit zu den Top 3 Gründen, warum Mitarbeiter sich neu orientieren und das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, entspricht nicht dem modernsten Standard, aber ist für die ländliche Belegschaft ausreichend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht, es gibt keinen geregelten Informationsfluss. Um Antworten zu erhalten ist mehrmaliges Nachfragen unumgänglich und leider verbunden mit unqualifizierten Aussagen.
Gleichberechtigung
Meinen Erfahrungen nach nicht, Bewerberinnen wurden von Abteilungsleitern abgelehnt, da diese allein erziehend mit einem kleinen Kind waren. Geht überhaupt gar nicht!
Interessante Aufgaben
Projekte können immer nur bis zu dem Punkt bearbeitet werden, wo Entscheidungen der Geschäftsführung notwendig sind, danach verläuft alles im Sand. Oft folgen darauf neue Aufgaben, ohne das die vorherigen erledigt wurden.
Die Verteilung der Aufgaben im Unternehmen empfinde ich als ungerecht, da es immer die gleichen Personen sind, welche angehalten werden, sich um Projekte zu kümmern.
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Traditionelles, patriachalisches Famlienunternehmen ohne Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einziger Arbeitgeber in der Region Bleckede.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung spricht in abfälliger Weise über die eigenen Mitarbeiter. Es werden Überstunden von Angestellten erwartet und gefordert (ohne Ausgleich); Reisezeiten (auch Langstreckenflüge) werden nicht angerechnet. Geschäftsleitung hat zwei Gesichter.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf die Gerüchte einzelner Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Gehemmnt Atmosphäre, da freie Meinungsäußerung nicht gewünscht ist.
Image
Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Urlaub am längeren Stück ist nicht gewünscht. Es werden Überstunden nicht nur gewünscht, sondern gefoert. Für viele Mitarbeiter ohne Zeitausgleich oder Entlohnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zu große Gehaltsunterschiede. Diese sind oft nicht gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Politik wird von der Geschäftsleitung gefördert. Kein Zusammenhalt im Kollegium, stattdessen Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, ohne Freistellung oder Abfindung.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvolllziehbar. Konflikte werden nicht besprochen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, gute Ausstattung - leider nicht für jeden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über zukünftige Entwicklungen im Unklaren gehalten
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Möglichkeit eindeutige Führungspositionen einzunehmen. Sie werden außerdem deutlich geringer bezahlt.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben, die jedoch auch leicht wieder entzogen werden können. Die Ausgestaltung wird jedoch vorgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Inhabergeführtes Unternehmen,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Witte Gerätebau durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Witte Gerätebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.